Учет расчетов по оплате труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

               Введение..........................................................................................................3

Глава 1.  Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении....................................................................................5

            1.1.Нормативно-законодательное регулирование  учета оплаты труда  в бюджетных  учреждениях.....................................................................5

            1.2. Виды, системы и формы оплаты  труда в бюджетных учреждениях.........................................................................................................8

 Глава 2.  Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ..................................................................................................................11

            2.1. Начисление заработной платы..................................................11

            2.2. Удержания из заработной платы..............................................12

            2.3. Выплата заработной платы........................................................14

 Глава 3.Порядок  начисления заработной платы  в МБОУ «Энтузиастская ООШ» ..................................................................................16

            3.1.Краткая характеристика МБОУ  «Энтузиастская ООШ».................................................................................................................16

            3.2. Бюджетный учет заработной  платы.........................................18

 

Заключение.....................................................................................................20

 

Список литературы........................................................................................22

 

Приложения

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 Бюджетным учреждением - признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации, в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, а также в иных сферах¹.

К особенностям бухгалтерского учета в бюджетных организациях относят:

• организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации;
• контроль исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности по расходам;
• выделение в учете кассовых и фактических расходов;
• отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы (культура, образование, здравоохранение).

Хорошо поставленный бухгалтерский  учет позволяет не только выявить  скрытые резервы, обнаруживать нарушение  режима экономии плановой и финансово-бюджетной  дисциплины, но и предупреждать и  вовремя устранять возможные  потери и необоснованные затраты.

Задачами учета расчетов по оплате труда являются:

1. Своевременное начисление и выплата  з/п;
2. Своевременное отражение операций в учете;
3. Соблюдение действующего законодательства;

Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных  функций за финансовой и хозяйственной  деятельностью организации - основа укрепления финансово-бюджетной дисциплины.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников в данный момент учреждения, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Актуальность темы  работы определяется тем, что учёт и анализ расчетов по оплате труда  по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учёта в учреждении.

Целью данной курсовой работы является проведение исследования организации системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении, на примере конкретного объекта.

 Для осуществления  этой цели необходимо выполнить  следующие задачи:

• исследовать теоретические аспекты по учету операций по расчетам с работниками по оплате труда;
• рассмотреть особенности оплаты труда в МБОУ «Энтузиастская основная общеобразовательная школа»
• дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;
• исследовать особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда в бюджетном учреждении;
• раскрыть методику организации системы контроля оплаты труда и удержаний из нее;
• на основании полученных данных составить выводы, и дать рекомендации по улучшению системы бухгалтерского учета.

Объектом исследования, является бухгалтерский учет оплаты труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Энтузиастская основная общеобразовательная школа».

Глава 1.  Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях

1. Нормативно-законодательное регулирование учета оплаты труда в РФ

 

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость  населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда  в жизни государства в целом  и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

 Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду и занятости населения. Статья 34 определяет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Это есть конституционное право на труд, в любой разрешенной законом форме.

      В статье 37 закреплено право каждого гражданина Российской Федерации на свободный труд, то есть любой человек, кто законно находится на территории страны, имеет право на свободное распоряжение своими трудовыми навыками и умениями, выбор рода деятельности или профессии. Каждому работающему гарантируется установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, установлен минимальный размер ежегодного отпуска и величина доплат, осуществляемых в связи с отклонениями от нормального режима работы (доплата за вредные условия труда, ночные и праздничные дни и часы, доплата за совмещение профессий и т.п.).

  В статье 39 Конституции РФ определяются основные виды гарантированной социальной защиты граждан: социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Таким образом, Конституция  РФ устанавливает основные правила  взаимоотношений между работником, работодателем и государством. При  этом конкретные позиции основного  нормативного документа раскрываются в соответствующих федеральных  законах, инструкциях, методических указаниях, положениях об оплате труда и премировании работников и т.п. Поэтому, необходимо выделить основной законодательный документ – Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), регламентирующий и конкретизирующий вопросы организации и оплаты труда. В нем содержатся общие положения, касающиеся оплаты труда всех работников, а также предусмотрены особенности регулирования труда отдельных их категорий.

  В первой статье ТК РФ формулируются задачи и сфера применения данного нормативного документа: «Трудовой Кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействия росту производительности труда, улучшению качества работы по повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека».

 Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне учреждений. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

    Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:

• воспроизводственная;
• стимулирующая;
• регулирующая.

Воспроизводственную функцию  выполняет работник, стимулирующую - работодатель и регулирующую - государство.

Государственное регулирование  оплаты труда включает:

1. законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
2. налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда учреждениями, а также доходов физических лиц;
3. установление районных коэффициентов и процентных надбавок;
4. установление государственных гарантий по оплате труда.

     Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

   Минимальный размер оплаты труда - это низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

   Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 67,5% от прожиточного минимума трудоспособного населения.

  Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда.

С 1 января 2013 МРОТ установлен в сумме 5205 рублей в месяц².

   Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ,в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается размеры удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п.

С 1 декабря 2008 года произошел переход федеральных бюджетных учреждений, в том числе и учреждений здравоохранения, от оплаты труда на основе единой тарифной сетки (ЕТС) к новым отраслевым системам оплаты труда, максимально адаптированным к новым условиям хозяйствования и способным существенно изменить качество оказываемых услуг.

 

 

 

1.2. Виды, системы и формы оплаты труда в бюджетных учреждениях

 

Существуют 2 основных вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий  работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы.

 К дополнительной заработной  плате относятся выплаты за  не проработанное время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата  очередных отпусков, перерывов на  работе кормящих матерей, льготных  часов подростков, за время выполнения  государственных и общественных  обязанностей, выходного пособия  при увольнении и так далее.

 Формы оплаты труда  определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.