Учет расчетов с персоналом по оплате труда

     В таблице 3 представлен перечень унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденный постановлением Государственного комитета РФ по статистике. 
 
 
 

     Таблица 3.

     Перечень  форм первичной документации по учету  труда и его оплаты

       При приеме на работу заполняется личная карточка работника (форма № Т-2), ему присваивается табельный номер, который проставляется в документах учета кадров, использования рабочего времени и расчетов по оплате труда. На каждого работника на основании первичных документов о приеме на работу в бухгалтерии организации открывается лицевой счет (формы № Т-54 Т-54а), в котором указываются фамилия, имя, отчество; цех, отдел; категория; табельный номер; количество детей; дата приема и т.д., суммы ежемесячно произведенных начислений и удержаний из заработной платы. Данные лицевого счета используются при расчете среднего заработка.

     Сумма заработной платы к выдаче работнику  равна разности между суммами  начислений и удержаний заработной платы. Результаты расчетов заработной платы фиксируются в лицевых  счетах работников и в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), которая применяется не только для расчетов, но и для учета выплаты заработной платы всем категориям работающих (в основном средними и малыми организациями). Крупными организациями для учета расчетов заработной платы применяется расчетная ведомость (форма № Т-51), а для учета выплаты заработной платы - платежная ведомость (форма № Т-53).

     Работодатель  обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных  частях заработной платы, причитающейся  ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этой цели используется, как правило, расчетный листок, форма которого утверждается работодателем самостоятельно.

     Заработная плата выплачивается работнику по месту работы либо перечисляется по желанию работника на пластиковую карточку или на счет в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

     В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, кроме установленных  законодательством случаев, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы [5, C.237].

      ГЛАВА 3. практическая часть

      ВАРИАНТ 3

      ЗАДАЧА 1

      Согласно  приведенным данным составить журнал хозяйственных операций по учету  труда и заработной платы на предприятии ОАО «Весна» за март.

 

      На  основании приведенных данных произвести расчет заработной платы и удержаний и определить сумму к выдаче.

      При этом учесть, что по результатам  работы начислена премия в размере 40% к окладу.

      Данные  для начисления заработной платы  и удержаний из нее за декабрь  

 

      Отразить  начисление заработной платы и удержаний  из нее бухгалтерскими записями, рассчитать ЕСН.

      1) Рассчитываем сумму премии.

      Александров: 25000 * 40% = 10000 руб.

      Семенов: 10000 * 40% = 4000 руб.

      Куракин: 14000 / 22 * 12 = 7636 руб. – основная зарплата

      7636 * 40% = 3054 руб. – премия

      2) Рассчитываем уральский коэффициент.

      Александров: (25000+10000) * 15% = 5250 руб.

      Семенов: (10000+4000) * 15% = 2100 руб.

      Куракин: (7636+3054) * 15% = 1604 руб.

      3) Всего начислено.

      Александров: 25000 + 10000 + 5250 = 40250 руб.

      Семенов: 10000 + 4000 + 2100 = 16100 руб.

      Куракин: 7636 + 3054 + 1604 = 12294 руб.

      4) Рассчитываем НДФЛ.

      Александров: зарплата нарастающим итогом превысила 280 тыс.руб., поэтому стандартных вычетов у Александрова не будет.

      40250 * 13% = 5233 руб.

      Семенов: зарплата нарастающим итогом превысила 40 тыс.руб., поэтому стандартного вычета на себя у Семенова не будет.

      (16100 – 1000*4) * 13% = 1573 руб.

      Куракин: зарплата нарастающим итогом превысила 40 тыс.руб., поэтому стандартного вычета на себя у Куракина не будет.

      (12294 – 1000*2) * 13% = 1338 руб.

      5) Всего удержаний.

      Александров: 5233 + 4500 = 9733 руб.

      Семенов: 1573 + 2200 = 3773 руб.

      Куракин: 1338 руб.

      6) Сумма к выдаче.

      Александров: 40250 – 9733 = 30517 руб.

      Семенов: 16100 – 3773 = 12327 руб.

      Куракин: 12294 – 1338 = 10956 руб.

      7) Рассчитываем ЕСН.

      Александров: зарплата нарастающим итогом превысила 280 тыс. руб., поэтому ставка ЕСН будет равна 10%

      40250 * 10% = 4025 руб.

      Семенов: 16100 * 26% = 4168 руб.

      Куракин: 12294 * 26% = 3196 тыс.