Анализа фонда оплата труда

 

Содержание                                                       Стр.                                                                                                                     

Введение  …………………………………………………………………………..3

1.  Теоретические и методические основы анализа фонда оплата труда

1. Цель, задачи, источники информации и направления  анализа фонда оплаты труда…………………………………………………...4
2. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда…………………………………………………………………....8
3. Анализ соотношения темпов роста производительности труда

и средней  заработной  платы……………………………………….12

4. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда и эффективности использования фонда оплаты труда………………14
2. Анализ фонда оплаты труда  ООО ПКФ «Беркут»
1. Общая характеристика ООО ПКФ «Беркут»
1. Краткая историческая справка………………………………...19
2. Структура производства и управления………………………..20
3. Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия …………………………………………………….23
2. Анализ фонда оплаты труда ООО ПКФ «Беркут»

1. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты   труда…………………………………………………………………33
2. Анализ соотношения темпов роста производительности труда  и средней заработной  платы……………………………….37
3. Анализ экономии(перерасхода) фонда оплаты труда и эффективности использования фонда оплаты труда……………..38

3. Выводы и предложения

1. Выводы………………………………………………………………….42
2. Предложения по улучшению использования фонда оплаты труда  ООО ПКФ «Беркут»…………………………………………………….43

Список использованной литературы…………………………………………...46

 

ВВЕДЕНИЕ

Рыночные отношения предоставили  предприятиям  и  организациям  различных форм  собственности   и  хозяйствования  максимальную  самостоятельность   в вопросах оплаты  труда при условии, что оплата   осуществляется за  счет  их собственных средств без выделения на эти цели  ассигнований  из  бюджета. В результате  на   предприятиях   появились   понятия:   «фонд   потребления», «средства, направляемые на  потребление»,  а  также  идентичный  ему  термин «фонд заработной платы».

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Актуальность выбранной темы определяется необходимостью повышения эффективности использования  рабочей силы и эффективности расходования средств, выделяемых на оплату труда работников. При анализе фонда оплаты труда изучаются состав и структура фонда заработной платы, абсолютные и относительные отклонения( экономия или перерасход) по заработной плате, выявляются факторы, влияющие на изменение среднегодовой заработной платы работающих, определяются и оцениваются соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Целью курсовой работы является систематизация и изучение теоретических основ анализа использования фонда оплаты труда, выявление основных факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда, и разработка основных направлений по улучшению использования данного фонда. Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить сущность и значение экономического анализа фонда оплаты труда;
• провести анализ состава и структуры фонда оплаты труда;
• анализ эффективности использования средств на оплату труда;
• определить суммы экономии или перерасхода фонда оплаты труда;
• провести анализ эффективности использования рабочей силы;

 

       Предметом исследования  курсовой  работы является фонд оплаты труда предприятия. Объект исследования- производственно-коммерческая фирма «Беркут».Источниками информации для анализа фонда оплаты труда явились: формы годового отчета и периодическая отчетность, а также документы по начислению заработной платы рабочим предприятия. В процессе анализа использовались следующие методы анализа:

• сравнительный анализ (в данной работе показатели эффективности использования фонда оплаты труда будут сравниваться с их значениями за предыдущие периоды);
• факторный анализ (анализ влияния отдельных факторов на результативный показатель с помощью детерминированных или стохастических приемов исследования);
• метод абсолютных и относительных разниц.

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1. 1.  Цель, задачи, источники информации и направления анализа фонда оплаты труда

 

Достаточная обеспеченность предприятий  нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий  уровень производительности труда  имеют большое значение для  увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.  От уровня оплаты труда на предприятии  зависит обеспеченность трудовыми  ресурсами и эффективность их использования, а следовательно,  зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов. Как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [1,с.38].

Анализ фонда оплаты труда  осуществляется с целью выявления уровня эффективности их использования для обеспечения роста объемов производства и прибыли, снижения себестоимости производимой продукции (работ, услуг), обеспечения стабильных условий функционирования персонала предприятия.

Основными задачами анализа  являются:

1. Определение динамики  показателей фонда оплаты труда;
2. Рассмотрение структуры фонда оплаты труда и премирования;
3. Оценка эффективности использования фонда оплаты труда и средней заработной платы предприятия;
4. Выявление резервов более полного и эффективного использования  фонда оплаты труда;

Анализ фонда оплаты труда производится для изучения состава, пропорций  и тенденций изменения расходов на оплату труда, выявления резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда работников, обеспечения систематического контроля за мерой труда и потребления. Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющем персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций [11,с.56].Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе организации предприятия. Оплата труда на предприятии может во многом зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда - это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда - это способ установления отношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии. По сравнению с прошлым периодом, когда почти на всех предприятиях была установлена единая система и форма оплаты труда, сейчас для предприятий стал большой выбор перед использованием различных форм и систем, а, следовательно, и всей организации оплаты труда. Однако для того, чтобы правильно организовать систему оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект.

Любушин Н. П. в своём учебном пособии «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности» предлагает проводить анализ фонда оплаты труда по следующим направлениям [12,с.105]:

• оценка расходов на заработную плату;
• оценка производительности труда;
• изучение  соотношения между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы;

Прежде  всего формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с выпуском продукции не связана. Производительность труда, его интенсивность оказывают влияние на фонд заработной платы. Производительность труда – это его результативность или способность человека производить (вырабатывать) за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Источниками информации анализа оплаты труда на предприятии являются: данные табельного учета и отдела кадров, сведения о численности, заработной плате и движении работников, штатное расписание специалистов и служащих, расчеты потребности основного производственного персонала, данные табельного учета рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начислении оплаты труда. В первую очередь, для анализа заработной платы необходимо штатное расписание сотрудников предприятия. Такой документ должен быть в любой организации, и с которым должны быть ознакомлены все сотрудники предприятия, чтобы в дальнейшем не возникало недоразумений по поводу каких-либо недоплат. В числе документов первичного учета труда и его оплаты следует выделить[18,с.86]:

-приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту);

-личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником;

-штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы;

-приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации;

-приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором;

-приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работников (форма № Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия проводит расчет с работником;

-приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) применяется для оформления и учета поощрения за успехи в работе;

-табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 - только для учета использования рабочего времени, применяется в условии автоматизированной обработки данных. Эти табели составляются в одном экземпляре и сдаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями работников, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табеля рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду; платежные и расчетные ведомости.

Проведение анализа фонда оплаты труда позволяет выявить резервы  для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты работников, обеспечить систематический  контроль за мерой труда и потребления.

 

1. 2. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда

Основным показателем  оплаты труда в коммерческом предприятии  является величина фонда оплаты труда. Эта величина зависит от величины заработной платы одного работника и общим числом работников предприятия. Фонд заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

F = S * N,  (1)

где       F- величина фонда  заработной платы,

       S - средняя  заработная плата одного работника,

  N - число работников  предприятия.

Существуют следующие  виды фонда заработной платы: месячный, квартальный и годовой, плановый, фактический. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Фонд заработной платы, устанавливаемый  планом, называется плановым, а фактически израсходованный фонд заработной платы, определяемый по отчетным данным, - отчетным. В фонде заработной платы показываются начисленные за отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника) независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты. Существуют два направления функций, которые выполняет фонд заработной платы: экономические и социальные[14,с.72]. Данные о фонде оплаты труда необходимы для выполнения экономических функций: