Теоретические аспекты экономического анализа фонда оплаты труда

 

 

 

 

 

 

Следует отметить, что в  целом структура фонда заработной платы по видам выплат за анализируемый  период изменилась незначительно.

Значительное увеличение фонда заработной платы в абсолютных величинах на предприятиях связано  в первую очередь с влиянием инфляционных факторов. Именно поэтому анализ фонда  заработной платы следует проводить, опираясь на относительные показатели.

Для дальнейшего анализа  предприятия целесообразно проанализировать фонд оплаты труда  в разрезе основных групп и категорий персонала. Для этого необходимо показать динамику численности персонала, которая представлена в таблице 2.4 (Приложения 9, 10).

Таблица 2.4

Динамика численности  персонала

Численность персонала в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась  на 19 человек, причем всего на 7 рабочих и на 12 служащих. В 2010 году по сравнению с 2009 годом численность персонала увеличилась на 7 человек, из них рабочих – 4 и служащих – 3. Из служащих увеличение в 2010 году руководителей на 2 работника и специалистов на 4 работника, что говорит об увеличении числа технических исполнителей.

Анализ фонда зарплаты в разрезе основных групп и  категорий персонала представлен в таблице 2.5 (Приложения 9, 10). Удельный вес фонда заработной платы по основным категориям и группам персонала значительно изменился. Так в 2008 году он составлял 44,6%, а уже в 2009 году – 74,5%. Что касается 2010 года, то он немного сократился и составил 63,9%. Можно отметить увеличение удельного веса фонда заработной платы по основной деятельности. Если в 2008 году он составлял 2094478 тысяч рублей, то в 2010 году он составил 4786030 тысяч рублей. Так же нужно отметить, что в 2010 году произошло сокращение  удельного веса по  рабочим на 6,8% за счет увеличения доли фонда заработной платы служащих, внутри которой произошло сокращение удельного веса фонда оплаты труда по руководителям и специалистам.

Таблица 2.5

Анализ фонда заработной платы в разрезе основных групп  и категорий персонала

Покажем распределение фонда  оплаты труда по группам и категориям персонала по данным таблиц 2.4 и 2.5, построив диаграммы (рисунок 2.1).

Рис. 2.1 Распределение фонда  оплаты труда среди рабочих и  служащих

Из диаграмм видно, что  в 2008 году на 66,3% рабочих приходилось 58,8% фонда оплаты труда; в 2009 году на 65,0% рабочих - 49,1% фонда оплаты труда; в 2010 году на 64,9% рабочих – 42,3% фонда оплаты труда. Причем в 2010 году удельный вес рабочих сократился на 0,1%, а фонд заработной платы увеличился на 10,6%.

Сравним показатели среднемесячной оплаты труда на предприятии с  величиной прожиточного минимума. Сравнительные  данные представлены в таблице 2.6 и на рисунке 2.2 (Приложения 9, 10). В качестве величины прожиточного минимума взяты показатели за декабрь месяц 2008, 2009 и 2010 годов [7].

Таблица 2.6

Соотношение оплаты труда  и прожиточного минимума, тыс. руб.

Продолжение таблицы 2.6

Рис. 2.2 Соотношение среднемесячной заработной платы и прожиточного минимума

Анализ данных таблицы 2.6 и рисунка 2.2 показывает, что уровень  заработной платы на предприятии  покрывает требования «удовлетворительной  заработной платы» для Республики Беларусь, то есть в данном случае заработная плата выполняет воспроизводственную  функцию. Кроме того, темпы роста  средней заработной платы опережают  темпы роста прожиточного минимума. Темп роста прожиточного минимума составил 108,9% в 2009 году по сравнению с 2008 годом, а средней заработной платы – 120,3%. В 2010 году по сравнению с 2009 годом  темп роста прожиточного минимума составил 116,3%, а средней заработной платы  – 131,9%. Если в 2008 году среднемесячная заработная плата превышала величину прожиточного минимума в 4,1 раза, а в 2009 году –  в 4,6 раза, то в 2010 году в 5,2 раза.

В процессе дальнейшего анализа  следует определить факторы, оказавшие  влияние на изменение фонда заработной платы отдельных категорий персонала  основной деятельности и эффективность  его использования. Данный анализ рассматривается  в следующем разделе.

 

3. Факторный анализ фонда оплаты труда

 

На изменение повременного фонда оплаты труда оказывают  влияние факторы, представленные в таблице 2.7 (Приложения 9, 10).

Таблица 2.7

Исходные данные для анализа  повременного фонда заработной платы  рабочих