МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАРИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 
 

Кафедра бухгалтерского учета 
 
 
 
 

Курсовая  работа

     по  дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему:

     «Учет расчётов по оплате труда». 
 
 
 
 

Выполнила: ст. гр. ФК-31

Зуева Т.А.

Проверила: к.э.н., доц. каф. БУА

Ялялиева  Т.В. 
 
 
 
 
 

Йошкар-Ола

2010

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ СОСТАВА И ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРЯТИЯ 6

1.1 Состав персонала предприятия 6

2.2 Численность персонала предприятия 7

2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 9

2.1 Порядок организации заработной платы 9

2.2 Формы и системы оплаты труда 10

3. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ЛИЧНОГО СОСТАВА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 14

3.1 Документы по учету личного состава 14

3.2 Документы по учету использования рабочего времени 16

4. ВИДЫ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ 18

5. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 20

6. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

Практическая часть 31

Список литературы 54 

 

ВВЕДЕНИЕ

    Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается  в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать  прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

    В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

    Одним из основных мотивов взаимоотношений  человека, как носителя способностей к труду и организации, как  института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В  этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы  сущности, функций и принципов  организации оплаты труда.

    В условиях перехода к рыночной экономике  меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые  модели оплаты труда, ломающие уравниловку  и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они  самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального  стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие  «Заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премий, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни).

    Работа  в условиях рыночных отношений позволяет  работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда  они являются акционерами или  участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.

    Трудовые  доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными  размерами не ограничивается.

    Вопросы оплаты труда в настоящее время  решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в  другом равносильном законодательном  акте. Таким образом, заработная плата  представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны коллектива, человека.

    Многие  авторы посвящают свои труды теме «Учет оплаты труда и расчеты  с персоналом предприятия» так как, они понимают, что высокий уровень  заработной платы может оказать  благотворное влияние на экономику  в целом, обеспечивая высокий  спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.

    В условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятиях связаны  решения важнейших задач учета  труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить  расчеты с персоналом организации  по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к  удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства и составления  необходимых расчетов.

    Учет  труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных  форм первичных документов.

    В своей работе я стремилась, как  можно шире раскрыть вопрос учет труда  и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятий. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Для раскрытия данной темы мной было проработано более 30 источников специальной литературы. Материал данной курсовой работы изложен  на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового  законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности  применения труда в некоторых  категорий работников, гарантии и  компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.

    Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с  ней расчетов. В соответствии с  поставленной целью определяется задачи:

    1) ознакомиться с понятием состава  и численности персонала предприятия;

    2) изучить порядок организации  заработной платы, формы и системы  оплаты труда;

    3) рассмотреть документальное оформление  учета личного состава и использования  рабочего времени;

    4) ознакомиться с видами и синтетическим  учетом отработанного времени;

    5) уделить внимание организации  учета удержаний из заработной  платы;

    6) рассмотреть и освоить порядок  оформления расчетов с персоналом  по заработной плате.

    Такая последовательность анализа позволит обеспечить системный подход в изучении темы «Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия».

 

    

    1. ПОНЯТИЕ СОСТАВА  И ЧИСЛЕННОСТИ  ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРЯТИЯ

    1.1 Состав персонала предприятия

    Персонал - это сложная, многоструктурная совокупность работников организации, имеющая социально - личностную, профессиональную и организационную составляющие, включенная в единый производственно-трудовой процесс, направленный на достижение целей организации.

    Для организации учета труда, выработки  и заработной платы, для составления  отчетности и контроля за фондом оплаты численность работников предприятия  разделяется по категориям персонала, сферам применения труда, профессионально - квалификационным признакам и др. При этом выделяются следующие категории  персонала:

    - рабочие (в том числе квалифицированные  рабочие основных профессий и  вспомогательные);

    - руководящие работники (руководители  организации, руководители различных  уровней структурных подразделений  и служб);

    - специалисты (инженеры, механики, экономисты, бухгалтеры, товароведы и др.);

    - служащие (машинистки, чертёжники и  т.д.)

    К рабочим относятся лица, непосредственно  занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и  др.

    К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей  организаций и их структурных  подразделений.

    К специалистам относятся работники, занятые инженерно - техническими, экономическими и другими работами, в частности: администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, механики, нормировщики, техники, товароведы, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.

    Другие  служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности: агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролёры и др.

    При распределении работников организации  по категориям персонала (при заполнении форм по труду) следует руководствоваться  Общероссийским классификатором профессий  рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введённым в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367 с 1 января 1996г.

    По  сфере применения труда работники  предприятия делятся на персонал производственной и непроизводственной сфер.

    К производственному персоналу относят  работников, участвующих в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг), управляющих этим процессом  и обслуживающим его. По выполняемым  функциям производственный персонал делится  на шесть категорий: рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий  персонал и охрана.

    Ученики - работники, имеющие ученический  договор с целью приобретения профессии.

    К непроизводственному персоналу  относят работников непромышленных организаций, состоящих на балансе  предприятия (персонал не основной деятельности) - в жилищном хозяйстве, медицинских  и профилактических пунктах, детских  дошкольных учреждениях и др.

    Работники предприятия делятся:

    - по профессиям - слесари, токари, фрезеровщики, механики, конструкторы, бухгалтеры, экономисты и т.д.;

    - по стажу работы;

    - по квалификации (разрядам).

    По  окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается  квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному  справочнику.