Учет расчетов по оплате труда персонала предприятия (на примере Филиала СМУ- 8 ОАО «Комфортресурс»)

4

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Вечерне-заочный факультет

Кафедра « Бухгалтерского учета, анализа и аудита»

КУРСОВАЯ   РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

ТЕМА: «Учет расчетов по оплате труда персонала предприятия»                                           (на примере Филиала СМУ- 8 ОАО «Комфортресурс»)

Работал студент гр

Руководитель   ____________________________________  /./

                                                                       /подпись/

Работу защитил с оценкой  «______________   »       «____»_________

Содержание

Введение

        В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, а именно ОАО "Комфортресурс". Оплата труда на предприятии является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний  заключается, прежде всего, в следующем:

-         На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.

-         В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.

-         Важна не только правильность начисления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены по установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

Уже на первом этапе возникновения отношений между работником и предприятием (при заключении трудового договора) определяются условия труда, формы его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно ГК РФ организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, а также другие виды выплат. Организации имеют большие права в выборе форм оплаты труда, установления режима работы, условий оплаты и т.п.  Но  в России параллельно также действует механизм защиты работников. Трудовые доходы каждого работающего не ограничиваются максимальными размерами, а законодательно устанавливается минимальный размер оплаты труда на предприятиях всех форм собственности, минимальная продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочего дня, льготы по налогам отдельных категорий персонала.

В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие:

-                     своевременно производить расчеты с персоналом по оплате труда;

-                     своевременно и правильно относить на себестоимость работ (услуг) суммы начисленной заработной платы и социального налога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и пр.;

-                     собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по социальному налогу.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, важным моментом является то, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.

Действующая в настоящее время в России система оплаты труда имеет три крупных недостатка:

1.       В целом низкий размер заработка.

2.       Перекосы в оплате различных категорий и целых социальных групп.

3.       Уравнительный подход при формировании заработков.

Учетная политика в области исследуемой темы

Бухгалтерский учет на предприятии ведется по определенным правилам.

Учетная политика предприятия представляет собой совокупность принципов и правил, регламентирующих методологию и организацию бухгалтерского учета на отчетный период. Каждое предприятие разрабатывает свою учетную политику с учетом общегосударственных требований.

Под учетной политикой понимается выбранная совокупность способов ведения бухгалтерского учета – первичного наблюдения, стоимостного измерения и отражения в учете хозяйственных операций. К способам группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, относятся способы погашения стоимости активов, приемы организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы учетных регистров, обработки информации и иные соответствующие способы, методы и приемы итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

               Исследуемое предприятие – строительно-монтажное управление №8 – филиал  ОАО «Комфортресурс» зарегистрировано 22 октября 1998 г., по адресу 610030, г. Кирово-Чепецк, ул. Филатова 6

Анализируемое предприятие является филиалом ОАО «Комфортресурс», расположенного в г.  Москве, не имеет уставного капитала, т.к. он сформирован в объединении филиалов, поэтому формированием учетной политики занимается объединение, затем на основании ежегодного приказа по объединению  филиалы реализуют разработанную учетную политику, могут её дополнять.

В учетной политике предприятия предусмотрена журнально-ордерная форма ведения бухгалтерского учета. Основными её признаками являются:

1) принцип накопления учетных данных первичных документов и их систематизация путем составления накопительных и группировочных ведомостей;

2) основными учетными регистрами являются: журналы – ордера и ведомости.

Журналы – ордера ведутся по кредитовому признаку, т.е. событие регистрируется в данном учетном регистре по Кредиту одного счета по вертикали с Дебетом другого счета по горизонтали. В ведомостях записи осуществляются по дебетовому признаку одного счета в корреспонденции с кредитом другого счета. Записи в журналах – ордерах и ведомостях производятся по «шахматному принципу», т.е. в один рабочий прием сумма операций записывается по Дебету и Кредиту корреспондирующих счетов.

Исключение составляют счета 50, 51, 52 по которым одновременно с журналом-ордером составляется ведомость по их Дебету.

3) в одном журнале – ордере объединяется несколько взаимосвязанных синтетических счетов;

4) итоги учетных регистров по окончании месяца записывают в Главную книгу , которая заполняется по дебетовому признаку. Обороты за месяц по дебету всех счетов равны оборотам по кредиту этих счетов;

5) строение Главной книги позволяет отказаться от ежемесячного составления оборотных ведомостей по синтетическим счетам.

В учетной политике предприятия в отношении расходов на оплату труда отражено следующее: фонд оплаты труда формируется согласно коллективного договора , а расходуется согласно Положения по оплате труда.

А) в системе издержек обращения учитывать выплаты по заработной плате за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из тарифных ставок и окладов, премии, вознаграждения и другие начисления из фонда оплаты труда.

Б) за счет нераспределенной прибыли оплачиваются премии различного назначения (включая разового характера), материальная помощь, беспроцентные ссуды работникам, оплата дополнительных отпусков, надбавки к пенсиям, дивиденды, компенсация удорожания питания, оплата проезда к месту работы, оплата путевок и др.

Унифицированные формы используемых документов

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26

Документы по кадровому составу, необходимые для начисления заработной платы следующие:

-          № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу»

-          № Т-2 «Личная карточка»

-          № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»

-          № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

-          № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора»

-          № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы»

-          № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени»

-          № Т- 49 «Расчетно-платежная ведомость»

-          № Т- 51 «Расчетная ведомость»

-          № Т- 53 «Платежная ведомость»

-          № Т- 54 «Лицевой счет»

-          № Т- 54 а «Лицевой счет (СВТ)»

1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1     Понятие оплаты труда

Основные принципы учета и оплаты труда определены в разделе VI «Заработная плата» Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).