Лекции по "Организации, нормировании и оплата труда"

Простая повременная  заработная плата – система заработной платы, при которой работнику выплачивается должностной оклад (тарифные ставки) за отработанное время.

Профессиональное разделение труда – разделение труда между работниками в зависимости от их профессии и специальности внутри каждой функциональной группы.

Профессия – вид трудовой деятельности.

Процесс труда – воздействие работника на предмет труда.

Прямая сдельная заработная плата – система заработной платы, при которой вознаграждение работника производится по неизменной сдельной расценке прямо пропорционально изменению объема работы.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работоспособность – способность человека формировать и поддерживать свой организм в рабочем состоянии для обеспечения продуктивности труда.

Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого работник выполняет порученную ему работу.

Рабочее место – закрепленная за работником пространственная зона, оснащенная средствами труда, предназначенная для выполнения трудовых функций; первичное звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определенным целевым назначением, технологией и в определенных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность; наконец, это исходный пункт получения прибыли предприятия, производства совокупного общественного продукта и важнейший элемент механизма регулирования рынка труда и занятости населения.

Рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также выполнением работы по ремонту, перемещению грузов, перевозке пассажиров, оказанию услуг и др.

Разделение  труда единичное – обособление различных видов работ внутри организации, предприятия, в рамках определенных структурных его подразделений (цех, участок, отдел, управление, бригада), а также распределение работ между отдельными работниками.

Разделение  труда общее – обособление различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, то есть разделение труда между различными сферами деятельности и производства: промышленностью, сельским хозяйством, строительством, связью, торговлей, производственной и непроизводственной сферой.

Разделение  труда частное – обособление различных видов трудовой деятельности, как по отраслям промышленности, сельского хозяйства, так и внутри них – по отдельным предприятиям.

Реальная заработная плата – покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату.

Регламентированные  перерывы – перерывы, установленные каким-либо документом (приказом, инструкцией и т.п.). К ним относятся: перерывы на отдых, перерывы на личные надобности, перерывы по организационно-техническим причинам.

Режим труда  и отдыха – это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха. Различают сменный, суточный, недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха. Сменный режим труда и отдыха устанавливает общую продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления и продолжительность обеденного перерыва, периодичность и длительность других регламентированных перерывов на отдых; суточный режим труда и отдыха регламентирует количество и чередование смен, начало и окончание работы в сменах, перерывы на отдых и сон; недельный (месячный) режим труда и отдыха определяет количество рабочих дней и часов в неделю (месяц), порядок чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередования работы в различные смены; годовой режим труда и отдыха устанавливает общее количество часов и дней работы за год, периодичность и длительность основных и дополнительных отпусков.

Рекомендация  МОТ – ориентир в выработке отдельным государством политики, разработке национального законодательства и практических мер в социально-трудовой сфере.

Ритм – закономерное повторение совокупности каких-либо действий (движений), когда начало и конец отдельных движений всегда находятся в одних и тех же границах в пространстве и во времени. Значение выработки определенного (оптимального) ритма в работе состоит в том, что ритм, являясь элементом психического побуждения в работе, способствует выработке автоматизма выполнения движений, при котором мозг освобождается от большой дополнительной нагрузки, излишнего напряжения, облегчаются функции центральной нервной системы.

Руководители – лица, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (отделов, секций, служб).

Сдельная заработная плата – вознаграждение работника (работников) за труд исходя из выполненного им (ими) объема работы.

Сдельно-премиальная  заработная плата – система заработной платы, при которой работнику выплачиваются сдельный заработок и премии.

Сдельно-прогрессивная  заработная плата – система заработной платы, при которой за объем работы в пределах трудовой нормы выплачивается сдельный заработок по стабильной расценке, а за объем работы, превышающий норму, по повышенной сдельной расценке.

Сдельно-регрессивная заработная плата – система заработной платы, при которой для работника, превысившего норму труда, применяется пониженная сдельная расценка.

Система заработной платы – механизм взаимосвязи элементов заработной платы (тарифа, оклада, надбавок и премий) в рамках одной формы.

Смешанная (комбинированная  или повременно-сдельная) заработная плата – система заработной платы, для которой характерно применение элементов повременной и сдельной заработной платы.

Совмещение  профессий состоит в том, что работник в течение установленной законом продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу другого работника, отнесенную, как правило, к смежной профессии. Это ведет к полному высвобождению работников, осуществлявших ранее работу по совмещаемой профессии (если совмещение осуществляется постоянно).

Совмещение  функций имеет место, когда работник, сохраняя прежний профиль своей работы, частично выполняет обязанности другого исполнителя. Такое совмещение функций сопровождается частичным высвобождением работников.

Содержание  организации труда на предприятии характеризуется организационными отношениями и связями, являющимися элементами системы организации труда. К ним относятся отношения по поводу: разделения и кооперации труда; организации рабочих мест; разработки и использования определенных приемов и методов труда; создания благоприятных условий труда; установления меры (нормы) труда; применения конкретных форм и систем оплаты труда, организации вознаграждения персонала; подбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, их расстановки; поддержания необходимого уровня дисциплины труда.

Содержание  труда – форма взаимосвязи работника с предметами и средствами труда.

Социальное  партнерство – система взаимоотношений между работниками, .работодателями и органами власти, направленная на обеспечение согласования их интересов в сфере трудовых отношений.

Специализация рабочих мест – установление четкого производственного профиля того или иного рабочего места.

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и иными работами, которые требуют специальных знаний по профессии.

Специальность – вид трудовой деятельности в рамках профессии.

Средства труда – овеществленные приспособления, которыми работник пользуется для воздействия на предмет труда.

Ставка трудового  вознаграждения – форма заработной платы, применяемая в сфере услуг и на малых предприятиях, при которой размер заработка устанавливается в процентах от объема работы.

Стимул – инструмент, при помощи которого образуется зависимость между внутренней и внешней мотивацией человека, т.е. между его внутренними стремлениями и благоприятными внешними обстоятельствами, вызывающими поощрение (наказание) работника.

Стоимость рабочего места – стоимость основного капитала, необходимого для обустройства рабочего места.

Структура нормы  времени – состав затрат рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы.

Суммарный метод – установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда, т.е. на основе либо опыта нормировщика (опытный метод), либо статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод).

Табель учета  рабочего времени – документ, фиксирующий фактическое время работы работника по дням месяца.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности труда и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, включающая: а) тарифную сетку; б) тарифные ставки; в) тарифно-квалификационный справочник; г) районные коэффициенты.

Тарифная ставка – фиксированный размер заработной платы работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за единицу времени.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Технико-нормировочная карта – документ, разрабатываемый совместно с другими технологическими документами к операции и содержащий расчетные данные по элементам нормы времени (выработки) и описание выполняемых приемов.

Технологическая кооперация труда – разновидность межцеховой и внутрицеховой (межучастковой) форм кооперации труда, при которой продукция данного цеха или участка передается в другой цех или участок для выполнения работ на следующей стадии технологического процесса.

Технологическая операция – процесс воздействия рабочего органа машины, инструмента на предмет труда, в результате которого происходит достижение определенной цели его технологической обработки или изменение состояния.

Технологический процесс – совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели производственного процесса.

Труд – целесообразная полезная деятельность, требующая затрат.

Трудовая книжка – документ, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности работника.

Трудовое действие – логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочим органом человека  при неизменных предметах и средствах труда.

Трудовое соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на внешнем по отношению к предприятию уровне (страна, регион, отрасль, территория и др.)

Трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии и заключаемый работодателем с работником (работниками). 1 Трудовой договор (индивидуальный) – правовой акт между работодателем и наемным работником, предусматривающий права и обязанности сторон.

Трудовой коллектив – определенная группа работников, объединенных общей целью организации.

Трудовой процесс – совокупность действий исполнителя или группы по преобразованию предметов труда в его продукт, выполняемых на рабочих местах.

Трудовые (рабочие) приемы – профессионально закрепленный порядок движений работника, позволяющий ему рационально выполнять трудовые функции.

Трудовые функции – предназначение работника в соответствии с трудовыми соглашениями и договорами.

Трудоемкость – показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу объема работы.

Тяжесть труда отражает совокупное воздействие на работающего человека различных элементов условий труда. При этом основным критерием для установления степени тяжести работ является то качественно определенное функциональное состояние организма, которое формируется под влиянием различных производственных факторов. В зависимости от этого функционального состояния выделяют 6 категорий тяжести работ, которым соответствуют группы условий труда.

Управление  организацией труда – это процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие, как системы организации труда, так и всего предприятия (организации, фирмы) в целом. Система управления организацией труда включает в себя управляемую подсистему, или объект управления, управляющую подсистему, или субъект управления, и механизм, обеспечивающий взаимодействие управляемой и управляющей подсистем. Объектом управления (управляемой подсистемой) выступает функционирующая, действующая система организации труда на предприятии (организации, фирме). Субъектом управления (управляющей подсистемой) могут быть органы государственного и отраслевого управления, подразделения предприятий (организаций, фирм) и отдельные работники (группы работников) – линейные руководители разных рангов (бригадир, мастер, начальник отдела, начальник цеха, руководитель предприятия), менеджер по управлению персоналом, организатор труда и т.д., а также сами исполнители, организующие свой труд, как в процессе самоорганизации, так как и при реализации, внедрении разработанных оргнововведений. Механизм управления организацией труда представляет собой совокупность методов, средств, приемов, рычагов, технологий воздействия субъекта управления на управляемый объект – систему организации труда с целью обеспечения эффективного ее функционирования и развития. Важнейшими составляющими данного механизма являются организационный и экономический механизмы управления организацией труда, которые тесно взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом.