Теоретические аспекты экономического анализа фонда оплаты труда

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.  Сущность, состав и структура фонда заработной платы

В фонде заработной платы  показываются начисленные за отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника) независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками  были произведены расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической  выплаты [4, с. 631].

Формирование и уточнение  внутрифирменной политики оплаты труда  требуют обязательного обращения  к анализу состава и структуры  фонда заработной платы, позволяющему выявить нерациональные выплаты, определить направления улучшения организации  оплаты труда и использования  фонда заработной платы.

Под составом фонда заработной платы понимают перечень включаемых в него выплат, под структурой фонда  заработной платы – удельный вес  различных выплат в общей сумме  фонда заработной платы [2, с. 22].

В соответствии с Инструкцией  по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики от 17 сентября 2001 г. № 80, в состав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
• выплаты стимулирующего характера;
• выплаты компенсирующего характера;
• оплата за неотработанное время;
• другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы [6].

Заработная плата за выполненную  работу и отработанное время включает заработную плату, начисленную работникам по сдельным расценкам или тарифным ставкам за выполненную работу или  отработанное время; доплаты за выполнение дополнительных функций (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.); прочие выплаты за выполненную работу и отработанное время (выплаты работникам, выполняющим работы ниже присвоенных разрядов, доплаты низкооплачиваемым работникам и др.).

Выплаты стимулирующего характера  включают регулярные поощрительные  выплаты (премии из различных источников, надбавки к тарифным ставкам и  должностным окладам за продолжительность  непрерывной работы, профессиональное мастерство, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и др.); единовременные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, разовые премии, материальная помощь, вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям и др.).

Выплаты компенсирующего  характера включают доплаты, компенсирующие отклонения от нормальных условий труда и неблагоприятный режим труда (за ненормированный рабочий день, работу во вредных или в особых условиях труда, в ночное время, в многосменном режиме, в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, компенсации за подъездной и разъездной характер работ и др.).

Оплата за неотработанное время включает оплату трудовых и  социальных отпусков, отпусков в связи  с обучением, а также предоставляемых  по инициативе нанимателя; специальных  перерывов в работе; неотработанного  времени работникам моложе 18 лет  при сокращенной продолжительности  рабочего дня; вынужденных прогулов и простоев не по вине работника  и др.

Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы, состоят из стоимости бесплатно  предоставляемого питания (включая  его денежную компенсацию), сумм, уплаченных предприятием в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья, стоимости льгот по проезду и  др. [2, с. 23].

В прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда  заработной платы, включаются:

• выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случае прекращения трудового договора (контракта);
• доплаты к пенсиям, единовременные пособия (вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (отставку);
• материальная помощь (компенсация) оказываемая родителям при рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, многодетным семьям за счет средств организации;
• компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (стоимость проезда, расходы по провозу имущества, включая единовременные пособия, суточные и другие расходы в связи с переездом);
• командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством Республики Беларусь;
• пособия за счет средств государственного социального страхования;
• пособия в связи с временной утратой профессиональной трудоспособности из-за производственных травм и профессиональных заболеваний;
• материальная помощь, оказываемая отдельным работникам, в связи со смертью близких родственников, с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью и другими семейными обстоятельствами;
• материальная помощь и другие выплаты, предоставленные лицам, неработающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших и другим лицам);
• безвозмездные субсидии, предоставленные работникам, на жилищное строительство или приобретение жилья;
• стоимость жилья, переданного в собственность работникам;
• компенсация за использование принадлежащих работникам транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений для нужд организации;
• другие выплаты.