Учет расчетов по оплате труда

Школа отвечает по своим  обязательствам всем находящимся у  нее на праве оперативного управления имуществом, как закреплённым за Школой собственником имущества, так и  приобретённым за счёт доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного  движимого имущества, закрепленного  за Школой собственником этого имущества  или приобретённого Школой за счёт выделенных собственником имущества  Школы средств, а также недвижимого  имущества.

Школа самостоятельна в осуществлении  образовательного процесса, подборе  и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством РФ, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, настоящим Уставом. Школа проходит государственную аккредитацию в порядке, предусмотренном Законом РФ “Об образовании”.

3.2. Бюджетный учет заработной платы

 

В муниципальном бюджетном  общеобразовательном учреждении «Энтузиастская основная общеобразовательная школа» установлена повременная форма оплаты труда, в соответствии с которой заработок работника определяется исходя из количества отработанного времени, и тарифной ставки работника.

Тарифная ставка может  быть установлена на час, день или  месяц. Наиболее распространенной формой тарифной ставки является должностной  оклад, который устанавливается  работнику на месяц.

 Размер базового должностного  оклада (базовой ставки заработной  платы) с 1.10.2012 года составляет 4064 рубля.

Для начисления заработной платы заполняется тарификационный список (Приложение 6) и табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (Приложение 7), за октябрь 2012 года. Далее, производится начисление итоговой заработной платы за месяц, за минусом удержаний.

Начисление итоговой заработной платы в МБОУ «Энтузиастская ООШ» , в соответствии с суммой заработной платы по тарификации и табелем учета использования рабочего времени:

ФОТ сотрудников МБОУ «Энтузиастская ООШ»  за октябрь 2012 года, в соответствии с тарификационным списком составил 32882,17 руб., в т.ч. НДФЛ - 4100 руб., профсоюзные взносы – 120 руб. 4 ноября передана заявка в орган Казначейства на получение наличных денег и перечисление всех произведенных удержаний.

5 ноября получено по чеку на выплату з/п. Этого же числа з/п выдана.

 

№ п/п	Содержание операции	Дт	Кт	Сумма
1.	Начислена з/п	140120211	130211730	32882,17
2.	Удержаны из з/п: А) НДФЛ Б) профсоюзные взносы	130211830 130211830	130301730 130403730	4100 120
3.	4 марта передана заявка  на получение наличных	121003560	120111610	28662,17
4.	4 марта перечислены удержания: А) НДФЛ Б) профсоюзные взносы	130301830 130403830	120111610 120111610	4100 120
5.	5 марта получено по  чеку в кассу	120134510	121003660	28662,17
6.	5 марта выплачена  з/п	130211830	120134610	28662,17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 К бюджетной сфере относятся отрасли и виды деятельности финансируемые за счет средств федерального бюджета Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов. По данным Министерства труда и социального развития РФ в отраслях бюджетной сферы заняты примерно 15 млн. человек, из которых около 2 млн. человек работают в бюджетных организациях, находящихся в ведении федеральных органов государственной власти.

Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы  имеет характерные особенности, определяемые его направленностью  на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда  определяет повышенную социальную ответственность  работников отраслей бюджетной сферы  за результаты своей деятельности.

Специфика труда в бюджетных  учреждениях характеризуется повышенным уровнем ответственности, высокой  квалификацией и максимальным проявлением  творчества в процессе трудовой деятельности.

Изучив теоретическую  часть, было выяснено, что существуют 2 основных вида заработной платы: основная и дополнительная. В качестве формы оплаты труда применяется повременная оплата труда.

 Чтобы правильно начислить  оплату труда рабочим большое  значение имеет учет отступлений  от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных  затрат труда (оплата часов  ночной работы, оплата часов сверхурочной  работы, оплата работы в выходные  и праздничные дни). Заработная  плата выплачивается не реже  чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Рассмотрев документальное оформление, расчетов по заработной плате было выяснено, что кассовые операции осуществляются в соответствии с правилами ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами.

Таким образом, в МБОУ «Энтузиастская ООШ», как бюджетном учреждении, бухгалтерский учет основан на тарифной системе. В данном учреждении его осуществляю 3 бухгалтера с разным уровнем профессиональной подготовки. Заработная плата ими начисляется на основе ряда первичных документов, которые включают трудовой договор, штатное расписание, приказ о премировании, заявление на вычеты и другие документы.

Чтобы усовершенствовать  организацию бухгалтерского учета  в МБОУ «Энтузиастская ООШ», необходимо максимально упростить первичные документы, совместить с машинными носителями, выбрать оптимальную периодичность их составления. Сокращение затрат времени и труда на сбор, регистрацию, накопление, хранение, обработку и передачу информации в условиях автоматизации достигается благодаря широкому применению новейших технических средств непосредственно в процессе совершенствования хозяйственных операций.

Учет труда и его  оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению  производительности труда, улучшению  организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному  использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества предоставляемых образовательных услуг.

Хотелось бы отметить, что  все задачи, поставленные в начале работы, достигнуты, раскрыты, а также  достигнута главная цель работы, так  как на конкретном примере МБОУ «Энтузиастская ООШ» исследован учет расчетов по оплате труда и разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в образовательном учреждении.

 

Список использованной литературы

Нормативно –  правовые акты

 

• Конституция Российской Федерации, принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.
• Трудовой кодекс РФ в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ (с изменениями от 23.02.2012). - М.: «Издательство ЭЛИТ», 2008. – 210 с.
• Бюджетный кодекс РФ по состоянию на 20 января 2012 года (с изменениями от 30.06.2012г. №352-ФЗ).
• Приказ Минфина России  от 01 декабря 2010г. №157н. «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению.
• Закон РФ от 10.07,92 № 3266-1 "Об образовании" (с изм. и доп.).
• Приказ Минфина России от 6.12.2010 № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкция по его применению».
• ФЗ от 03.12.2012 N 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда».
• Приказ Минфина России от 16.12.2010г. №174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкция по его применению»
• Положение об оплате труда работников МБОУ «Энтузиастская основная общеобразовательная школа», утвержденное 22.01.2009г
• Устав МБОУ «Энтузиастская основная общеобразовательная школа», утвержденный 28.102011г.
• Кондраков Я.П., Кондраков И.Л. «Бухгалтерский учет в бюджетных организациях». 2012г.

Ресурсы интернета

1. www.minfin.ru
2. www.imf.org
3. www.rg.ru

Приложения

                                                                                              Приложение 6

Типовая корреспонденция:

№ п/п	Содержание операции	Дт	Кт
1.	Начислена з/п	140120211	130211730
2.	Удержаны из з/п: А) НДФЛ Б) профсоюзные взносы	130211830 130211830	130301730 130403730
3.	Передана заявка на получение  наличных	121003560	120111610
4.	Перечислены удержания: А) НДФЛ Б) профсоюзные взносы	130301830 130403830	120111610 120111610
5.	Получено по чеку в кассу	120134510	121003660
6.	Выплачена  з/п	130211830	120134610

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

№ п/п	Содержание операции	Дт	Кт
1	Начисление зарплаты	040120200	0302**730
2	Начисление пособий по временной нетрудоспособности в  связи с материнством	030302830	030213730
3	Начисление о/т по договорам  гражданско-правового характера  лицам, не состоящим в штате	010600000 040120200	0302**730
4	Удержание из зарплаты	030200830	030403730 030301730
5	Выплата зарплаты	0302**830	020134610
6	Перечисление зарплаты на банковские счета	0302**830	020111610
7	Депонирование зарплаты	0302**830	030402730

Типовая корреспонденция:

 

 

Приложение 8

СОГЛАСОВАНО ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Председатель профкома     Сачкова Н.А.    МБОУ «Энтузиастская основная общеобразовательная школа»    По состоянию на 1.10.2012

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и  дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного  звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет  и месяцев)	Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения	Базовый оклад	Повышающие коэффициенты
							По занимаемой должности	По уровню образо вания	Педаго-гический стаж работы	За квалифи-кационную категорию	специфики
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Фадеева А.А.	Учитель р/я и лит-ры	высшее	17	1КК	4064	1,05		17	1,8
2	Симонова Е.В.	Учитель 1класса	высшее	24		44064	1,05		24	2,16

Должностные оклады с учетом повы-шения	Число часов в неделю				Заработная плата в  месяц			Дополнительная оплата за:				Итого заработная плата
	1-4 классы	5-9 классы	10-11 классы	итого	1-4 классы	5-9 классы	10-11 классы	Проверку письменных работ	Классное руководство	Заведование учебными кабинетами и лабораториями	Другое (расшифровать)
13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25
8449,07		24		24		11265,43		2253,09	1689,81	1267,36		16475,69
10138,87	22			22	11152,76			1013,89	2027,77		2230,06	16424,48