Лекции по "Организации, нормировании и оплата труда"

1) самофотография;

2) маршрутная фотография  рабочего времени;

3) индивидуальная фотография  рабочего времени;

4) фотохронометраж;

5) групповая фотография рабочего  времени.

Тест 10. Какие существуют виды наблюдений?

1) хронометраж, фотография  рабочего времени и фотохронометраж;

2) хронометраж, фотография  рабочего времени и метод моментных  наблюдений;

3) метод непосредственных  замеров и метод моментных  наблюдений;

4) метод непосредственных  замеров, фотография рабочего времени и фотохронометраж.

Тест 11. Норма обслуживания – это:

1) установленное количество  единиц оборудования, которое должно  обслуживаться одним рабочим;

2) количество рабочего  времени, необходимое для выполнения  единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих;

3) установленное количество  единиц оборудования (число рабочих  мест, квадратных метров площади  и т.д.), которое должно обслуживаться  одним рабочим или группой  рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены; число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться группой рабочих соответствующей квалификации.

Тест 12. Цели проведения хронометража:

1) выявление потерь  и затрат рабочего времени,  установление норм труда;

2) проверка действующих  норм и выявление причин потерь  рабочего времени;

3) установление норм  труда и причин их невыполнения, разработка нормативов, изучение передового опыта;

4) выявление затрат  и потерь рабочего времени,  установление их причин.

Тест 13. Норма времени – это:

1) количество рабочего  времени на изготовление партии  изделий;

2) количество рабочего  времени, необходимое для выполнения  единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих;

3) затраты рабочего  времени на изготовление всех изделий в цехе;

4) затраты времени  на изготовление всей продукции  на предприятии.

Тест 14. При нормировании труда применяются нормы труда. Выберите правильные ответы:

1) нормы численности;

2) нормы средней заработной  платы;

3) нормы производительности труда;

4) нормы времени;

Тест 15. При изучении затрат рабочего времени используют методы:

1) самофотографии;

2) сравнительного анализа;

3) моментных наблюдений;

4) сопоставления наблюдений.

Тест 16. Норма численности – это:

1) численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания;

2) численность работников, требующаяся для выполнения единицы  работы;

3) численность работников, необходимая для обслуживания  определенного объекта;

4) численность работников, требующаяся для обслуживания  оборудования, числа рабочих мест, квадратных метров площади;

5) число работников, для  нормирования труда которых имеются  нормативы.

 

Литература 

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Владимирова, Л.П. Экономика труда: Учебное пособие [Текст] / Л.П. Владимирова. – 2-е изд. – М.: Издательский Дом Дашков и К°, 2006.
3. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник [Текст] / Л.П. Владимирова. – М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К°, 2006.
4. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов [Текст] / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007.
5. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие [Текст] / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.
6. Панфилова, Н.Ю. Альбом наглядных пособий по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» / Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков. – Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005.
7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие [Текст] / В.П. Пашуто. – М., 2007.

 

 

 

 

 

Глава 3

Организация оплаты и стимулирования труда 
на предприятии торговли

 

• Экономические основы оплаты труда
• Государственное регулирование заработной платы
• Формы и системы оплаты труда
• Доплаты и надбавки работникам
• Премии работникам
• Создание системы премирования

 

 

3.1. Экономические основы оплаты труда

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификаций рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

В условиях рыночной экономики  заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологии.

Таким образом, на предприятии  заработная плата выполняет две  роли: для работника она является доходом, который он получает за свой труд, для нанимателя – частью затрат на производство продукции или услуг. В этих условиях работник заинтересован в увеличении своего дохода. Этого можно достичь, более выгодно продавая свою рабочую силу, а также за счет приложения больших трудовых усилий, что увеличивает величину заработка. Наниматель со своей стороны стремится к ее минимизации в расчете на единицу продукции или услуг. Последнее возможно при обеспечении рациональной загрузки работника в течение рабочего времени за счет более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также применения более напряженных норм труда. Это объективное противоречие и предопределяет сложность проблемы заработной платы.

 

Для характеристики платы  за труд работникам предприятия в литературе часто применяются два термина: заработная плата и оплата труда. Несмотря на схожесть понятий, они, по мнению экономистов, не идентичны⁸.

 

Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также выплат компенсационного характера. Она выплачивается за счет средств, входящих в издержки предприятия

 

Понятие «оплата труда» является более широким. Оно включает все выплаты наемному работнику, в том числе из чистой прибыли  и иных источников, в соответствии с нормами трудового права.

 

Оплата  труда – это все выплаты работнику, связанные с системой трудовых отношений в обществе в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

 

Однако в новой редакции ТК РФ понятие «оплата труда» приравнено к понятию заработной платы и включает⁹:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 

Законодатель в ст. 135 ТК РФ четко обозначил: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Это положение требует  от работодателя более детального закрепления  в трудовых договорах порядка оплаты труда работников, чем это допускалось ранее. Так, достаточно часто в трудовых договорах можно было встретить такие формулировки, как, например, «заработная плата согласно штатному расписанию». Теперь в трудовом договоре следует указать размер должностного оклада, а также перечислить стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, которые будут выплачиваться данному работнику либо сделать ссылку на соответствующие внутренние документы (коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты).

 

	Функции  заработной платы
Воспроизводственная – размер заработной платы  должен быть достаточным для использования ее работником на восстановление энергозатрат своего организма и увеличение потенциала своей работоспособности.		Регулирующая – связана с экономическим положением страны, т.е.: предусматривает зависимость заработной платы от количества и качества труда; формирует платежеспособный спрос; оптимизация размещения трудовых ресурсов во времени и пространстве
	Стимулирующая – установление зависимости заработной платы от трудового вклада работника и результата деятельности предприятия.

 

 

Различают понятия номинальной  и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, начисленных работнику за работу.

Реальная  заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату (учитывает влияние цен на товары и услуги).

Для определения реальной заработной платы работника необходимо из индекса номинальной заработной платы за период вычесть индекс цен.

Соотношение и динамика номинальной и реальной заработной платы характеризуют изменение  уровня благосостояния в стране. Поэтому в аналитической работе опии постоянно изучаются.

 

Опыт развитых стран  показывает, что механизм рыночной организации заработной платы включает шесть основных элементов:

1. государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений в экономике;
2. многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий оплаты;
3. налоговую систему регулирования уровня оплаты труда как в составе индивидуальных доходов, так и в составе издержек производства работодателя;
4. информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержек работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину заработной платы как цены рабочей силы;
5. увязку заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии;
6. самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет получаемой прибыли.

 

3.2. Государственное регулирование заработной платы

Механизм регулирование  трудовых отношений в обществе обычно включает следующие основные уровни: 1) государственный и 2) предприятия.

Государственное участие  в области оплаты труда реализуется  путем установления (ст. 130 ТК РФ):

• минимального размера оплаты труда, ориентированного на прожиточный минимум;
• государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, за время выполнения государственных обязанностей);
• условий определения части дохода предприятий, направляемых на оплату труда;
• межотраслевых соотношений в оплате труда;
• ограничения оплаты труда в натуральной форме;
• сроков очередности выплаты заработной платы;
• государственного надзора и контроля за полнотой и своевременной выплатой заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
• условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях;
• минимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий;
• уровня налогообложения предприятий и доходов работников;
• сроков и очередности выплат заработной платы.

 

В России сейчас главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда и основой установления заработной платы является минимальный размер оплаты труда (МРОТ).