Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2013 в 17:03, курсовая работа
Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».
Введение …………………………………………………………………………..3
1. Теоретические и методические основы анализа фонда оплата труда
Цель, задачи, источники информации и направления анализа фонда оплаты труда…………………………………………………...4
Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда…………………………………………………………………....8
Анализ соотношения темпов роста производительности труда
и средней заработной платы……………………………………….12
Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда и эффективности использования фонда оплаты труда………………14
Анализ фонда оплаты труда ООО ПКФ «Беркут»
Общая характеристика ООО ПКФ «Беркут»
Краткая историческая справка………………………………...19
Структура производства и управления………………………..20
Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия …………………………………………………….23
Анализ фонда оплаты труда ООО ПКФ «Беркут»
Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда…………………………………………………………………33
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы……………………………….37
Анализ экономии(перерасхода) фонда оплаты труда и эффективности использования фонда оплаты труда……………..38
Выводы и предложения
Выводы………………………………………………………………….42
Предложения по улучшению использования фонда оплаты труда ООО ПКФ «Беркут»…………………………………………………….43
Список использованной литературы…………………………………………...46
Так как на предприятии происходит перерасход фонда оплаты труда, необходимо повысить производительность труда. Основными причинами перерасхода фонда оплаты труда на предприятии являются: увеличение минимального размера оплаты труда, повышение среднегодовой заработной платы работников предприятия, снижение среднечасовой производительности труда и др. Так, в 2011 году по сравнению с 2010 годом темп роста среднегодовой заработной платы опережает темп роста производительности труда на 25,5 %, а по сравнению с 2009 годом на 8,9 %. Для установления оптимального соотношения между темпами роста среднегодовой заработной платы и производительности труда, необходимо уменьшить сумму среднегодовой заработной платы 1 работающего.
В данном случае, большая часть фонда оплаты труда расходуется на категорию «рабочие», что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы на предприятии. Значительная часть фонда оплаты труда расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников. Среднесписочная численность работников в 2011 году составила 312 человек, из которых численность рабочих 230 человек, а численность служащих 82 человека, из которых 36 руководителей и 46 специалистов. Целесообразно будет снизить численность рабочих до 215 человек, руководителей до 25, а специалистов до 37 человек. Таким образом, среднесписочная численность работников будет равна 277 человек. Производительность труда в таком случае будет равна: 413588/277=1493 тыс. руб. Фонд оплаты труда будет равен: 167,7*277=46453тыс.руб.
Теперь, на основе полученных данных определим индекс средней заработной платы и индекс производительности труда:
Iсз=167,7/161,5=1,038
Iпт=1493/1693,3=0,89.
Теперь определим сумму перерасхода:
Э=46453*((1,038-0,89)/1,038)=
Таким образом, сумма перерасхода на предприятии уменьшилась почти вдвое, поскольку до этого она составляла 13004,98 тыс. руб. Для достижения дальнейшего снижения суммы перерасхода фонда оплаты труда, необходимо повысить производительность труда на предприятии. Основными источниками резервов роста производительности труда являются:
- использование возможностей увеличения объема производства продукции;
- сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации и т.д.
Экономическое состояние предприятия зависит в первую очередь от мотивации труда его работников, от готовности и желания человека выполнять свою работу, поэтому совершенствование системы мотивации труда работников предприятия является важным условием его успешного функционирования. Разработка коллективного договора для разрешения конфликтных ситуаций между работниками и работодателем; выплата дивидендов как в денежной, так и в натуральной форме в зависимости от финансового состояния предприятия; подведение итогов текущей деятельности и премирование лучших; использование морального стимулирования работников (публичные поощрения, вручение грамот и тд.); организация культурных мероприятий, позволят увеличить заинтересованность работников в результатах своего труда, обеспечить поддержание благоприятного климата в коллективе, повысить уровень трудовой дисциплины. Для снижения трудоемкости работ, а, следовательно, роста производительности труда, необходимо использование интенсивной технологии, улучшение организации труда; улучшение использования рабочей силы; внедрение комплексной механизации работ и т. д.Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников.
Список использованной литературы