Теоретические аспекты экономического анализа фонда оплаты труда

Не включаются в состав фонда заработной платы и прочие выплаты и расходы:

• обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляемые организацией на фонд заработной платы;
• доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и другое) [6].

В соответствии с Основными  положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), выделяются следующие слагаемые  фонда заработной платы:

1. Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг);
2. Выплаты, осуществляемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия [4, с. 640].

Рис. 1.1 Состав фонда заработной платы

Для анализа состава  и структуры фонда оплаты труда  используются показатели, которые рассмотрены  в следующем разделе.

2. Основные показатели, используемые для анализа фонда оплаты труда

Источниками информации для  анализа фонда заработной платы  являются: отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг) (форма № 4-ф), отчет по труду и движению работнику (форма №12-т), отчет о прибылях и убытках (форма №2) и др.

К обобщающим показателям  эффективности использования фонда  заработной платы относятся:

1. Производство продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах за вычетом налогов на 1 рубль фонда заработной платы;
2. Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) в действующих ценах за вычетом налогов, приходящаяся на 1 рубль фонда заработной платы;
3. Прибыль от реализации продукции (товаров, работ, услуг), приходящаяся на 1 рубль фонда заработной платы;
4. Чистая прибыль, приходящаяся на 1 рубль фонда заработной платы.

Перечисленные показатели изучаются в динамике и сравниваются со средними показателями по отрасли  в соответствующих аналитических  таблицах.

Анализ использования  фонда заработной платы проводится в двух направлениях:

• по видам выплат;
• в разрезе основных категорий персонала [4, с. 646].

Анализ начинается с  изучения состава и структуры  фонда оплаты труда. Поскольку абсолютные суммы отдельных видов  выплат не сопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда  заработной платы или ее динамику в сопоставимых цифрах.

Анализ использования  фонда заработной платы  по видам  выплат включает изучение состава фонда  заработной платы по видам использования  в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году, а также динамики фонда заработной платы в разрезе основных групп  и категорий персонала [9, с. 34].

Работники предприятия  делятся на промышленно-производственный персонал и непроизводственный [1, с. 33]. На Могилевском вагонном депо работники в основном представляют персонал основной деятельности и работники несписочного состава. Работники основной деятельности делятся по видам работ: движение, пассажирская, восстановительные поезда, грузовая, прочие. В свою очередь работники основной деятельности делятся на две категории:

• рабочие;
• служащие (руководители, специалисты, технический персонал).

Для повышения материальной заинтересованности, а, следовательно, и для увеличения производительности труда и эффективности производственной деятельности большое значение имеет  правильное распределение заработной платы по категориям и группам  работников [1, с. 35].

При анализе состава  фонда заработной платы по группам  и категориям работников находят  удельный вес фонда заработной платы  основной деятельности, а в составе  его фонда заработной платы удельный вес фонда заработной платы рабочих  и служащих – из них фонд заработной платы руководителей и специалистов.

В процессе дальнейшего  анализа следует определить факторы, оказавшие влияние на изменение  фонда заработной платы отдельных  категорий персонала основной деятельности. Заработная плата рабочих выделяется в себестоимости продукции в  качестве самостоятельной статьи. На нее оказывает влияние следующие  факторы: изменение объема выпущенной продукции, ее структуры и прямых трудовых затрат в себестоимости  отдельных видов продукции.

На изменение фонда  заработной платы каждой категории  персонала основной деятельности оказывает  влияние изменение численности  и средней заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда  заработной платы в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе персонала  основной деятельности [3, с. 22].

К факторам, влияющим на постоянную часть фонда заработной платы рабочих, относят:

• изменение численности рабочих повременщиков;
• количество дней, отработанных в среднем одним рабочим;
• средняя продолжительность рабочего дня;
• средняя часовая заработная плата одного рабочего.

Для анализа повременного фонда зарплаты рабочих рассчитывают следующие факторы: 

• изменение численности рабочих повременщиков;
• изменение количества дней, отработанных одним рабочим;
• изменение средней продолжительности рабочего дня;
• изменение среднечасовой зарплаты одного рабочего.

Расчет факторов производится способом абсолютных разниц с использованием следующих алгоритмов [10, с. 177]: