Учет расчетов по оплате труда

Содержание

 

 

Введение	3
Глава 1 Теоретические основы учета расчетов по оплате труда	5
1.1 Сущность, принципы и структура заработной платы.     Нормативно – правовая база по учету труда и его оплаты	5
1.2 Учет заработной  платы при различных системах оплаты труда	12
Глава 2. Практика учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Инфо-Портал»	18
2.1 Краткая финансово-экономическая характеристика хозяйственной деятельности ООО «Инфо-Портал»	18
2.2 Анализ документального оформления движения личного состава. Синтетический учет расчетов по оплате труда	22
Глава 3 Порядок расчета  основного и других видов заработка. Учет удержаний и расчетов отчислений во внебюджетные фонды в ООО «Инфо-Портал»	27
3.1 Порядок расчета  основного и других видов заработка	27
3.2 Учет расчетов  отчислений во внебюджетные фонды и удержаний из заработной платы работников	32
Заключение	37
Библиографический список	39
Приложения	41

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе учета труда и заработной платы в современных условиях.

Складываются новые  отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации  труда, вводятся новые нормативные и законодательные акты, концептуальным образом меняются стандарты и положения по ведению бухгалтерского учета на предприятиях и организациях.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации.

Актуальность  темы курсовой работы состоит в том, что заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Целью данной работы является более углубленное изучение теоретического материала и  практики учета расчетов с работниками на предприятии.

Для достижения указанных  целей были поставлены следующие  задачи:

– раскрыть сущность категории заработной платы, рассмотреть

существующие виды, формы  и системы оплаты труда, изучить системы оплаты труда, применяемые на предприятии;

– рассмотреть синтетический  и аналитический учет расчетов с  работниками, порядок документирования и отражения в учетных регистрах  и отчетных формах расчетных операций по оплате труда;

– изучить порядок  учета отчислений во внебюджетные фонды и удержаний из заработной платы работников.

Объектом исследования послужило Общество с ограниченной ответственностью «Инфо-Портал».  Период исследования – 2011 год.

Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной и периодической литературы, данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета оплаты труда в России.

В ходе работы изучены труды таких ученых-экономистов как,  Бабаева Ю.А., Волгина Н.Н., Гейц И.В, Серебрякова А.В., Уткиной А.Г. и других, широко использован практический материал.

Глава 1 Теоретические основы учета расчетов по оплате труда

 

 

1.1 Сущность, принципы и структура заработной платы.    

Нормативно  – правовая база по учету труда  и его оплаты

 

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата  является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату с показателями производительности труда, выпуском продукции. Следует помнить, что оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия

____________________

 Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) – М.: Издательство «Экзамен», 2010. – 224 с.

после уплаты налогов.

В процессе начисления и  выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных  актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс РФ, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием. Помимо Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права, к числу которых относятся:

– другие федеральные законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;

– указы Президента РФ;

– постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти;

– конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;

– акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

При этом нормы трудового  права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.

___________________

 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят Государственной Думой 21.12.2001. ( в ред. от 22.11.2011 № 334-ФЗ).

Договоры о труде  могут заключаться:

– между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц  - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем;

– между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др.

Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы. В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

Установление государственных  гарантий по обеспечению прав работников и работодателей и осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением являются одним  из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Такие гарантии существуют в различных сферах трудовых отношений и представляют собой правила, соблюдение которых

государство гарантирует  всем работникам без исключения.

___________________

 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (ст. 2).

В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

– величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

– меры,    обеспечивающие   повышение   уровня   реального содержания заработной платы;

– ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы      по      распоряжению     работодателя,      а     также      размеров налогообложения доходов от заработной платы;

– ограничение оплаты труда в натуральной форме;

– обеспечение    получения    работником    заработной    платы    в    случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

– государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

– ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими   нормы   трудового   права,   коллективными   договорами, соглашениями;

– сроки и очередность выплаты заработной платы.

Оплата труда каждого  работника зависит от его личного  трудового

вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Различают денежную и  неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено  ролью денег как всеобщего  эквивалента в товарно-денежных отношениях. Вместе с тем, оплата труда  может осуществляется в неденежной форме, доля которой не может

___________________

 Белоусова М.Е. Минимальный размер оплаты труда в 2012 г.// Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2012. – № 4. – С.18.

превышать 20 процентов  от общей суммы заработной платы. При этом оплата труда в натуральной форме возможна, если это оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре и при наличии письменного заявления работника.

Заработная плата складывается из следующих элементов:

– выплаты, осуществляемые в денежной форме: выплаты из фонда оплаты труда; выплаты социального характера; выплаты, не относящиеся к фонду оплаты труда;

– выплаты, осуществляемые в неденежной форме (рисунок 1).

                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       

Рисунок 1– Структура  заработной платы

 Фонд оплаты труда состоит из общей суммы основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата включает: вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационных выплат: за вредность труда, за труд на особых территориях и т.п.; стимулирующих выплат: премий, надбавок и иных поощрительных выплат.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное  время, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами: оплата времени отпусков; времени выполнения государственных и общественных обязанностей; выходного пособия при увольнении и др.