Анализ оплаты труда в отрасли

 

 

Факультет Экономики и финансов_________________

Кафедра ________________________________________________

Специальность __Бухгалтерский учет, анализ и аудит

 

 

 

КУРСОВАЯ   РАБОТА

 

 

 

По дисциплине:   Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности

 

 

 

Тема:    Анализ оплаты труда в отрасли.

 

 

 

Выполнил студент                 3 курса            Б – 38К__________________________________

(курс, группа)

                Филиппова Наталья Евгеньевна

                            _______________________________________________________________

      (фамилия, имя, отчество)

 

Количество слов в работе_______________________________________________________

 

                                                    Серегина Наталья Николаевна

Руководитель работы ______________________________________________________________________

        (ученая степень, звание, фамилия и инициалы)

 

 

 

 

 

 

 

 

К защите ______________________________________

(дата, подпись руководителя)

 

Работа защищена с оценкой __________________

 

 

 

 

2011 г.

Оглавление

 

 

 Введение…………………………………………………………….…………………….3

 

Глава1. Заработная плата как экономическая  категория………………………………5

1.1. Сущность  заработной платы, принципы и  элементы ее организации…………...5

1.2. Планирование  фонда оплаты труда………………………………………..……….7  1.3. Организационная характеристика ОАО «Комбинат ЖБИ»………………………8

 

Глава 2. Анализ оплаты труда в ОАО «Комбинат ЖБИ»……………………..…….12

 

2.1. Анализ эффективности  использования фонда оплаты труда…………………….12

2.2.  Анализ производительности труда………………………………………..………15

Заключение……………………………………………………………………………….19

Список использованной литературы……………………………………………   ……20

Приложения………………………………………………………………………………21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода  в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором  им будут предложены наиболее привлекательные  условия, причем едва ли не во всех случая на первом месте при принятии ими  решения о трудоустройстве будет  стоять размер оплаты труда.

Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими  средствами.

Заработная  плата всех сотрудников предприятия  в сумме дает показатель ФОТ (фонд оплаты труда  ), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФОТ может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов так важен.

В связи  с этим анализ использования средств  на оплату труда на каждом предприятии  имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда оплаты труда  , выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Важность  организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности  решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие  издержки производства и большую  прибыль.

В настоящее  время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.

Все это  доказывает актуальность выбранной  темы исследования.

Цель данной курсовой работы –  провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда  .

В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:

-  анализ  формирования и использования  фонда оплаты труда;

- охарактеризовать методы структурного распределения фонда оплаты труда; 

- провести  анализ влияния использования  фонда оплаты труда на изменение  себестоимости продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава1. Заработная плата как экономическая категория

1.1. Сущность  заработной платы, принципы и  элементы ее организации

На предприятии используется труд людей различных профессий. Труд -это целенаправленная деятельность человека. У каждого человека есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Мотивация труда - это побуждение к труду себя и других. Заинтересованность - осознанная связь между количеством труда и вознаграждением или возмещением ущерба. Стимулирование - это совокупность различных способов приведения в действие интересов.

Для того, чтобы труд был высокопроизводительным, необходимо обеспечить стимулирование персонала. Стимулирование предполагает создание необходимых условий для  труда и мотивационных механизмов для эффективной работы каждого  работника. Условия труда затрагивают  различные аспекты производительной деятельности человека. Во-первых, необходимо организовать работу так, чтобы не было потерь рабочего времени и непроизводительного труда. Во-вторых, обеспечить оптимальные психофизиологические характеристики рабочего места. В-третьих, способствовать созиданию благоприятных межличностных отношений и удовлетворенности человека результатами труда.

Основные направления стимулирования труда:

• экономическое (оплата труда и мотивация собственностью);
• моральное (поощрение и порицание);
• социальное (помощь в организации отдыха и быта);

• организационно-техническое (работа кружков качества, участие в 
  управлении и др.).

Экономическое стимулирование, в свою очередь, можно представить состоящим из двух частей: выплаты персоналу за выполненную работу, включаемые в себестоимость продукции (заработная плата); выплаты персоналу материального поощрения из прибыли предприятия как второго источника оплаты труда.

Основным элементом  системы стимулирования труда является заработная плата работников. Оплата труда отражает взаимоотношения между нанимателем и наемным работником по поводу использования рабочей силы.

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, (относится на себестоимость продукции).

Основными функциями заработной платы  являются социальная (воспроизводственная) и экономическая (стимулирующая).

Социальная функция состоит в том, что заработная плата должна обеспечить работнику воспроизводство способностей к труду и их развитие в перспективе, т.е. должна быть достаточной для обеспечения жизнедеятельности не только для самого работника, но и членов его семьи.

Экономическая функция означает, что заработная плата должна стимулировать качественный высокопроизводительный труд. Названные функции теснейшим образом взаимосвязаны, ибо повышение стимулирующей функции означает усиление производственной, и наоборот.

Двойственный характер заработной платы порождает противоречие интересов  нанимателя и наемного работника. Поскольку  для нанимателя заработная плата является расходами, он заинтересован в минимизации ее и получении при этом максимума эффекта. Наемный работник, наоборот, заинтересован в увеличении заработной платы при минимизации затрат своего труда.

Согласование интересов  наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда, цель которой состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждому работнику, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую функции.

1.2. Планирование  фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда  представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям (без поощрительных выплат из прибыли) со всеми видами доплат и надбавок. Уровень фонда оплаты труда  в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды.

Планирование  фонда оплаты труда  должно обеспечить:

- рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение 
эффективности производства и его конкурентоспособности;

- повышение материального благосостояния трудящихся. 
Планирование фонда оплаты труда  включает расчет суммы фонда и

средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда оплаты труда  :

• производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;
• состав и уровень квалификации работников, необходимые для выполнения программы;

• действующая тарифная система;

• применяемые формы и системы оплаты труда;

• нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (ряд выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате  относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

Различают плановый и фактический  фонд  оплаты труда. Плановый фонд фонда  оплаты труда  включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда.

Фактический фонд оплаты труда  содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

           В действующей практике используются  разнообразные методы формирования  фонда оплаты труда как в  целом по предприятию, так и  по структурным подразделениям.

Установленные тарифные ставки рабочих, должностные  оклады служащих закрепляются в штатном  расписании, разрабатываемом и утверждаемом в каждой организации. Их величины являются основополагающими для учета  затрат по оплате труда, учитываемых  при ценообразовании.

 

 

                1.3. Организационная характеристика ОАО «Комбинат ЖБИ»

 

        В 1960г. был построен завод  по выпуску сборного железобетона  и введен в эксплуатацию 30.12.1960г.

      На базе комбината создано,  приватизировано и зарегистрировано, как юридическое лицо Открытое  Акционерное Общество «Комбинат  ЖБИ»- 07 августа

2002г.

    Его  учредители являются граждане  России. Уставный капитал составляет 6,7 тыс. руб.

   Свою  деятельность ОАО «Комбинат ЖБИ»  осуществляет на территории Российской  Федерации, основными потребителями  являются  организации и физические лица г. Москвы  и Московской области. Небольшой удельный вес составляют услуги автотранспорта.

   ОАО  «Комбинат ЖБИ»  имеет собственную  производственную базу по адресу: Московская обл., г.Сергиев Посад  , Скобяное шоссе, д.5 с общей  производственной площадью земли  в 11,1 га, на которой размещены: три формовочных цеха и вспомогательные цеха (транспортный, автогараж, котельная , электроцех , механический цех)

   Основной  вид деятельности -  производство  и реализация сборных железобетонных  и бетонных конструкций и изделий.