Учет оплаты труда

              ОАО «Птицефабрика Сибирская» находится в устойчивом финансовом положении. Проанализировав данные бухгалтерского баланса в таблице необходимо отметить, что источники формирования запасов и затрат увеличились в 2,9 раза. Степень покрытия запасов собственными оборотными средствами снизилась в 2,2 раза.

              Внешним проявлением финансовой устойчивости предприятия является его платежеспособность. Предприятие считается платежеспособным, если имеющиеся у него денежные средства, краткосрочные финансовые вложения (ценные бумаги, временная финансовая помощь другим предприятиям) покрывают его краткосрочные обязательства.

              Платежеспособность предприятия можно выразить в виде следующего неравенства:

Д ≥    М + Н; (3),

              Где – Д – денежные средства + краткосрочные финансовые вложения +

                 + активные расчеты;

                     - М – краткосрочные кредиты и займы;

                     - Н – кредиторская задолженность.

              В 2005 г. ОАО «Птицефабрика Сибирская» имела следующие показатели:

              Д = 136 + 35648 + 218575 = 254359 тыс. руб.

              М = -

              Н = 37255 руб. (верно), 254359 ≥ 37255

              Следовательно,  на 01.01.2006 г. ОАО «Птицефабрика Сибирская» платежеспособное предприятие.

Птицеводство, самая скороспелая отрасль животноводства, поэтому она получила широкое распространение в нашей стране.

В настоящий момент Омский птицепром дает примерно 13-14 % всего производства по отрасли в России. По итогам прошедшего года произошло увеличение численности птицы по сравнению с 2004 г. Это можно увидеть из следующей таблицы.

Таблица 9 – Среднегодовое поголовье птицы по хозяйствам Омской области

за 2004-2005 гг.

Рис. 2.3.1 -  Среднегодовое поголовье птицы  по хозяйствам Омской области

в 2005 г.

              Анализируя диаграмму можно отметить, что наибольший удельный вес в общем поголовье птицы по хозяйствам Омской области приходится на численность птицы в ОАО «Птицефабрика Сибирская» и составляет 34 %.

              В данной главе были рассмотрены вопросы организации бухгалтерского учета на ОАО «Птицефабрика Сибирская», проведен анализ основных экономических показателей деятельности ОАО «Птицефабрика Сибирская», осуществлена диагностика типа финансовой устойчивости за 2003-2005 гг. Это является основой и необходимым условием для дальнейшего исследования темы выпускной работы.

3        УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ

ОАО «ПТИЦЕФАБРИКА СИБИРСКАЯ»

3.1  Документальное оформление по учету личного состава

и выплат средств на оплату труда

              Для того чтобы организовать производственный процесс, предприятию необходимо определить весь объем предполагаемых работ, численность персонала по его категориям и условиям найма.

              В целях повышения качества ведения бухгалтерского учета, обеспечения сопоставимости отчетных данных главным бухгалтером (бухгалтером) формируется Учетная политика, которая  утверждается   руководителем предприятия (Приложение Ж).

              Для определения штатной численности предприятием разрабатывается штатное расписание, в котором закрепляется должностной и численный состав предприятия. Штатное расписание составляется на бланке предприятия, содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Расписание согласовывается с бухгалтером (главным бухгалтером), подписывается заместителем директора и утверждается директором. Расписания составляются на год. Все работы, предусмотренные штатным расписанием, выполняются штатными работниками, с которыми предприятие заключает трудовые договоры (контракты).

              При приеме на работу, работник обязуется выполнять работу определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а ОАО «Птицефабрика Сибирская» обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, Коллективным договором и соглашение сторон (Приложение З).

              Основанием для приема на работу на птицефабрику являются:

              - приказ (распоряжение) администрации ОАО о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (Приложение И);

              - трудовой договор (контракт), в котором оговариваются условия труда, оплаты труда, отдыха и особые факторы (Приложение К).

              Сроки испытания не могут превышать 3-х месяцев для всех категорий работающих; 6 месяцев – для материально-ответственных лиц, руководителей, специалистов. При неудовлетворительном результате испытаний, освобождение работника от работы производится администрацией ОАО без согласования с профсоюзным органом. При сокращении численности или штата работников, имущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

              Локальный нормативный акт, которым определены функции, должностные  обязанности, права и отчетность сотрудника, принятого на работу в организацию на конкретную должность, является должностная инструкция (Приложение Л). При заключении контракта она считается базовым документом. В ОАО «Птицефабрика Сибирская» разработаны и утверждены должностные инструкции на каждого специалиста.

              Учетом личного состава персонала организации занимается кадровая служба. Первичными документами по учету численности персонала и его движения на ОАО «Птицефабрика Сибирская» являются:

              -Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (Приложение М);

              -Приказ (распоряжение) об увольнении работника (Приложение Н);

              -Личная карточка в отделе кадров (Приложение О);

              -Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (Приложение П);

              -Табель учета использования рабочего времени (Приложение Р).

              Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки заработной платы. Это удобно для идентификации работающего и для учета его работы с помощью автоматизирущих средств (компьютеров). На каждого работника в отделе кадров заводится личная карточка, в которой указываются сведения о работнике (образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т.д.).

              Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на работника лицевой счет. В нем указывается информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел предприятия; категория персонала; табельный номер работника; в том числе количество детей иждивенцев (для расчета налогов и определения льгот); дата поступления на предприятие; если работник является пенсионером, то указывается вид, срок и сумма получаемой пенсии. Также в нем отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены; исходя из них, вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листам и т.д.

              Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Табели открываются по структурным подразделениям предприятия и категориям работающего. Задача работника, ведущего табель, сводится к заполнению и контролю по документам таблицы Т-13, невыход на работу без уважительной причины является прогулом (ставится ноль часов работы). Заполненный табель заверяется подписями ответственных лиц (начальник отдела или участка, и табельщик), в последний день месяца сдается в бухгалтерию расчетной группы для начисления заработной платы. Форма Т-13 предназначена только для учета рабочего времени, и никаких расчетов в ней не производится.

              Учет труда работника, имеющего какую-либо форму сдельной оплаты труда, производится на основании карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу или других документов на выполнение в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками.

              Работники не входящие в штат предприятия, оформляют трудовые взаимоотношения в виде договора-подряда или договора-поручения. Эти работники не подчиняются внутреннему распорядку ОАО «Птицефабрика Сибирская», они выполняют работу в любое удобное для себя время и единственным отчетным параметром их деятельности является объем выполненной работы.

              Используя первичные документы, подтверждающие выполнение работы, бухгалтер приступает к начислению заработной платы и других выплат работнику. При этом используется лицевой счет работника с последующим переносом результатов в платежную ведомость, которая содержит только результат суммы, причитающейся работнику к выдаче. Результаты расчетов переносятся в налоговую карточку работника (Приложение С). Таким образом, ведется текущий учет совокупного годового дохода работника и удержаний налогов с него. По окончании года лицевые счета и налоговые карточки персонала предприятия сдаются в архив.

3.2      Начисление оплаты труда

              В ОАО «Птицефабрика Сибирская» оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью норму времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

              При оплате труда работников применяются:

1 – для рабочих повременщиков – тарифные ставки, либо оклады;

2 – для рабочих сдельщиков – сдельные расценки;

3 – для руководителей, специалистов и служащих – должностные оклады, контракты, которые устанавливаются, заключаются в соответствии с должностью и квалификацией работника.

              В ОАО «Птицефабрика Сибирская» существуют следующие доплаты:

              -За совмещение обязанностей не более 20% и 50% руководителям;

              -За производственные показатели;

              -Премии по итогам года;

              -Разовые премии к праздникам.

              Вопросами учета труда и его оплаты на ОАО занимается расчетная группа, которая состоит из руководителя расчетной группы и 3 бухгалтеров по заработной плате.

              Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

              Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного  труда, а формы – определить порядок расчета заработной платы.

              Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает:

              -тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

              -тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;

              -тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

              Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки (времени).

Основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата, установленная Правительством с 1 января 2001 г. – 200 руб., с 1 июля 2001 г. -300 руб., с 1 мая 2002 г. -450., с 1 декабря 2003 г. – 600 руб., с 1 января 2004 г. – 720 руб., с 1 сентября  2004 г.– 800 руб., с 1 сентября 2005г- 1000руб.,с 1 января 2006г. – 1100руб.              Важным элементом организации оплаты труда на предприятии является нормирование труда, предусматривающее установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение  заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.