Письменные  договоры о полной материальной ответственности  могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими  должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или

    Ограниченная  материальная ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, спец. одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба, но не свыше двух третей своего среднего месячного заработка

   Удержания из начисленной заработной платы  отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:

  68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы с физических лиц),

  28 «Брак в производстве» (на сумму удержаний с виновников брака),

   73 «Расчеты с персоналом по прочим  операциям» (на сумму за товары, проданные в кредит, по ссудам  банков, по представленным займам, на суммы, взысканные в возмещение  недостач, уплаченных штрафов),

  76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами» (на суммы по  исполнительным документам), других  счетов!».

    Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам -по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса»(при выдаче удержанных сумм из кассы), 51(при переводе по почте или зачислений на счет получателя в Сберегательном банке).

    Учет  расчетов по возмещению материального  ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

    В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита  счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и другим.

    По  кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

50, 51 –  на сумму внесенных платежей,

70 –  на сумму удержаний из заработной  платы,

94 - Недостатки  и потери от порчи ценностей  – на сумму списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Рассмотрев  подробно систему оплаты труда в  РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных  усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

    С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

    Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически  важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

    Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

    В-третьих, четко поставленный бухгалтерский  учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

    При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Большое значение кроме перечисленных имеют  вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.

    Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

   Для контроля над расходуемым рабочим  временем организовывается табельный  учет. Для учета объема выполненной работы составляются первичные документы. Разнообразные формы и реквизиты этих документов зависят от технологии и организации производства.

    Существует  множество видов оплаты труда, такие  как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную  цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли. 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. – М.: Проспект, 1998.
2. Кодекс законов о труде РФ. – М.: Проспект, 2000.
3. Налоговый кодекс РФ. Часть 2ю Федеральный закон от 05.08.2000 г.
4. № 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ.)
5. Лигачёва Л.А. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие М.: Юриспруденция, 2002 г.
6. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2005 г.
7. Бочкарева И.И., Левина Г.Г. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие С.-П. ОЦЭиМ 2003 г.
8. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. -М.: «Софит», 1994.
9. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997.
10. Экономическая теория. Под. Ред. БазылеваН.И., Гурко С.П. Минск, БГЭУ, 1996.
11. Голубков Е.П. Основы планирования труда. – М.: Финпресс, 1999