Учет труда и его оплата

• ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ
• ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
• «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
• ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ (МЭСИ)»
• МИНСКИЙ ФИЛИАЛ

 
 
 

Кафедра бухгалтерского учета и финансов 

Курсовая  работа 

По дисциплине: “Бухгалтерский и финансовый учет ”

Тема№15: “Учет труда и его оплата»

 на ОАО “Витебские ковры” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

• Выполнила:
• студентка III курса
• факультета: Бухгалтерский учет,
• анализ и аудит
• группы №44             Губских И.С.
• Руководитель:

Преподаватель      Петушкова Ирина Анатольевна  
 
 
 

     Минск 2010

 

СОДЕРЖАНИЕ. 

      Введение ...................................................................................................................3

1. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени......4
2. Формы оплаты труда и виды заработной платы...............................................6
3. Документальное оформление выработки и заработной платы........................9
4. Подсчет заработной платы, причитающейся рабочим и служащим.............15
5. Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов...........18
6. Учет труда и его оплаты на ОАО “Витебские ковры”...................................21

Заключение..............................................................................................................26

Литература...............................................................................................................27

      Приложения……………………………………………………………………….28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ. 

      Труд  является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета.

      Заработная  плата представляет собой часть  общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.

      Учет  труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением  задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.  Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной плать и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

      Учет  труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. Поэтому использование здесь средств вычислительной техники позволит значительно повысить производительность и эффективность учетных работ.

        Целью данной курсовой работы является изучени  учта труда и его оплаты на ОАО  “Витебские ковры”. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ОПЕРАТИВНЫЙ УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА И

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

      В зависимости от отрасли деятельности персонал промышленных предприятий подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный.

      К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов предприятия, отделов и служб заводоуправления, заводских складов, лабораторий и т. п., непосредственно или косвенно участвующие в процессе производства.

      Непромышленный  персонал – это работники жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, культурно-бытовых учреждений и других непромышленных хозяйств предприятия.

      Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых  хозяйственных функций, в свою очередь, подразделяется на категории: рабочие, руководящие работники, специалисты, служащие. Рабочий персонал учитывается по профессиям, а в пределах профессий – по квалификации, которая определяется в зависимости от присвоенных разрядов.

      Общее количество всех работников предприятия, числящихся в его составе, образует списочное число персонала. Движение персонала предприятия оформляется первичными документами: запиской или приказами (распоряжениями) о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении.

     Каждому принимаемому на работу присваивается  табельный номер, о зачислении на работу делается отметка в его трудовой книжке. В отделе кадров на вновь принятого открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкетные данные работника и все изменения, происходящие по службе. На руководящих и научных работников, специалистов, кроме личной карточки, заполняется также личный листок по учету кадров, а на научных работников — еще и учетная карточка. Расчетный отдел бухгалтерии каждому работнику выдает расчетную книжку, где отмечается его заработок, и открывает на него лицевой счет. На основе личных карточек составляются сводные данные о численности и составе работников предприятия.

     Основным  источником сведений об использовании  рабочего времени является табельный  учет. В его задачу входят контроль за своевременной явкой на работу и уходом с работы, выявление причин опозданий и неявок на работу, получение данных о фактически отработанном времени, составление отчетности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.

      Табельный учет организуется разными способами: при помощи табельных марок и табельной доски, на которой обозначены табельные номера работников; по карточной системе с помощью специальных контрольных часов, автоматически отмечающих время явки рабочего и служащего в карточках;

по пропускной системе, при которой учет отработанного времени ведется путем сдачи работником своего пропуска табельщику при явке на работу и получения его обратно при уходе с работы; с помощью контрольно-пропускных устройств. На многих предприятиях табельный учет передан непосредственно в производственные подразделения и осуществляется начальниками цехов, мастерами или бригадирами, что способствует укреплению трудовой дисциплины.

      Оперативный учет явок работников и их пребывания на работе ведется в целом по предприятию или по каждому цеху (отделу) в специальном табеле учета использования рабочего времени. В нем ежедневно отмечается количество часов пребывания на работе, неявки на работу, опоздания, сверхурочные работы и т. п. Ежедневно сведения о неявившихся и опоздавших на работу и других нарушениях трудовой дисциплины передаются начальнику цеха для принятия соответствующих мер.

      По  истечении месяца в табеле по каждому  работнику подсчитывают и показывают общий календарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и других потерь. Затем путем вычитания из общего календарного фонда рабочего времени всех потерь находят фактически отработанное за месяц количество часов. Общие итоги тех же данных подсчитываются в табеле по всем работникам цеха. Окончательно оформленный табель передается табельщиком в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы работников предприятия.

      Итоговые  данные табельного учета и учета  личного состава предприятия  служат основой для составления текущей статистической отчетности о выполнении плана по труду.

      В условиях автоматизации учета вся  условно-постоянная информация о каждом работнике хранится в памяти ЭВМ на магнитных лентах или дисках. На основе их данных составляются машинограммы учета личного состава и использования рабочего времени, характеризующие наличие, поступление и выбытие работников по различным признакам: численность принятых работников на предприятие по видам приема, профессиям и структурным подразделениям, возрасту, партийности, разряду, стажу работы, национальности и т. д.; численность выбывших работников предприятия по причинам увольнения; сводные данные наличия и движения личного состава предприятия по категориям персонала, использования рабочего и нерабочего времени по структурным подразделениям и так далее. 
 
 
 

      2. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА  И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ.

      Оплата  на предприятии производится по количеству и качеству затраченного труда. Размер заработной платы каждого работника зависит от его квалификации, затраченного времени и производительности труда.

      На  промышленных предприятиях каждому  рабочему в зависимости от его квалификации присваивается определенный разряд. Для этого используются тарифно-квалификационные справочники, составляемые по отдельным отраслям промышленности. В справочниках содержится производственная характеристика для каждого разряда выполняемых на предприятии работ.

     Оплата  труда рабочих в соответствии с их квалификацией (присвоенными разрядами) производится на основании тарифной сетки. В ней предусмотрены следующие показатели:

• разряды, на которые подразделяются работники данной отрасли по квалификации;
• тарифные ставки, т. е. величина заработной платы по каждому разряду за единицу времени (час, смену), отдельно для повременщиков и сдельщиков;
• тарифные коэффициенты, выражающие отношение тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда.

      В промышленности применяют, как правило, шестиразрядные тарифные сетки, причем коэффициент первого разряда во всех отраслях равен единице, а коэффициент высшего разряда в большинстве отраслей составляет 1,8 — 2,0 
 

    2. 1. ФОРМЫ ОПЛАТЫ  ТРУДА. 

     В промышленности существуют две основные формы оплаты труда –  повременная и сдельная.

     Оплата  по количеству затраченного календарного рабочего времени (в днях или часах) определенной квалификации называется повременной формой оплаты труда. Оплата по количеству единиц изготовленной продукции с учетом ее качества называется сдельной формой оплаты труда. Последняя в большей степени способствует росту производительности труда, лучшему использованию оборудования и материалов, обеспечивает наиболее полное сочетание личных интересов рабочего с интересами общества. Однако применение сдельной оплаты труда целесообразно там, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и качества изготовленной продукции или выполненных работ.

     Повременная форма оплаты применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию, например на ремонтных работах, в условиях механизации и автоматизации производства, в частности на участках и работах с регламентированным режимом производства и др. Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами обслуживания. Эта форма оплаты имеет свои разновидности (системы): простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе к основной повременной ставке добавляется премия, что усиливает материальную заинтересованность работников в достижении установленных показателей.