Лекции по "Организации, нормировании и оплата труда"

 

III. Трудовые приемы и рабочие движения – профессионально закрепленный порядок движений работника, позволяющий ему рационально выполнять трудовые функции.

Экономический результат  труда работников может существенно  различаться, если они используют разные трудовые приемы. Это особенно характерно для рабочих профессий, которые предполагают повторение однотипных трудовых движений. Использование рациональной системы трудовых приемов ведет к меньшим потерям времени и сил работника.

 

Например. Один из основоположников научной организации труда американский инженер Ф.Б. Гилбрет (XIX в.) начинал свою карьеру в качестве ученика каменщика. Наблюдая за работой профессионалов, он заметил, что опытные каменщики использовали разные приемы движений при кладке кирпича. Обобщив опыт лучших каменщиков, Гилбрет разработал усовершенствованный способ кладки кирпичей, что позволило в дальнейшем значительно повысить производительность труда каменщиков. Этому исследователю принадлежит мнение, что в мире нет больших потерь, чем потери от бесполезных, плохо скоординированных и непроизводительных движений.

 

IV. Рабочее место

Для анализа экономических  показателей имеет значение определение стоимости рабочего места, т. е. стоимости основного капитала, необходимого для его обустройства.

 

      (1)

 

где РМ_с – стоимость рабочего места;   ОК – основной капитал;

К – коэффициент сменности;  Ч_с – среднесписочная численность работников.

 

V. Средства труда, в том числе орудия труда

 

VI. Условия труда – это совокупность факторов среды деятельности и процесса труда, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Среди факторов среды деятельности выделяют следующие группы условий труда:

 

VII. Режим работы персонала

Рабочее время – законодательно установленная мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности. Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) определена норма работы на неделю, а именно:

• пятидневная (продолжительностью ежедневной работы 8 ч и с двумя выходными днями);
• шестидневная (продолжительностью ежедневной работы не более 7 ч и с одним выходным днем).

На основе нормы работы на неделю (не более 40 ч) определяется время рабочего года, которое отличается от времени календарного года. Для определения времени рабочего года составляется баланс рабочего времени. Его структура рассчитывается следующим образом:

 

1) календарный фонд рабочего времени (К) определяется как произведение числа календарных дней периода (Д) и среднесписочной численности работников (Ч_с):

 

      (2)

 

2) табельный фонд рабочего времени (Т_ф):

 

      (3)

где В – число выходных дней в году; П – число праздничных дней в году;

 

3) максимально возможный фонд рабочего времени (М):

 

      (4)

где О – количество дней очередных отпусков работников;

 

4) явочный фонд рабочего времени (Я_ф):

 

      (5)

где Н – неявки работников по различным причинам (по болезни, с разрешения администрации, прогулы и проч.);

 

5) фактически отработанное время (Ф):

 

      (6)

где Р_П – простои (целодневные).

 

 

1.3. Показатели эффективности труда

Эффективность труда – это показатель, характеризующий результативность труда, выражающийся в достижении наибольшего эффекта при минимизации трудозатрат.

 

Экономическая эффективность труда  характеризуется в основном показателем производительности труда с учетом используемых средств производства и материальных затрат

Социальная  эффективность труда  связана с воспроизводством рабочей силы и удовлетворением потребностей работника

 

Близким по значению к  понятию эффективности труда  является такой показатель, как производительность труда. Производительность труда – это показатель среднего объема работы одного работника в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год). Она рассчитывается по формуле

       (7)

где П_т – производительность труда;

О – объем работы (выработка) в единицу времени;

Ч_с – среднесписочная численность работников.

 

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работы.

 

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном исчислении. Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий и квалификаций.

Достоинствами этого метода являются

• простота исчисления,
• возможность сравнения показателей производительности труда на разных предприятиях
• определение их динамики в различные периоды времени.

Недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

 

Натуральный метод применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом методе определяется с помощью натуральных измерителей, таких как: тонны, штуки, метры, литры и др.

Натуральный метод измерения  производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограниченно, так как им нельзя пользоваться на тех предприятиях, где производится разнородная продукция, например, машины и инструменты, где продаются разные товары, например, обувь и овощи.

 

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда характеризует затраты труда с учетом времени работы по норме. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу времени работы.

 

      (8)

 

где П_т – производительность труда, измеренная трудовым методом;

О_т – объем работы в единицах нормативного времени работы;

В – время работы.

 

Трудоемкость – это показатель затрат живого труда, выраженных рабочим временем, на единицу объема работы. Трудоемкость необходима для более точного расчета уровней производительности труда и оценки эффективности применения новых технологий. Показатель трудоемкости единицы продукции (продаж) рассчитывается по формуле:

       (9)

 

где Т – трудоемкость (ч);

В – время выполнения единицы работы (трудоемкость производства единицы изделия);

О – объем работы.

 

 

1.4. Нормативно-правовые документы по труду

Все правовые нормы по труду подразделяются на две большие  группы:

1) установленные вне  предприятия (внешние документы)

2) установленные внутри  предприятия (внутренние документы,  т. е. локальные нормативно-правовые акты).

Причем вторая группа базируется, дополняет, конкретизирует и улучшает, но не нарушает первую.

 

Внешние документы Трудовой кодекс РФ; федеральные законы; нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти; трудовые соглашения; законы субъектов РФ; акты органов местного самоуправления

Внутренние  документы трудовые договоры; приказы и распоряжения руководства по вопросам труда и его оплаты;   правила внутреннего трудового распорядка; штатное расписание предприятия; должностные инструкции и иные аналогичные документы; трудовые книжки работников;   положения и сметы по труду и заработной плате; документы по аттестации работников и рабочих мест; документы по нормированию труда; документы, фиксирующие рабочее время (график выхода на работу на месяц и табель фактически отработанного времени за месяц); расчетно-платежные ведомости (расчетный лист, лицевые счета работников, платежные ведомости) и др.

 

Рассмотрим подробнее  некоторые из указанных документов норм трудового права.

Главным из них является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он представляет собой основной закон, регламентирующий вопросы труда и заработной платы на территории страны. Ныне действующий кодекс стал четвертым за всю историю нашей страны. Первый аналогичный документ был принят в 1918 г., второй – в 1922 г., третий – в 1971 г., а последний кодекс действует с 1 февраля 2002 г.

Трудовой кодекс является квалифицированным источником российского трудового права, охватывающим все важнейшие институты. ТК РФ содержит основные нормы социального партнерства, трудовых договоренностей, времени работы и отдыха, нормирования и оплаты труда, гарантий и компенсаций для работников, трудового распорядка и дисциплины труда, материальной ответственности, особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Современное трудовое законодательство России учитывает общепризнанные принципы и нормы международного права, которые отражены в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных в стране.

Значительная часть  норм по труду отражается в различных федеральных законах, постановлениях, приказах, инструкциях и рекомендациях федеральных органов исполнительной власти.

Ниже приводятся ссылки на сайты, где можно найти основные законодательные, нормативно-правовые документы и другую информацию по организации и охране труда:

1. http://www.ohranatruda.ru – сайт «Охрана труда»

2. http://www.tehdoc.ru – документы по охране труда

3. http://www.tehlit.ru – литература по охране труда

4. http://www.gost.ru – сайт Госстандарта

5. http://www.government.ru – сайт правительства РФ

6. http://www.gosnadzor.ru – сайт Ростехнадзора РФ

7. http://www.gsen.ru – сайт Роспотребнадзора РФ

8. http://www.fss.ru – сайт Фонда социального страхования РФ

9. http://www.fireman.ru – сайт Пожарной охраны России

10. http://www.safework.ru – Интернет-Академия Безопасного Труда

11. http://www.asiz.ru/ – сайт Ассоциации «СИЗ»

12. http://www.brigbi.narod.ru – сайт Учебно-методического центра охраны труда

13. http://www.kadrovik.ru – сайт Национального союза кадровиков

14. http://www.trud.org – сайт Профсоюзов России

15. http://ilo.ru/index_ru.htm – сайт Международной организации труда (МОТ)

 

Трудовые отношения  в рыночной экономике строятся на основе принципа социального партнерства, подразумевающего способ интеграции интересов различных социальных слоев и групп, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания, отказа от конфронтации и насилия.

Система социального  партнерства законодательно закреплена в России, а ее функционирование осуществляется посредством механизма, который включает взаимные консультации, коллективные переговоры, совместную работу сторон и т.д.

 

Основой реализации принципа социального партнерства служат:

 

Трудовое соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

 

В зависимости от сферы  регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

• генеральное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Его участниками являются: 1) общероссийского объединение профсоюзов; 2) общероссийское объединение работодателей; 3) правительство страны;
• межрегиональное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации;
• региональное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации;
• отраслевое (межотраслевое) – устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Может включать: а) отраслевую тарифную сетку с величиной межразрядных тарифных коэффициентов; б) виды и минимальные размеры компенсационных доплат и надбавок с учетом отраслевой производственной специфики; в) основные условия мотивации труда работников. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;
• территориальное – устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
• иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Трудовые договоры заключаются на уровне предприятия. Они могут быть коллективными и индивидуальными (трудовой контракт).

 

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).