Лекции по "Организации, нормировании и оплата труда"

 

В этом расчете используются следующие параметры:

а) число дней в году за исключением выходных и праздничных дней (номинальный фонд): Т_нф = 365 – 104 (выходные дни при пятидневке) – 11 (праздничные дни) = 250 (дн.);

б) число рабочих дней за исключением дней отпуска (полезный фонд): Т_пф = 250 – 28 (очередной отпуск) = 222 (дн.).

Вывод. Среднесписочная численность торгово-оперативного персонала торгового предприятия составит 21 человек. Эта величина должна быть учтена при составлении штатного расписания предприятия.

 

 

Анализ ситуаций по трудовому законодательству

 

При решении ситуационных задач необходимо найти правильный ответ в Трудовом кодексе РФ, обосновать его, процитировав соответствующую  статью, и указать номер статьи, в которой содержится правильный ответ.

 

Ситуация 1.

Работодатель включил  в коллективный договор положение, согласно которому работники обязаны уходить в очередные отпуска исключительно в выходной день – с субботы.

Правомерно ли данное положение?

Анализ.

Данное положение неправомерно, поэтому не подлежит применению. На основании норм ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов, следовательно, обязывая сотрудников уходить в ежегодные отпуска с выходного дня, организация, нарушая действующее трудовое законодательство, сокращает время еженедельного отдыха сотрудников. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, недействительны.

 

Ситуация 2.

Работодатель отказал в заключении трудового договора 17-летнему юноше, обосновав свое решение тем, что возраст претендента меньше 18 лет.

Правомерно ли данное решение?

Анализ.

Данное решение не правомерно, т.к. согласно статье 68 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

 

Ситуация 3.

В связи с производственной необходимостью администрация предприятия  принимает решение об увеличении продолжительности рабочего дня для сотрудников бухгалтерии на 3 часа в течение трех дней (понедельник, вторник, среда).

Не противоречит ли данное решение нормам трудового законодательства?

Анализ.

Данное решение противоречит статье 99 ТК РФ, в которой определено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

 

Ситуация 4.

Работник подал письменное заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска сроком на 3 дня в связи с рождением у него ребенка. Работодатель принял решение о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?

Анализ.

Решение работодателя правомерно, т.к. в соответствии со статьей 118 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В статье 128 ТК РФ определены условия предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель  обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

 

Образцы выполнения тестовых заданий  с пояснениями

 

1. Сколько сторон могут участвовать в социальном партнерстве?

а) только три;

б) только две;

в) как две, так и три.

Ответ: а.

Достижение социального партнерства – современная цель организации труда – определяется как согласование интересов наемных работников, работодателей, государства в экономической деятельности предприятия. Система социального партнерства является приоритетным направлением государственной политики в области занятости и трудовых отношений. В основе ее регулирования лежат такие нормативно-правовые акты, как Указ Президента «О социальном партнерстве и решении трудовых конфликтов», Закон «О коллективных договорах и соглашениях».

 

2. На каком уровне заключается Генеральное соглашение? Укажите правильный ответ.

а) федеральный;

б) региональный;

в) локальный.

Ответ: а.

Генеральное трудовое соглашение заключается на федеральном уровне. Его участниками являются общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей и правительство страны (ст. 45 ТК РФ).

 

3. Что является объектом системы социального партнерства?

а) работники;

б) государство;

в) социально-трудовые отношения;

г) работодатели.

Ответ: в.

Объектом системы социального  партнерства выступают социально-трудовые отношения. Работники, государство и работодатели являются субъектами системы социального партнерства, между которыми данные отношения формируются.

 

4. Какие факторы внешней среды на предприятии относятся к санитарно-гигиеническим? Укажите неправильный ответ.

а) температура и влажность воздуха;

б) физическая тяжесть труда;

в) шум и вибрация;

г) загазованность;

д) освещенность.

Ответ: б.

Все перечисленные факторы  внешней среды относятся к  санитарно-гигиеническим кроме физической тяжести труда. Физическая и нервно-психическая  нагрузка работника относится к группе психофизиологических условий труда.

 

5. В чем заключается экономическое значение совершенствования организации труда? Укажите правильный ответ.

а) повышение работоспособности и укрепление здоровья работников;

б) повышение эффективности труда и производства;

в) повышение профессионально-квалификационного уровня работников.

Ответ: б.

Повышение работоспособности  работника, укрепление его здоровья, а также повышение профессионально-квалификационного уровня работников коллектива можно рассматривать как социальный эффект организации труда. Экономическое же значение совершенствования организации труда проявляется в повышении эффективности труда (или производительности) и производства в целом.

 

6. Какой из методов измерения производительности труда может быть использован только при однопродуктовом производстве товаров (услуг)?

а) стоимостный метод;

б) натуральный метод;

в) трудовой метод.

Ответ: б.

При производстве разнородной  продукции возможно использование  как стоимостного, так и трудового  метода измерения производительности труда. Натуральный метод, хотя и  отличается простотой и наглядностью, имеет один существенный недостаток: его нельзя использовать при производстве разнородной продукции. Поэтому при однопродуктовом производстве применение данного метода возможно.

 

7. Что относится к внешним факторам изменения производительности труда? Укажите правильный ответ

а) уровень технической вооруженности предприятия;

б) социально-экономические условия в обществе и регионе;

в) энерговооруженность труда.

Ответ: б.

Из перечисленного внешним  по отношению к предприятию фактором изменения производительности труда являются социально-экономические условия в обществе и регионе. В качестве таких факторов можно рассматривать: минимальный размер оплаты труда в стране и в регионе, региональный прожиточный минимум, уровень проводимых социальных программ, качество образования и медицинского обслуживания населения, уровень социальных гарантий в регионе и т.д.

 

8. Какой показатель является наиболее обобщающим показателем экономической эффективности труда?

а) прибыль;

б) фондовооруженность;

в) рентабельность;

г) производительность;

д) материалоемкость.

Ответ: г.

Прибыль является показателем результатов хозяйственной деятельности предприятия и определяется как превышение доходов от продажи товаров и услуг над затратами на производство и продажу этих товаров. Фондовооруженность – это показатель, характеризующий оснащенность работников предприятия основными производственными фондами (средствами). Рентабельность показывает эффективность, прибыльность, доходность предприятия. Производительность труда является показателем среднего объема работы одного работника в единицу времени. Материалоемкость – это показатель расхода материальных ресурсов на производство единицы продукции. Таким образом, из представленных показателей производительность труда является показателем, в помощью которого определяется эффективность труда.

 

Вопросы и задания для самоконтроля

 

1. Сущность организации труда, ее цели, функции и принципы.
2. Какие элементы входят в структуру организации труда?
3. Какие группы факторов формируют условия труда на рабочем месте?
4. Что понимается под нормальными, допустимыми и неблагоприятными условиями труда?
5. Что такое эффективность труда? Каковы основные показатели эффективности труда?
6. Что такое производительность труда?
7. Каковы методы измерения производительности труда? В чем их особенности?
8. Какие действия могут привести к увеличению эффективности труда торгового предприятия:
9. Какой бывает численность работников?
10. Какие показатели характеризуют движение персонала?
11. Какие основные документы регламентируют трудовые отношения? Какова роль Трудового кодекса РФ?
12. Какие могут заключаться трудовые соглашения и договоры?
13. Какова структура, порядок разработки и утверждения коллективного договора?
14. Каковы основные условия индивидуального трудового договора?
15. Какие документы фиксируют время работы и отдыха работников?
16. Какова роль профсоюзной организации в разработке и утверждении нормативно- правовых документов предприятия?

 

 

Тест 1. Какие группы факторов влияют на изменение производительности труда?

1) социально-экономические;

2) физиологические;

3) материально-технические;

4) организационные.

Тест 2. Чтобы определить влияние изменений производительности труда по ряду факторов, необходимо:

1) сложить частные  индексы производительности труда  по каждому фактору;

2) сложить проценты  роста производительности труда по каждому фактору;

3) перемножить частные  индексы производительности труда  по каждому фактору;

4) перемножить проценты  роста производительности труда  по каждому

фактору.

Тест 3. Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):

1) установление наличия  экономии или перерасхода по  фонду заработной платы;

2) выявление причин  отклонений;

3) распределение выявленных  отклонений между работниками;

4) резервирование суммы  отклонений на следующий календарный год;

5) выявление уровня  средней заработной платы.

Тест 4. Производительность труда – это:

1) отношение объема  продукции к стоимости основных  фондов;

2) отношение объема  продукции к величине затрат  на ее производство;

3) произведение объема  продукции и стоимости основных фондов;

4) отношение затрат  на производство к стоимости  рабочей силы;

5) сумма затрат на  производство и стоимости рабочей  силы.

Тест 5. При использовании натурального метода измерения выработка определяется:

1) в нормо-часах;

2) в денежных показателях;

3) в процентах;

4) в натуральных единицах;

5) в индексах.

Тест 6. Какие показатели характеризуют оборот кадров в организации?

1) коэффициент механизации  выполняемых работ;

2) коэффициент оборота  рабочей силы;

3) коэффициент сменности  рабочей силы;

4) коэффициент текучести  кадров;

5) коэффициент сменяемости  кадров.

Тест 7. Коэффициент оборота по приему определяется как:

1) сумма численности  на конец года и численности  на начало года;

2) отношение численности  принятых к среднесписочной численности;

3) разность между количеством  принятых и уволенных в течение  конкретного периода;