Безработица в условиях рынка и её влияние на формирование трудового потенциала предприятий и организаций

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Глава 6. Структура безработицы в России

Рассматривая  вопрос динамики безработицы в России, следует обратить внимание на характерные  причины ее возникновения, особенности социально-экономических условий, влияющих на ее формирования. Если вернуться на несколько десятков лет назад, то стоит отметить, что в данный период практически отсутствовала проблема трудоустройства. На этапе перехода к рыночному развитию оказалось, что экономически активное население привыкло длительное время работать на одном предприятии в рамках одной профессии, не стремясь к продвижению и повышению квалификации.

Рыночной экономике требовались  активные работники, желающие развиваться, обучаться, что предполагает наличие людей с другими установками. Следовательно, возникла задача формирования самостоятельного агента рыночной экономики, к чему не было приспособлено  население того времени. Отсутствие инициативы и негативное отношение к частному предпринимательству препятствовали формированию новых рабочих мест, способствуя безработице.

При переходе к  рыночному типу развитию многие промышленные предприятия потерпели крах, оказавшись неконкурентоспособными.  Проблемы с законодательным регулированием экономики, приток иностранных товаров привели к закрытию многих организаций, сформировав огромное число безработных.

Проблемы в области  безработицы, свойственные для России:

1. На протяжении более 70 лет безработица рассматривалась как незаконное явление. Психологическое неприятие безработицы и самих безработных до сих пор сохраняется в общественном сознании;
2. В настоящее время в России существует около 2500 бирж труда, что явно недостаточно для такой огромной страны. Население плохо информировано о территориальном расположении данных служб, значительна удаленность центра занятости от ряда населенных пунктов, особенно в сельской местности;
3. Возможности по трудоустройству безработных ограничены, потому что подавляющее большинство руководителей организаций не прибегают к услугам центра занятости при поиске и найме рабочей силы даже при росте ее предложения на рынке труда.
4. Переподготовка безработных через ЦЗ осуществляется недостаточно эффективно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 7. Статистические данные

По данным обследования населения  по проблемам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю марта 2011г., в общей численности безработных  составляет 3053 тыс. человек, (где 57,0% составляли мужчины и 43,0% - женщины (2302 тыс. человек)).  Сельские жители составляли среди безработных 1896 тыс.человек (или 35,4%).

Средний возраст безработных  в марте 2011г. составил 35,4 года.

Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 26,2%, лица в возрасте 50 лет и старше - 18,4%.

По данным проведенного обследования, в марте 2011г. 34,9% безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственные  учреждения службы занятости населения, 57,7% безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение  к друзьям, родственникам и знакомым.

Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих  на учете в государственных учреждениях  службы занятости населения. К концу марта 2011г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете 1,8 млн. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 1,6 млн.человек имели статус безработного, в том числе 1,4 млн.человек получали пособие по безработице⁴.

Уровень безработицы в России в марте 2011 года составил 7,1%. Уровень занятости населения 62,8%. Численность экономически активного населения в возрасте 15–72 лет (занятые и безработные) в марте текущего года составила 75 млн. человек, или около 53% от общей численности населения⁵.  
Как говорится в докладе Росстата, уровень безработицы в федеральных округах различается до 3,5 раз, а по регионам до 34 раз. В частности, самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, в январе 2011 года был зафиксирован в Центральном федеральном округе — 4,6% (5,4% в январе 2010 года), самый высокий — в Северо-Кавказском федеральном округе — 16,2% (18,2%).  
Самый высокий показатель по безработице (за ноябрь-январь) традиционно фиксируется в республике Ингушетия (47,5%) и Чеченской республике (42,7%). Высокая безработица также отмечалась в республиках Тыва (17,9%), Калмыкия (14,6%), Алтай (12,6%), Дагестан (12,4%), Кабардино-Балкарской республике (также 12,4%).  
Наиболее низкий уровень безработицы в российских столицах, Подмосковье и Чукотском автономном округе⁶. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Часть вторая.

Анализ использования  рабочей силы на предприятии «Агропромкомп».

Глава 1. Анализ показателей  использования персонала на предприятии  «Агропромкомп».

Для оценки обеспеченности хозяйства  трудовыми ресурсами фактическое  наличие работников, занятых в  отраслях предприятия (по категориям и  профессиям), сопоставим с плановыми  данными, нормативными показателями необходимой  потребности по всем категориям работающих.

Категории работников	Численность работников
	2009			2010 г.
	план	факт	% соотношение	план	факт	% соотношение
По организации – всего	114	127	+ 11,4	127	141	+11
в том числе: Занятые в сельском хозяйстве – всего	114	127	+11,4	127	141	+11
в том числе: Постоянные рабочие	69	77	+11,5	70	75	+7,1
из них: трактористы	24	26	+8,33	25	27	+8
скотники крупного рогатого скота	15	18	+2	15	17	+13
работники свиноводства	21	25	19,04	23	29	+26
работники овцеводства	4	7	+1,75	5	Лик-ны
Рабочие сезонные и временные	30	-	-	-	-	-
Служащие	15	15		17	17
из них: руководители	3	3		4	4
Специалисты	7	7		8	9	+12,5
Секретари	5	5		5	4	-0,2

 

По данным таблицы видно, что в период с 2009 по 2010 г.г. численность  работников увеличилась с 114 до 141 чел. (т.е. на 24%).  Наблюдается положительная  тенденция в обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами, в связи  с тем, что увеличилось число  постоянных работников, это означает, что предприятие больше не нуждается во временных рабочих. Возросла численность следующих категорий работников: трактористы (на 8%),  скотники крупного рогатого скота (на  13%), работники свиноводства (на 26% из-за перехода работников овцеводства).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ движения персонала

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему персонала (Кобпер):

Кобпер =	Количество  принятого на работу персонала
	Среднесписочная численность  персонала

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кобвыб):

Кобвыб =	Количество  уволившихся работников
	Среднесписочная численность  персонала

3. Коэффициент текучести кадров (Ктеккад):

Ктеккад =	Количество уволившихся  работников по собств. желанию и  по инициативе администрации
	Среднесписочная численность  персонала

4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

Кпс =	Списочная численность на нач. периода - Чувол
	Среднесписочная численность  персонала

А теперь, по этим формулам произведем определенные расчеты, которые помогут  нам в дальнейшем проанализировать ситуацию в «Агропромкомп»:

1.Найдем коэффициент оборота по приему персонала:

2009г: Кобпер=15/121=0,123

2010г: Кобпер=14/134=0,104

2. Коэффициент оборота  по выбытию:

2009г: Кобвыб = 2/121=0,016

2010г: Кобвыб = 3/134=0,022

3. Коэффициент текучести  кадров:

2009г.: Ктеккад = 2/121=0,016

2010г.: Ктеккад = 2/164=0,014

4. Коэффициент постоянства  состава персонала предприятия:

2009г.: Кпс=(114-2)/121=0,925

2010г.: Кпс=(121-3)/134=0,88

А теперь построим таблицу, где сгруппируем полученные данные:

Показатели	2009 г.	2010 г.
Численность персонала на начало года	114	127
Приняты на работу	15	14
Выбыли	2	3
В том числе: по собственному желанию	0	2
Уволены за нарушение трудовой дисциплины	2	1
Численность персонала на конец года	127	141
Среднесписочная численность  персонала	121	134
Коэффициент оборота по приёму персонала	0,123	0,104
Коэффициент оборота по выбытию	0,016	0,022
Коэффициент текучести кадров	0,016	0,014
Коэффициент постоянства	0,925	0,88

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Анализ таблицы показал, что на предприятии низкая текучесть  кадров (0,014) и очень низкий коэффициент  оборота по выбытию работников (0,022). Коэффициент оборота по приёму работников снизился с 0123 до 0,104, так же снизился и  коэффициент постоянства персонала  с 0,925 до 0,88.

Напряженность в обеспечении  предприятия трудовыми ресурсами  может быть снята за счет более  полного использования имеющейся  рабочей силы, роста производительности труда, комплексной механизации  и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Глава 3. Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия

Полноту использования персонала  можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  также по степени использования  фонда рабочего времени:

Показатель	Значение показателя		Изменение (+,-)
	2009	2010
Среднегодовая численность  рабочих (ЧР), чел.	127	141	14
Отработано дней одним  рабочим за год (Д), дн.	252,4	247,7	4,7
Отработано часов одним  рабочим за год (Ч), ч	179,6	179,8	0,2
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч	7,11	7,26	0,2
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.- ч	227909,628	253560,582	25650,954

Фонд рабочего времени  зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним  работником в среднем за год и  средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить  следующим образом:

Фонд рабочего времени = Среднегодовая численность  рабочих * Отработано дней одним рабочим  за год * Средняя продолжительность  рабочего дня

На предприятии фактический  фонд рабочего времени больше планируемого на 25650 ч, в том числе за счёт изменения:

• численности рабочих:

ФРВчр = (ЧР₁-ЧР₀)*Д₀*П₀ = (141-127)*252,4*7,11=25123,896

• количества отработанных дней одним работником:

ФРВд = ЧР₁*(Д₁-Д₀)*П₀=141*(247,7-252,4)*7,11= -4711,797

• продолжительности рабочего дня:

ФРВп = ЧР₁*Д₁*(П₁-П₀) = 141*247,7*(7,26-7,11)=5238,855

 

Глава 4. Анализ производительности труда компании

Обобщающим показателем  использования трудовых ресурсов в  сельскохозяйственных предприятиях является достигнутый уровень производительности труда. Анализ производительности труда  с использованием соответствующей  системы показателей позволит вскрыть  причины изменений в достигнутом  уровне производительности труда и  выявить дополнительные резервы  его дальнейшего повышения.