Лекции по "Управленческому консультированию"

вариантом выхода из этой ситуации являются разнообразные формы

объединений,  партнерств консультантов и консультационных организаций

(предпринимательские сети, виртуальные фирмы, альянсы и т. д.).

Вероятность успеха возрастает при наличии у клиента опыта работы с

консультантами и проведения организационных изменений.  Консультанты

начинают формировать комплекс методов вовлечения клиента в процесс  (см.

рисунок 2).

Теоретическая часть предполагает проведение экспресс-опроса по

следующим учебным вопросам:

1. Формы соглашений.

2. Определение контракта. 

3. Структура и содержание контракта.

4. Модели консультировании.

5. Возможные функции, выполняемые клиентом в разных моделях

консультирования. 42

Рисунок 2. Модель «Консультирования по процессу» 43

Тема 8. ПРОЦЕСС КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

8.1. Процесс консультирования, структура консультационного

проекта и основные стадии процесса консультирования, факторы

успеха консультационного процесса, условия эффективного

консультанта по управлению

Процесс консультирования представляет собой логическую цепочку

процедур,  выполняемых совместными усилиями консультанта и клиента для

решения проблем и осуществления изменений в клиентной организации.

Консультационный процесс последовательно проходит предконтрактную,

контрактную и послеконтрактную стадии. На первой, предварительной, стадии

клиентом устанавливается наличие проблемы и необходимость привлечения

для ее решения консультантов,  которые по результатам предварительной

диагностики делают предложение клиенту по поводу задания.  Роль клиента

состоит в том,  чтобы оказывать поддержку консультантам в уточнении

формулировок проблем, в организации информационного обеспечения работы

(документы,  интервью,  опросы,  встречи с руководством и персоналом).  Эта

стадия завершается заключением контракта.  Цель этой стадии –  обеспечить

единство в понимании сути консультационного проекта клиентом и

консультантом.

Вторая стадия включает в себя ряд крупных этапов  (диагностика,

выработка и внедрение рекомендаций),  распадающихся на определенные

процедуры.  Основные цели контрактной стадии:  определить конкретные

результаты и направления работ;  обеспечить разработку решения проблем и

механизма внедрения рекомендаций;  осуществить полную реализацию

запланированного.

Выделение в консультационном процессе этапов имеет большое 

практическое значение и для клиентной, и для консультационной организаций,

так как дает:  структурированную основу для принятия решений;

скоординированные коммуникации;  мотивированную организацию проекта;

ощутимые результаты; снижение непредсказуемости.

А это в конечном итоге позволяет иметь хорошо управляемый проект.

Модель процесса консультирования

Стадии и этапы процесса

консультирования

Процедуры

Предконтрактная стадия

– Подготовка

1. Первый контракт 

Клиент завязывает контакт с консультантом

Консультант завязывает контакт с клиентом 

2. Предварительный диагноз проблемы

3. Планирование задания

4. Предложение клиенту

5. Контракт на консультирование44

Окончание таблицы

Стадии и этапы процесса

консультирования

Процедуры

Контрактная стадия

– Диагноз

6. Выявление необходимых фактов

7. Анализ фактов

8. Установление обратной связи с клиентом

9. Отчет по диагностике

– Планирование действий 10.Выработка решений

11.Оценка альтернатив

12.Предложение по осуществлению изменений

13.Планирование действий по реализации решений

– Внедрение 14.Оказание помощи в реализации решений (планирование

и контроль)

15.Корректировка предложений

16.Обучение персонала 

Послеконтрактная стадия

– Завершение

17.Оценка результатов

18.Конечный отчет

19.Расчет по обязательствам

20.Планы будущего сотрудничества

21.Уход консультанта

Координацию работ и управление проектом в клиентной организации

осуществляет специально назначенный работник клиентной организации,

наделенный проектными полномочиями  (ответственный). Он формирует досье

проекта.  В нем хранятся следующие документы:  техническое задание;

материалы по процедуре выбора консультационной фирмы  (консультанта);

контракт  (проект и окончательный вариант);  план работ;  результаты

мониторинга,  промежуточных оценок;  график платежей и копии платежных

документов.

К числу эффективных средств взаимодействия с консультантами и

установления обратной связи относятся: 

1. Рабочие планы и отчеты:

– анализ реализации рабочих планов;

– промежуточные отчеты;

– краткие отчеты по ключевым вопросам;

– полный отчет по проекту (идеи, анализ, выводы, рекомендации);

– резюме для руководства, ведущих специалистов;

– отчеты для публикации;

2. Презентации, проводимые консультантами по результатам реализации

этапов проекта.

На время действия контракта клиенты и консультанты выступают как

одна команда,  а следовательно,  между ними должны быть установлены

открытые отношения, взаимопомощь и обратная связь. Обязательным условием

совместной работы являются регулярные встречи.  Существует правило:

встречи с консультантами по важным для клиентной организации проектам

должны проводиться при участии руководства высшего уровня.  45

Пример организации работ в процессе консультирования

Этапы

консультационног

о процесса

Процедуры Исполнители

Диагностика Анализ финансового состояния

Выявление проблем предприятия

Антикризисный управляющий

и консультанты

Планирование

действий

Разработка альтернативных путей

решения проблем

Оценка альтернатив

Выбор оптимального варианта

Разработка плана реализации

Руководство предприятия и

внешние консультанты

Обучение Антикризисной группы

Работников предприятия

Руководство предприятия и

внешние консультанты

Внедрение

предложений

Внедрение предложений,

разработанных антикризисной

группой

Антикризисный управляю-

щий, антикризисная группа,

внешний консультант

Мониторинг 

(через 3 месяца)

Анализ изменений

Корректировка плана действий

Дополнительное обучение

антикризисной группы

Антикризисный управляющий,

внешние консультанты

Обычно встречи проводят с целью контроля принятых решений по

ключевым вопросам проекта, а также по мере необходимости. 

На них обсуждаются отчеты;  устраняются препятствия;  анализируются

полученные данные;  проверяются сведения;  согласовываются последующие

шаги;  определяются контрольные сроки;  оцениваются результаты;

прорабатывается план внедрения рекомендаций.

Пример распределения работ по этапам проекта и срокам

Этапы проекта Продолжите

льность

Состав работ

Подготовка 2-4 дня Первая встреча

Постановка проблемы

Заключение договора

Диагностика 2-3 недели Экспресс-анализ

Выполнение проблем

Отчет

Выбор проблем и

формирование

оргструктуры

1,5-2 недели Выбор совместно с клиетом приоритетных проблем

Формирование структуры для разработки и

реализации программ

Разработка и

реализации программ

8-10 месяцев Разработка программ и детальных графиков

Обучение

Реализация программ и графиков

Контроль за ходом реализации

Корректировка

Завершение 1 месяц Взаимная оценка результатов

Итоговый отчет

Уход консультанта или заключение нового контракта46

Для разработки рекомендаций и планирования их реализации можно

использовать следующую методику.

1.  Основная проблема  (главная цель)  обязательно должна быть

структурирована по нескольким позициям  (вопросам).  Практика показывает,

что их число не должно превышать пяти. 

2.  Вопросы,  в свою очередь,  могут быть разбиты также на пять

подвопросов.  Таким образом,  проблему структурируют с максимальным

выделением 25  небольших подвопросов  (независимо от того,  может ли

консультант ответить на них в данный момент).

3.  Следующий шаг –  предварительное решение проблемы путем

формулирования возможных вариантов ответов  (гипотез)  на поставленные

вопросы.

4.  Только после окончательного завершения этой работы можно

переходить к определению необходимой информации и анализу по проверке

правильности гипотез,  с тем чтобы выявить недостаток необходимой

информации, знаний у консультантов, определить методы анализа.

Такой подход имеет ряд положительных моментов, поскольку позволяет:

эффективно начать работу;  сформировать у клиента и консультанта четкое

представление о процедуре разработки и программе внедрения рекомендаций;

иметь хорошо структурированную основу для отчета.

Сложнее всего изменения достигаются в знаниях, психологии персонала

и менеджеров.  Это связано с тем,  что человеку свойственно относиться к

изменениям настороженно.  Люди соглашаются на реализацию нововведений,

если ясно представляют свои выгоды.

Таким образом,  сопротивление изменениям главным образом вызвано

тем,  что изменения всегда затрагивают личные или групповые интересы,  а

также связано с неудовлетворительным управлением проектом со стороны

руководства клиентной организации    и консультантов,  непроработанностью

стратегии и методов внедрения.

Наличие заранее разработанного плана способствует эффективному

внедрению предложений.  Механизм внедрения включает:  обсуждение с

руководством рекомендаций и их поддержку;  формирование  (при участии

консультантов)  команды со специальными полномочиями из специалистов

клиентной организации для внедрения согласованных и одобренных

руководством предложений.

Теоретическая часть предполагает проведение экспресс-опроса по

следующим учебным вопросам:

1. Процесс консультирования и структура консультационного проекта.

2. Основные стадии процесса консультирования.

3. Факторы успеха консультационного процесса.

4. Условия эффективного консультанта по управлению.

5. Модель процесса консультирования. 47

Тема 9. КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ

КОНСУЛЬТАЦИОННОГО ПРОЕКТА

9.1. Модель процесса контроля

9.2. Основные направления контроля

9.1. Модель процесса контроля

Не удовлетворены результатами сотрудничества могут быть как клиенты,