Лекции по "Организации, нормировании и оплата труда"

 

Раздел 3.

Гарантии при возможном  высвобождении, обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о  сокращении численности или штата  работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к  массовому увольнению работников - работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно  разрабатывать предложения по  обеспечению занятости и меры  по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации.

В случае проведения процедур банкротства  предложения по смягчению последствий  проведения этих процедур принимаются  с учетом мнения выборного профсоюзного органа

3.3. При сокращении численности  или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за ____ года до пенсии);

- проработавшим в организации  более ____ лет .

3.4. При сокращении численности  или штата не допускать увольнения  двух работников из одной семьи  одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

- ограничивает проведение сверхурочных  работ, работ в выходные и  праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;

- приостанавливает найм новых  работников;

- вводит режим неполного рабочего  времени на срок до шести  месяцев в случае массового  увольнения работников в связи  с изменением организационных или технологических условий труда.

- проводит другие мероприятия  с целью предотвращения, уменьшения  или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Лицам, получившим уведомление  об увольнении в связи с  ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации,

предоставляется свободное от работы время (не менее _____ часов в неделю) для поиска нового места работы с  сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому сравнению с установленным законодательством:

- для лиц, проработавших в  организации свыше 10 лет, ____ процентов  среднего месячного заработка;

-от 5 до 10 лет ______ процентов среднего  месячного заработка.

3.8. Работодатель содействует работнику,  желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести  другую профессию.

 

Раздел 4.

Рабочее время и время  отдыха

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника) помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством для:

- женщин, имеющих детей в возрасте  до 8 лет;

- лиц, частично утративших трудоспособность  на производстве;

4.3.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. (Перечень указанных работ прилагается к коллективному договору).

4.4. В случае производственной  необходимости работодатель может  вводить разделение рабочего  времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величина продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день и др. прилагается к коллективному договору.

4.5. Перерывы для отдыха и питания  предоставлять работникам с ____ до ___ (указать время).

4.6. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи прилагается к коллективному договору).

4.7. Общим выходным днем считать  воскресенье. Вторым выходным  днем считать __________ (указать).

4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые  отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем.

Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилагается  к коллективному договору.

4.9. Предоставлять работникам отпуска  без сохранения заработной платы  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

4.10. Режим рабочего времени и  времени отдыха конкретизируется  в правилах внутреннего трудового  распорядка, графиках сменности,  графиках отпусков.

 

Раздел 5.

Охрана труда

5.1. Работодатель в соответствии  с действующим законодательством  и нормативными правовыми актами  по охране труда обязуется:

5.1.1. Выделить на мероприятия  по охране труда средства в  сумме ____ руб. (по годам).

5.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № ___.

5.1.3. Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны  труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в организации, занимающейся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов.

5.1.4. Провести аттестацию рабочих  мест по условиям труда с  последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих подразделениях: (указать перечень).

5.1.5. Обеспечить информирование  работников об условиях и охране  труда на рабочих местах, в  том числе о результатах аттестации  рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.6. Для всех поступающих на  работу лиц проводить инструктаж  по охране труда, организовывать  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.7. Обеспечивать обучение лиц,  поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.8. Осуществлять контроль за  состоянием условий и охраны  труда на рабочих местах, а  также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.9. Выдавать своевременно и  бесплатно работникам специальную  одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению № ___.

В случае, когда работодатель не обеспечил  работника спецодеждой и спецобувью, и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

5.1.10. Предоставлять работникам, занятым  на работах с вредными и  опасными условиями труда, следующие компенсации:

- дополнительный отпуск, присоединяемый  к основному, и сокращенный  рабочий день по перечню профессий и должностей, согласно приложению №____;

- молоко или другие равноценные  пищевые продукты по перечню  профессий и должностей, согласно  приложению №___;

- лечебно-профилактическое питание  по перечню профессий и должностей, согласно приложению №___.

5.1.11. Установить единовременное  денежное пособие работникам (членам  их семей) сверх установленных законодательством в случаев:

- гибели работника - ___________ минимальных  размеров оплаты труда;

- получения работником инвалидности - _______ минимальных размеров оплаты труда.

5.1.12. Обеспечить условия и охрану  труда женщин, в том числе:

- ограничить применение труда  женщин на работах в ночное  время;

- осуществить комплекс мероприятий  по выводу женщин с тяжелых  физических работ и работ с  вредными и/или опасными условиями труда;

- выделить рабочие места в  подразделениях исключительно для  труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

- выполнить мероприятия по механизации  ручных и тяжелых физических  работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

5.1.13. Обеспечить условия труда  молодежи, в том числе:

- исключить использование труда  лиц в возрасте до 18 лет на  тяжелых физических работах и  работах с вредными и/или опасными  условиями труда;

- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

5.1.14. Организовать контроль за  состоянием условий и охраны  труда в подразделениях и за  выполнением соглашения по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать,  предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства  индивидуальной и коллективной  защиты;

- проходить обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ по охране труда;

- немедленно извещать своего  руководителя или замещающего  его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные  и периодические медицинские  обследования.

5.3. В организации создается и  действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве ___ человек.

 

Раздел 6.

Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

6.1. При наличии у работодателя  жилого фонда в соответствии  с действующими правилами учета  граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставления жилых помещений, устанавливать очередность на получение жилой площади и распределять жилые помещения в соответствии с Положением о порядке улучшения жилищных условий работников организации, согласно приложению № ___.

6.2. Улучшать жилищные условия  работников организации в соответствии  с Положением о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий (прилагается).

6.3. Предоставлять работникам, имеющим  детей дошкольного возраста, места  в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с ___ процентной скидкой по оплате за их содержание.

6.4. В случае смерти работника  оказывать помощь в организации  похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций, пособие в размере ________.

6.5. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере ______.

6.6. Выделять средства на приобретение  путевок для организации отдыха  работников и их детей в  возрасте до 15 лет включительно.

6.7. Компенсировать затраты работников, имеющим детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее ________ руб.

 

Раздел 7.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

Работодатель обязуется: