Министерство  образования Российской Федерации

Иркутский Государственный Технический Университет 
 
 

 
 

Курсовая  работа. 

Тема: Учет труда и его оплата 
 
 
 

      Выполнила:

      Васильева Ж.Н.

      студентка 3 курса

      гр. ЭУПз-06- 2 

      Проверил :

      Таюрская О.В. 
 
 
 
 

2009 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

 

    В своей курсовой работе я рассмотрю организацию учета оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы

    Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

   “Заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

    Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления.

 

1.Основные нормативные документы

 

    Трудовые  отношения между работниками и работодателями в РФ регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

    Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

    Важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Основные  нормативные документы:

1. «О Бухгалтерском учете» Федеральный закон от 21.11.96 г.№129-ФЗ.

2.Гражденский  кодекс Р.Ф.Части 1и2.-М.:Проспект, 1998.

3.Трудовой  кодекс Р.Ф.Федеральный закон  Р.Ф. от 30.12.01 г.№197-ФЗ.

4.Налоговый  кодекс Р.Ф.Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ.

5.Положение  по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Р.Ф.Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98.№34н (в ред. Минфина РФ от 24.03.2000г.№31н).

6.План  счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000г.№94н.

7.Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям (утверждена Минюстом РФ от 10 сентября 1993 года № 339).

8.Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомитета РФ от 30.10.97г.№71а.

9.Положение  по бухгалтерскому учету «Расходы организации»-ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99г.№33н.

10. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительство РФ от 11.04.03 г.№213.

11. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04г.№1.

12.Порядок заполнения сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Утвержден постановлением Госкомитета РФ по статистике от 04.08.03г.№72.

2.Виды, формы и системы оплаты труда

    Все условия оплаты труда принимаются  по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных  актов (в частности, ТК РФ). Различают основную и дополнительную оплату труда.

• К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
• К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

  Основными формами оплаты труда являются:

• повременная;
• сдельная;
• аккордная.

    При повременных формах оплате – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяю умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

    Различают две повременные системы оплаты труда:

• простая - повременная система оплаты труда – в ее основе лежит количество отработанного времени в зависимости от квалификации работающих и их стажа по этой специальности.
• повременно-премиальная система оплаты труда - к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

    Сдельная  оплата труда характеризуется тем, что расценки определяются исходя из установленных разрядов.

    Различают несколько систем сдельной оплаты труда:

• прямая сдельная система оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
• сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.
• сдельно-прогрессивная система оплата – расценки за единицу продукции не являются постоянными. Они возрастают при перевыполнении плана производства.
• косвенно-сдельной системе оплата труда – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих с целью повышения их заинтересованности в увеличении выработки продукции.

    Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной  оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, совмещающего руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

    Аккордная система оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение стадий работы или производство определенного объема продукции.

    Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в результаты оплаты труда с согласия ее членов использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). Для правильного начисления  оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

  В соответствии с КЗоТОМ РФ расчет размеров определенных выплат производится на основе тарифных ставок:

  Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

    Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за  последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам и работе в ночное время не допускаются беременные женщины работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

    Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

    Оплата  очередных отпусков. Всем лицам, работающим по трудовому договору на предприятиях любой формы собственности, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней. Право на отпуск работникам предоставляется по истечению 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

    Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного стажа работы работника:

• до 5 лет – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• от 8 лет и более – 100%.

    Независимо  от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:

• при трудовом увечье или профессиональном заболевании;
• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ,
• лицам, имеющим на своем иждивении трех или более, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет),
• по беременности и родам;
• донорам в день обследования и в день сдачи крови.