Теоретические аспекты экономического анализа фонда оплаты труда

повышение материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения не заработанных денег;

устранения случаев уравнительности  в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;

улучшения соотношений в  оплате труда работников различной категории и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда работников, учитывающих дефицитность тех или иных профессий, влияние различных групп работающих на достижение высоких конечных результатов и конкурентоспособность производства [11, с. 10].

Также представляется целесообразным планирование фонда оплаты труда, которое  не осуществляется на предприятии. Прирост  фонда оплаты целесообразно увязывать не только с показателями, характеризующими объем производства, но и с основными качественными показателями: ростом производительности труда, снижением себестоимости (ростом чистого дохода) и повышением качества продукции. Это позволит создать всестороннюю оценку результативности труда трудового коллектива, гарантировать увеличение средств на оплату по мере роста эффективности производства по совокупности показателей, обеспечить возможность эффективного стимулирования основных хозрасчетных показателей.

Так как основной системой оплаты труда является повременная  и  часть работников не влияет непосредственно  на увеличение объема продукции или  ее влияние на этот объем незначительно, целесообразно применять следующий принцип формирования фонда. На основе анализа расходования фонда оплаты труда в базисном периоде необходимо выделение двух частей фонда основной оплаты: условно-постоянной, включающей расходы на оплату труда работников, численность которых не изменяется или несущественно изменяется в связи с ростом объема производства, и переменной, включающей в себя расходы на оплату труда работников, численность и трудозатраты которых прямо связаны с изменением объема выпускаемой продукции и ее трудоемкостью [8, с. 17].

В этом случае фонд основной оплаты работников определяется суммированием переменной и условно-постоянной частей фонда. Переменная часть фонда основной оплаты определяется умножением норматива прямых затрат заработной платы на плановый объем производства продукции. Формула определения фонда основной оплаты на основе уровневых нормативов в данном случае выглядит следующим образом:

, (3.1)

где ФЗП_НС — часть фонда основной оплаты, связанная с оплатой труда повременно оплачиваемых работников;

Н — норматив формирования части фонда основной оплаты, связанной с оплатой сдельно оплачиваемых рабочих, в руб. на 1 руб. продукции [8, с. 18].

Для расчетов лучше всего  использовать данные о структуре  фонда оплаты труда за период, принимаемый  за базу (например, предшествующий год).

Поощрительный фонд целесообразно формировать по нормативам от чистого дохода, оставшегося в распоряжении. Формула расчета указанного фонда в данном случае может быть представлена как:

,                                         (3.2)

где Н — норматив, определяющий долю поощрительного фонда в остаточном чистом доходе, в руб. на 1 руб. дохода;

Р — остаточный чистый доход, тыс. руб. [8, с. 19].