Лекции по "Организации, нормировании и оплата труда"

Условия труда – это сложное объектное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности. Условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов, которые можно разделить на 4 группы:

• санитарно-гигиенические элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация;

• психологические и физиологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда;

• эстетические элементы, которые формируют у человека отношение к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия и оказывают большое воздействие на формирование определенного эмоционального состояния (к ним относят архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и проч.);

• социально-психологические элементы, характеризующие психологическое состояние работников и коллектива и создающие соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника.

Факторы производительности труда – объективные и субъективные причины, обусловливающие изменение показателя.

Фонд заработной платы – сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Форма заработной платы – определенный механизм соизмерения затрат рабочего времени, произведенного объема работы и размера заработка работника.

Форма организации  труда – тип процесса труда, сочетающий различные элементы организации труда и особенности их применения.

Формы кооперации труда. На предприятиях и в организациях кооперация труда осуществляется в следующих формах: между цехами (межцеховая форма кооперации труда); между различными участками внутри цехов (внутрицеховая или межучастковая кооперация труда); между исполнителями (в форме внутриучастковой и внутрибригадной кооперации труда). Если в организации имеет место иное структурное деление, то формы разделения труда будут называться в соответствии с этим структурным делением.

Фотография  рабочего времени – метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении всего рабочего дня или его части.

Функциональное  разделение труда – деление всего комплекса работ на ряд функций в зависимости от степени и характера участия в производственном процессе различных работников, а самих работников на функционально однородные группы.

Функция – обязанность, предназначение объекта.

Функция организации  труда – предназначение планомерно созданного механизма воздействия на поведение работника.

Характер труда – отношения между трудоагентами.

Хронометраж – метод изучения рабочего времени путем наблюдения и измерения его затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы работы.

Штатное расписание – внутренний организационно-распорядительный документ, устанавливающий должностной и численный состав работников предприятия.

Экономические методы управления – это приемы и способы воздействия путем использования таких экономических категорий, как заработная плата, материальное стимулирование и санкции, цена, прибыль, рентабельность, финансы, кредит.

Эффективность труда – показатель результативности труда, выражающийся в достижении наибольшего эффекта при минимизации трудозатрат.

 

 

 

Приложение 1

Представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченное им лицо   ______________  ____________________________ (подпись)                                 (Фамилия, инициалы) ___________________________________________ (наименование должности)	Представитель работников – председатель первичной профсоюзной организации  или иной представитель, избранный работниками ______________  ____________________________ (подпись)                                 (Фамилия, инициалы)
«_____»___________ 20__ года   М.П.	«_____»_____________ 20__ года   М.П.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 

__________________________________________________________________

(наименование  организации)

на__________________год (годы)

(указать срок действия не  более трех лет)

Раздел 1.

Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора  являются:

Работодатель в лице уполномоченного  в установленном порядке его представителя ________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя  организации или уполномоченного  им лица)

Работники в лице уполномоченных в  установленном порядке представителей ________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. председателя  первичной профсоюзной организации  или иного представителя, избранного работниками)

 

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

 

Раздел 2.

Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда  Стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату  в денежной форме (рублях).

Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.

2.1.2.Заработную плату выплачивать  не реже, чем два раза в месяц  в кассе организации (вариант  - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений) _____ и _____ числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня  реального содержания заработной  платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - по договоренности сторон).

2.1.4.Систему оплаты и стимулирования  труда, в том числе повышение  оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст.372 ТК).

2.1.5.Условия оплаты труда, определенные  трудовым договором, не могут  быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

2.1.6. Систему оплаты труда (повременная,  повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная и др.) устанавливать по категориям работников, согласно приложению № ___.

Пример:

Труд рабочих ____________ (указывается цех, производство) оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в приложении № ___. Кроме того, выплачивать им премию в соответствии с Положением о премировании, согласно приложению № ____.

2.1.7. Установить тарифную ставку (оклад) рабочих-сдельщиков и повременщиков  первого квалификационного разряда, занятых в нормальных условиях на работах, не требующих квалификации или относимых к первому квалификационному разряду, на _____ процентов выше минимального размера оплаты труда.

Установить тарифные коэффициенты между разрядами, согласно приложению № ____.

2.1.8.При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты в размере ____ процентов тарифной ставки (оклада), либо в конкретных размерах по категориям работников, согласно приложению № ____.

2.1.9. Для предприятий или отдельных  структурных подразделений, где  имеются участки, на которых  труд работников наиболее интенсивный  (конвейеры, поточные и автоматические  линии и т.п.), рабочим, занятым ___________________________________ (указать конкретное подразделение) могут быть установлены доплаты за интенсивность труда.

2.1.10. При совмещении профессий  (должностей) или выполнении обязанностей  временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты.

Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

2.1.11. За каждый час работы  в ночное время производить  доплату в размере _____ процентов  тарифной ставки (оклада) за работу  в нормальных условиях (эти доплаты не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

2.1.12. Устанавливать отдельным работникам  надбавки к тарифным ставкам  (должностным окладам) за срочность  выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п., согласно приложению №____.

(Организация выбирает из перечня  те надбавки, применение которых  считает наиболее целесообразным).

2.1.13. На период (указать срок) освоения  нового производства (продукции)  за работником сохранять его прежнюю заработную плату.

2.1.14. Установить систему материального  поощрения (премирования) по результатам  труда, в том числе:

- по результатам работы за  месяц, квартал;

- за выполнение особо важных  и срочных работ;

- по итогам работы за год;

- по др. основаниям

2.1.15. Юбилярам (50, 75 лет) производить  единовременную выплату при стаже  работы в организации: до одного  года - половину должностного оклада; от одного до пяти лет - один  должностной оклад; свыше пяти  лет - два должностных оклада.

2.2. В области нормирования труда  стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену  и частичный пересмотр норм  труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

2.2.2. Внеочередной пересмотр норм  труда может производиться по  результатам аттестации рабочих  мест.

2.2.3. Установленные нормы труда  не могут быть пересмотрены  в случае достижения высокого  уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.

Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в организации представлен в приложении № ___.

2.2.4. Учащимся ПТУ и молодым  рабочим основных профессий могут  быть установлены нормы выработки, пониженные на ___ % на срок до ___ месяцев.

2.3. Гарантии и компенсации

2.3.1. Стороны договорились, что в  случае направления в служебную  командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах __________________ (указать конкретные размеры возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

2.3.2. Работникам, направленным на  обучение работодателем или поступившим  самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

2.3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением  в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: ________________________ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).

2.3.4. Стороны договорились, что при  расторжении трудового договора  в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном, по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, размере ____________ (указать размер пособия), если работник отработал в организации не менее ___ лет.