Учет расчетов по оплате труда персонала предприятия (на примере Филиала СМУ- 8 ОАО «Комфортресурс»)

Согласно ст. 74 ТК РФ продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Но при необходимости период временного заместительства может быть и более длительным, если работник дает на это письменное согласие.

Если оплата по замещаемой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ расчетным периодом для исчисления среднего заработка в рассматриваемом случае принимаются 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

2.4.2 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

В соответствии со ст.150 ТК РФ при выполнении работ различной квалификации труд работников, получающих повременную оплату, оплачивается в соответствии с тарифными ставками по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Если в организации по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница.

Выплата межразрядной разницы (разницы между тарифной ставкой, соответствующей разряду, установленному рабочему, и тарифной ставкой, соответствующей разряду, по которому тарифицируется выполняемая работа) является обязанностью работодателя, если работник выполняет нормы выработки.

2.4.3 Надбавки за выслугу лет

Надбавки за выслугу лет устанавливаются предприятиями для поощрения работников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных рабочих кадров.

Документ, определяющий установление надбавки, должен определять:

-          шкалу установления надбавки;

-          правила определения стажа работы (непрерывного стажа);

-          порядок исчисления и установления надбавки.

Размер надбавки (единовременного вознаграждения) за выслугу лет предусматривается в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и может быть установлен:

-          в процентном отношении к среднемесячному заработку работника;

-                          в твердом количестве средних дневных заработков исходя из общей суммы заработной платы, начисленной работнику за год;

-          пропорционально годовому заработку работника, начисленному по всем основаниям (например,  в зависимости от стажа непрерывной работы на предприятии).

2.4.4 Надбавки за подвижной и разъездной характер работы

При их разработке использованы нормы ранее действовавших постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.89 № 169/10-87 и постановления Минтруда России от 29.06.94 № 51 «Положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ». Надбавка за подвижной характер работ устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства.

Надбавка за подвижной характер работ выплачивается:

А) работникам, перемещенным (переведенным) в составе строительной организации (её подразделения) в другую местность, - до трех лет.

Б) вышеназванным работникам, проживающим в одном месте более установленного срока, и другим работникам – за календарные дни пребывания на отдаленных объектах строительства в связи с выполнением работ на этих объектах, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы они не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, и за фактические дни нахождения в пути от места размещения организации к месту работы и обратно.

За дни нахождения в пути выплачивается также дневная тарифная ставка, оклад (без учета коэффициентов и доплат) из расчета за 7-ми часовой рабочий день. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются.

Выплата надбавки за подвижной характер работ сохраняется:

-          на период временной нетрудоспособности;

-          на период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам;

-                          на время выполнения государственных и общественных обязанностей, если работник в указанный период времени находится в пределах района производства работ строительной организации, где установлена выплата этой надбавки.

Надбавка за разъездной характер работы выплачивается работникам, если выполняемые ими работы носят разъездной характер и при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. В строительстве надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. Применение разъездного характера работ должно быть оговорено в договоре подряда.

Надбавка  за разъездной характер работ выплачивается только рабочим и линейным специалистам, состоящим в списочном составе строительно-монтажных управлений и т.д.

Надбавка за разъездной характер работ выплачивается в размере до 20 % месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 % - если время проезда составляет не менее двух часов.

Если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата надбавки производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

Доплаты и надбавки за подвижной и разъездной характер работы, относящиеся к выплатам взамен суточных, производимые в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, обложению ЕСН не подлежат.

В счет оставшихся расходов на оплату труда работникам подразделений начисляются премии за выполнение производственных заданий. Указанные премии, предельный размер которых для работника  не ограничен.

     Все прочие средства, направляемые на поощрение работников, источником которых являются средства предприятия, расходуются в соответствии с утвержденными Положениями на:

       Оказание материальной помощи на оздоровление и лечение;

       Единовременное поощрение работников, особо отличившихся при выполнении производственных заданий и за другие достижения в работе;

       Установление социальных и других льгот работникам предприятия.

        Описанные ниже и действующие на предприятии Положения о вознаграждениях, премировании и поощрениях применяются в части, не противоречащей настоящим Основным положениям.

          В системы премирования предприятия входят следующие виды премий, поощрений и вознаграждений (далее – премии) :

     Премия за производственные  результаты (выполнение и перевыполнение производственных заданий);

     Единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий;

     Премия за улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности;

     Единовременное поощрение работников к юбилейным датам;

     Вознаграждение по итогам года.

     Кроме того, могут выплачиваться другие виды премий, предусмотренные действующим законодательством. Их выплата, а также распределения всех вышеперечисленных премий с отступлениями от требований настоящего Положения, может производиться только в случае утверждения в установленном порядке дополнения к данному Положению.

     Премии начисляются работникам, состоящим в списочном составе предприятия на дату установления показателя, за который они выплачиваются, и поступления средств на счет предприятия.

     Работникам, уволенным в отчетном периоде по собственному желанию и по другим неуважительным причинам, премии за фактически отработанное время не начисляются.

     Премии конкретным работникам предприятия максимальными размерами не ограничиваются.

     Размер премий может быть уменьшен коллективам подразделений при невыполнении ими показателей премирования. Основными показателями премирования для любого подразделения предприятия являются выполнение договорных сроков выполнения работ, их объем и качество.

2.5 Оплата труда в особых условиях

В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых:

-          на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

-          на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

2.5.1 Доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда

Размер доплаты за особые условия труда определяется предприятием самостоятельно, но не может быть ниже размера, установленного соответствующими законодательными актами или решениями Правительства РФ.

В соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 октября 1986г. №374/ 22-60 (в редакции от 21 июня 1990 г.)) рабочим и ИТР, входящим в данный перечень, тарифные ставки и оклады  на предприятии СМУ-8 ОАО "Комфортресурс" увеличены на 8 %.

2.5.2 Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными актами.

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

Районные коэффициенты.

Целью установления районных коэффициентов является компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

К числу районов, работа в которых оплачивается с учетом районного коэффициента, помимо районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям относится и наша Кировская область.

Районные коэффициенты устанавливаются Правительством РФ, и их размер одинаков для предприятий всех отраслей, расположенных на всей территории конкретного района (ст.10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Для Кировской области районный коэффициент составляет 1,15. При этом районные коэффициенты, установленные к заработной плате, начисляются на фактический заработок без ограничения его максимального размера.

Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения предприятия, в штате которого состоит работник.

3 ОПЛАТА ТРУДА НЕОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ

3.1 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности

К оплате неотработанного времени относятся:

-          оплата ежегодных отпусков: основного (ст.114, 115 ТК РФ) и дополнительных (ст.116 ТК РФ);

-          оплата отпусков, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173-176 ТК РФ);

-          выплата выходного пособия при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства ( ст.178 ТК РФ);

-          оплата простоев не по вине работников (ст.157 ТК РФ);

-          оплата льготных часов учащихся (ст. 173, 174 ТК РФ);

-          оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства (ст.263 ТК РФ);

-          другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.

Для ряда целевых выплат законодательством предусмотрено использование специальных методик расчета среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), максимальный размер пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, установленного #M12291 9035383Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"#S. С 2008 года действует механизм индексации детских пособий (ст. 4.2. ФЗ)