Теоретические аспекты экономического анализа фонда оплаты труда

-деятельность по обеспечению безопасности юридических и физических лиц;

- деятельность по заготовке  и переработке древесины.

Финансовые ресурсы Подразделения  состоят из денежных средств, поступающих  от осуществления основного вида деятельности, в том числе от собственника, из выручки от реализации продукции (работ, услуг) по прочим видам деятельности, от прочей реализации, внереализационных  доходов, дотаций, других поступлений.

Прибыль остающаяся у Подразделения  после уплаты налогов, сборов и других платежей в бюджет, распределяется Подразделением в соответствии с  учетной политикой собственника.

Заработная плата (трудовые доходы) работников Подразделения определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы. Подразделение  определяет оплату труда работников на основе единых тарифных ставок и  окладов, устанавливаемых в соответствии с действующей на дороге Единой тарифной сеткой и утверждаемым Начальником  дороги (начальником отделения) размером тарифной ставки 1-го разряда.

Трудовые отношения с  работниками Подразделения, включая  вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условия оплаты труда, гарантии и компенсации регулируются посредством трудовых договоров (контрактов) в соответствии с действующим  законодательством Республики Беларусь, локальными нормативными актами.

Трудовой коллектив Подразделения:

- решает вопрос заключения  с администрацией приложения  к коллективному договору отделения,  рассматривает его проект и  уполномочивает профсоюзную организацию  подписать его от имени трудового  коллектива;

- решает другие вопросы  самоуправления трудового коллектива  в пределах своей компетенции,  установленной законодательством  Республики Беларусь.

Интересы работников Подразделения  представляет профсоюзный комитет, действующий на основании актов  законодательства. Представительство  интересов работников не могут осуществлять начальник Подразделения и его  заместитель.

Таблица 2.1

Показатели производственно-финансовой деятельности Могилевского вагонного депо (Приложения 1, 2, 3, 4, 5, 6)

Из таблицы 2.1 видно, что  на протяжении последних трех лет  деятельности Могилевского вагонного  депо прослеживается положительный  темп роста объема производства продукции (работ, услуг). В 2010 году он составил 22013 млн. руб. и увеличился по сравнению с 2009 годом на 40,5%. Что касается балансовой прибыли, то она за данный период постоянно уменьшалась. Так в 2010 году она увеличилась на 0,7% по сравнению с 2009 годом.

Необходимо отметить, что  в 2008 году и в 2009 году предприятие являлось неплатежеспособным, т.к. коэффициенты ликвидности и обеспеченности собственными оборотными средствами были ниже нормативных, которые составляют соответственно 1,15 и 0,15 [5]. В 2010 году коэффициент текущей ликвидности превысил норматив и составил 1,18, а коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами соответствует нормативу (0,15).

2. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда

Анализ фонда оплаты труда  представляется целесообразным начать с изучения его удельного веса в структуре затрат на производство продукции (работ, услуг) (таблица 2.2) (Приложения 5, 6).

Таблица 2.2

Структура затрат в себестоимости  работ и услуг (млн. руб.)

Материальные затраты  занимают наибольший удельный вес в  себестоимости работ и услуг  (60,5%) и увеличились в 2010 г. по сравнению с 2009 г. Второе место занимают затраты на оплату труда (23,8%).  Данные показатель являются характерными для сферы услуг и свидетельствует о необходимости рационального использования средств на материальные затраты и оплату труда с целью снижения себестоимости оказываемых услуг.

Поскольку абсолютные суммы  отдельных видов  выплат фонда  оплаты труда не сопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно  произвести анализ изменения структуры  и состава фонда заработной платы (таблица 2.3) (Приложения 7, 8).

Исходя из данных таблицы 2.3 можно сделать вывод, что на протяжении 2008-2010 годов фонд заработной платы постоянно увеличивался. Так  в 2010 году он составил 7486030 тысяч рублей и увеличился по сравнению с 2009 годом на 1994421 тысяч рублей. Наибольший удельный вес занимает фонд заработной платы, включаемый в себестоимость, который составил в 2010 году 92,4% и увеличился по сравнению с 2009 годом на 1796685 тысяч рублей; в 2009 году – 93,3%; в 2008 – 92,4%. Что касается фонда заработной платы, относимого на внереализационные расходы, то его доля в данной структуре незначительна и составляет 7,6%.

Наибольший удельный вес  в структуре фонда заработной платы, включаемого в себестоимость, занимает заработная плата, начисленная  за выполненную работу и отработанное время. В 2008 году данный показатель составил  46,3%, в 2009 – 46,1%, в 2010 – 41,8%. Доля повременной  оплаты по тарифным ставка (оклада) составила  в 2008 году 46,3%, в 2009 – 46,1%, в 2010 – 41,8%. Доля выплат за выполненную работу по сдельным расценкам  составила 12,6% в 2008 году, 11,5% в 2009 году и 9,7% в 2010 году. Размер прочих выплат незначителен.

Второй по величине частью фонда заработной платы являются выплаты стимулирующего характера (поощрительные выплаты), доля которых  в 2010 году по сравнению с 2009 годом  увеличилась  на 6,1% и составила  в 2010 году 37,4%. Среди поощрительных  выплат более половины занимают премии и вознаграждения по системным положениям за основные производственные результаты, удельный вес которых в 2010 году составил 24,4% и увеличился по сравнению с 2009 годом на 6,1%. Незначительно снизились  по сравнению как с 2008 годом, так  и с 2009 доли выплат за неотработанное время и выплат, носящих компенсирующий характер, связанных с режимом  работы и условиями труда.