Лекции по "Управленческому консультированию"

Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2012 в 23:54, курс лекций

Краткое описание

Консультирование по вопросам управления, или управленческого
консультирования, давно признано важной профессиональной службой,
которая помогает руководителям анализировать и решать стоящие перед их
организациями практическими задачами, а также усваивать чужой опыт. Сотни
тысяч частных компаний и общественных организаций как в промышленно
развитых странах, так и в менее развитых странах пользовались такими
услугами, отдельно или в сочетании с повышением квалификации, изучением
рынка и степени осуществимости предложений, разработкой систем,
исследованиями с целью выработки мер, консультированием по
профессиональным услугам.

Файлы: 1 файл

минякова лекции.doc

— 387.50 Кб (Скачать)

выявляется личностный смысл для людей определенных материальных и духовных явлений.

В форме Ц.  о.  в процессе социализации фиксируется существенное,  наиболее важное для

человека.  Выделение Ц.  о.  личности в качестве самостоятельного предмета исследования

наряду с ценностной системой общества обусловлено относительной самостоятельностью

изменения их содержания и особенностями воздействия на человека. Ц. о. – это устойчивые,

инвариантные образования сознания,  смысловые компоненты мировоззрения.  Содержание

Ц.  о.  подвижно,  в них отражаются изменяющиеся условия,  улавливаются и закрепляются

исторические тенденции.  Изменения в ценностной структуре сознания –  это изменения в

мировоззрении,  смысловой картине мира в целом и смысловой характеристике отдельных

его элементов.  Динамика развития содержания Ц.  о.  обусловливает изменения в их

субординации,  а соответственно,  и их функции в социальной регуляции.  Ценностное

отношение к действительности является сложным,  многоуровневым отношением.  Система

Ц.  о.  выступает наиболее высоким уровнем саморегуляции.  Сложившаяся система,

совокупность Ц.  о.,  внутренне организуя содержание сознания,  обеспечивает относительно

устойчивую направленность потребностей и интересов,  последовательность линии

поведения. Ц. о. могут быть реализованы в поведении, но могут в силу каких-либо условий

оставаться и нереализованными



Информация о работе Лекции по "Управленческому консультированию"