Лекции по "Организации, нормировании и оплата труда"

*постоянный коэффициент определяется  должностью работника, а текущий  учитывает качество работы

 

Расчет. 1. Определяется общий коэффициент как сумма постоянного и текущего:

работник А – 2 + 0,7 = 2,7

работник Б – 1,5 + 0,4 = 1,9

работник В – 1 + 0,6 = 1,6

 

2. Определяется сумма  заработка, приходящаяся на единицу  суммы общих коэффициентов работников с учетом времени их работы:

3. Находится заработная  плата каждого работника:

работник А – 26,7780634 × 2,7 × 160 = 11 568,12 (руб.)

работник Б – 26,7780634 × 1,9 × 136 = 6 919,45 (руб.)

работник В – 26,7780634 × 1,6 × 152 =6 512,43 (руб.)

 

Проверка расчетов: 11 568,12 + 6 919,45 + 6 512,43 = 25 000 (руб.)

 

Вывод. Работники фирмы получают по бестарифной модели заработки, указанные в последнем столбце таблицы.

Работники	Отработано часов	Постоянный коэффициент	Текущий  коэффициент	Общий коэффициент	Заработная плата, д.ед.
1. Работник А	160	2	0,7	2,7	11 568,12
2. Работник Б	136	1,5	0,4	1,9	6 919,45
3. Работник В	152	1	0,6	1,6	6 512,43
Итого					25 000

Такой заработок учитывает  заработанные коллективом средства на заработную плату, постоянный и текущий  коэффициенты работников, а также  время работы сотрудников предприятия.

 

Пример 8 (заработная плата по «плавающим окладам»)

По данным таблицы определить новые должностные  оклады работников предприятия, где применяется заработная плата «по плавающим окладам». Образующим показателем нового оклада на предприятии является выручка, которая применяется в соотношении – 1:0,8 к средствам на заработную плату. На предприятии за прошедший месяц выручка возросла на 7,3%.

Норма времени работы в месяц составила 22 дня.

Должность	Отработано  дней	Оклад предыдущего  месяца	Оклада следующего месяца
1. Руководитель	22	15 783,12
2. Продавец 1	16	12 850,25
3. Продавец 2	22	10 315,80

 

Расчет. 1. Определяется прирост должностных окладов предыдущего месяца в зависимости от установленного соотношения прироста заработной платы к приросту выручки:

 

7,3 × 0,8 = 5,84 (%).

 

Соответственно рост окладов составит: 100% + 5,84% = 105,84%.

2. Рассчитываются новые  должностные оклады работников  предприятия:

руководителя  –  15 783,12 × 1,0584 = 16 704,85 (руб.)

продавца 1

(за 16 дней работы) –  12 850,25 × 1,0584 = 13 600,70 (руб.)

13 600,70 : 22 × 16 = 9 891,42 (руб.)

продавца 2   – 10 315,80 × 1,0584 = 10 918,24 (руб.)

 

Вывод. Должностные оклады работников предприятия должны быть увеличены на 5,84%. Новые оклады работников указаны в последней графе таблицы.

Должность	Отработано дней	Оклад предыдущего  месяца	Оклада следующего месяца
1. Руководитель	22	15 783,12	16 704,85
2. Продавец 1	16	12 850,25	9 891,42
3. Продавец 2	22	10 315,80	10 918,24

 

Пример 9 (смешанная система заработной платы)

В отделе предприятия  работает 4 человека: заведующий отделом  с должностным окладом 12 000 руб., товаровед с должностным окладом 10 500 руб. и два продавца с окладами 8 000 руб. и 7 000 руб. соответственно. Положением об оплате труда на предприятии предусмотрена смешанная система заработной платы, в соответствии с которой работники получают 30% от окладов за отработанное время и 70% от сдельного заработка, рассчитанного по расценке 75 руб. за 1 тыс. руб. выручки. Фактическая выручка отдела за месяц составила 580 тыс. руб.

Определить заработок  работников отдела, если норму времени  месяца они отработали полностью.

 

Расчет. 1. Рассчитывается сдельная заработная плата коллектива:

(руб.).

2. Определяется сумма  должностных окладов работников за время работы:

 

12 000 + 10 000 + 8 000 + 7 000 = 37 000 (руб.).

 

3. Находится коэффициент  сдельного заработка:

.

 

4. Тогда сдельный заработок  работников составит:

зав. отделом –	12 000 × 1,1756757 = 14 108,10 (руб.)
товаровед     –	10 000 × 1,1756757 = 11 756,77 (руб.)
продавец 1   –	8 000 × 1,1756757 = 9 405,40 (руб.)
продавец 2   –	7 000 × 1,1756757 = 8 229,73 (руб.)

 

5. Весь заработок работников  за месяц составит:

зав. отделом –	12 000 × 0,3 + 14 108,10 × 0,7 = 13 475,67 (руб.)
товаровед     –	10 000 × 0,3 + 11 756,77 × 0,7 = 11 229,74 (руб.)
продавец 1   –	8 000 × 0,3 + 9 405,40 × 0,7 = 8 983,78 (руб.)
продавец 2   –	7 000 × 0,3 + 8 229,73 × 0,7 = 7 860,81 (руб.)

 

Вывод. Заработная плата работников, находящихся на смешанной системе заработной платы, за месяц составит суммы, указанные в последнем расчете.

 

Пример 10 (повременно-премиальная система заработной платы)

Начислить заработную плату  работнику предприятия за июнь месяц на основании следующих данных.

Норма рабочего времени за месяц составляет 160 ч., работник отработал 165 ч., в том числе 3 ч. 12 июня в праздничный день и 2 ч. 1 июня сверх нормы работы этого дня. Должностной оклад работника 10 000 руб.

Работа в выходные и праздничные дни согласно требованиям Трудового Кодекса оплачивается в двойном размере, сверхурочная работа в соответствии с требованиями Коллективного договора в полуторократном размере базового заработка.

Согласно положению о премировании на данном предприятии предусмотрена выплата премии в размере 20% при выполнении плана товарооборота и далее 5% за каждый процент перевыполнения плана. Премия начисляется за фактически отработанное время. Данные о выполнении плана товарооборота представлены ниже.

(тыс. руб.)

	план	отчет
товарооборот	2300	2420

 

Расчет. 1. Определяется заработная плата работника за один час работы по норме:

10 000 : 160 = 62,5 (руб.)

 

2. Рассчитывается заработная  плата работника за месяц с  учетом работы в праздничный  день и сверхурочных часов:

10 000 + 3 × 62,5 × 2 + 2 × 62,5 × 1,5 = 10 000 + 375 + 187,5 = 10 562,5 (руб.).

 

3. Для расчета премии  необходимо определить процент  перевыполнения плана по товарообороту:

.

 

4. Определяется премия  за месяц:

10 562,5 × 0,2 + 10 562,5 × 0,05 × 5,2 = 2 112,5 + 2 746,25 = 4 858,75 (руб.).

 

5. Таким образом, заработная  плата работника за месяц составит:

10 562,5 + 4 858,75 = 15 421,25 (руб.).

 

Вывод. Заработная плата работника за месяц составит 15 421,25 руб.

 

Пример 11

Рассчитать заработок  за месяц продавца, отработавшему 6 числа месяца сверх нормы 3 ч. Должностной оклад работника составляет 5600 руб. Норма времени работы месяца – 160 ч.

Расчет. 1. Определяется оклад работника за 1 ч работы по норме: 5600 : 160 = 35 (руб.).

 

2. Рассчитывается доплата  за работу 6 числа месяца: 35×2×1,5+35×1×2=175 (руб.)¹¹.

 

Оклад работника составит: 5600 + 175 = 5775 (руб.).

 

Вывод. Заработок продавца, отработавшего в месяце сверхурочно 3 ч, составит 5775 руб.

 

Пример 12.

Рассчитать заработок  продавца, отработавшего 12 июня сверх  нормы рабочего времени месяца 6 часов. Сдельный заработок работника за месяц составляет 6417 руб. Норма рабочего времени на месяц 168 часов.

Расчет. 1. Определяется сдельный заработок работника за 1 ч работы:

6417 : 168 = 38,20 (руб.).

 

2. Определяется доплата за работу в праздничный день сверх нормы рабочего времени месяца¹²:

38,20 × 6 × 2 = 458,40 (руб.).

 

3. Весь заработок работника за месяц составит: 6417 + 458,35 = 6875,40 (руб.).

 

Вывод. Заработок продавца за декабрь с учетом его работы в праздничный день 12 июня сверх нормы времени составит 6875,40 руб.

 

Пример 13.

Определить вознаграждение по итогам работы за год работника  предприятия, проработавшего 6 лет. Его средняя заработная плата за год составила 12 346 руб.

Бюджет оплаты труда  предусматривает выплату коллективу вознаграждения по итогам работы за год в сумме 200 тыс. руб. В коллективе работают 75 человек (см. табл.).

 

Таблица – Данные для расчета «тринадцатой зарплаты» в коллективе

Стажевая группа	Коэффициент вознаграждения	Число работников	Сумма средней  заработной платы одного работника, руб.	Скорректированная заработная плата, руб.*
1	2	3	4	5
1-3 года	1	11	7 456	82 016
3-5 лет	1,5	19	10 780	307 230
5-7 лет	2	27	13 400	723 600
Свыше 7 лет	2,5	18	14 615	657 675
Итого		75		1 770 521

*заполняется по итогам расчетов

 

Расчет.

1. Находится скорректированная  заработная плата каждой стажевой  группы работников путем умножения  коэффициента вознаграждения (гр. 2 табл.) на число работников (гр. 3) и среднюю заработную плату одного работника стажевой группы (гр. 4):

1 × 11 × 7 456 = 82 016 (руб.);

1,5 × 19 × 10 780 = 307 230 (руб.);

2 × 27 × 13 400 = 723 600 (руб.);

2,5 × 18 × 14 615 = 657 675 (руб.).

 

2. Определяется сумма скорректированной заработной платы работников всех стажевых групп:

82 016 + 307 230 + 723 600 + 657 675 = 1 770 521 (руб.).

 

3. Рассчитывается коэффициент премирования, характеризующий сумму премии по бюджету, приходящуюся на единицу скорректированной заработной платы:

 

4. Определяется сумма вознаграждения работника с 6-летним стажем работы (при его средней заработной плате 12 346 руб.):

12 346 × 0,11296 × 2 = 2 789,21 (руб.).

 

Вывод. Работник предприятия, со средней заработной платой за год в сумме 12 346 руб. и имеющий стаж работы 6 лет, получит вознаграждение по итогам работы за год в размере 2 789,21 руб.

 

Пример 14.

Определить заработную плату работника за июнь с учетом премии за второй квартал текущего года. Должностной оклад работника согласно штатному расписанию составляет 7 540 руб., он отработал норму рабочего времени периода за два первых месяца квартала – апрель и май – полностью, а в третьем месяце, июне, – 22 дня из 24 дней по норме.

Положение о премировании предусматривает, что квартальная  премия работникам выплачивается в размере 10% квартальной суммы базового заработка за выполнение плана прибыли квартала. План прибыли квартала выполнен.

Расчет.

1. Рассчитывается должностной  оклад работника за последний  месяц квартала (июнь):

(руб.)

 

2. Определяется сумма должностных окладов работника за квартал, которая будет его базовой заработной платой:

7 540 + 7 540 + 6 911,67 = 21 991,67 (руб.).

 

3. Находится квартальная премия работника:    21 991,67 × 0,1 = 2 199,17 (руб.).

 

4. Заработная плата работника за июнь месяц с учетом квартальной премии составит:

6 911,67 + 2 199,17 = 9 110,84 (руб.).

 

Вывод. Заработная плата работника за последний месяц квартала – июнь – с учетом квартальной премии составит 9 110,84 руб.

 

Пример 15.

Начислить заработную плату  работникам отдела торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (коэффициента трудового вознаграждения). Норма времени работы в данном месяце – 24 дня. Начисленная отделу премия составляет 10 500 руб., которая распределяется среди работников согласно полученному ими КТВ месяца (см. табл. 1).