Анализ оплаты труда в отрасли

  Комбинат  в основном обеспечивает заказы  на трубы железобетонные, дорожные  плиты, сваи, многопустотный настил, колонны, бетон товарный. Работает  в тесном взаимодействии со  следующими организациями ООО  «ПКФ Виктория», ООО «Роситал»,  ООО «СтройЛюкс», ООО «МосЖелезобетонИнвест»  и и многими другими.

   Реализация  продукции частному сектору носит  сезонный характер. Предприятие  оказывает услуги по перевозке  бетона, железобетонных изделий,  отпускает теплоэнергию населению.

Таблица 1.3.1.Анализ основных технико-экономических показателей

 ОАО «Комбинат  ЖБИ»

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.		Абсолютное, тыс.руб				Темп роста, %				Темп прироста, %
					2008/ 2010		2009/ 2010		2008/ 2010		2009/ 2010		2008/ 2010		2009/ 2010
1.Объем  реализации, тыс. руб.	161719	245122	250787	89068		5665		155,07		102,31		55,07		2,31
2.  Себестоимость, тыс. руб.	156013	232740	246746	+90733		+14006		158,16		106,02		58,16		6,02
3. Прибыль от реализации,тыс.руб	5706	12382	4041	-1665		-8341		70,8		32,64		-29,2		-67,36
4, Чистая прибыль (убыток), тыс.руб	2865	11242	4237	1372		-7005		147,88		37,69		47,88		-62,31
5. Численность работающих, чел.	218	238	231	13		-7		105,96		97,06		5,96		-2,94
6. Среднегодовая стоимость основных  фондов, тыс.руб	29842	33676	30105	263		-3571		100,8		89,39		0,8		-10,6
Качественные показатели
7.Выработка на 1 работающего, тыс. руб	741,83	1029,9	1085,5	343,67		55,6		146,33		105,4		46,33		5,4
8.Затраты на 1 рубль объема реализации, руб.	0,96	0,95	0,98	0,02		0,03		102,08		103,16		2,08		3,16
9. Рентабельность общая, %	1,77	4,58	1,69	-0,81		-2,89		-		-		-		-
10. Фондоотдача, руб.	5,42	7,28	8,33	+2,9		+1,05		153,7		114,4		53,7		14,4
11. Фондоемкость, руб.	5,41	7,3	8,3	2,9		1,00		153,4		113,7		53,4		13,7
12.Фондорентабе- льность, %	0,19	0,36	0,13	-0,06		-0,23		68,42		36,1		-31,6		-63,9
13. Фондовоору- женность, тыс. руб./чел	136,89	141,5	130,33	-6,56		-11,17		95,2		92,1		-4,8		-7,9

 

 

 

 

По результатам  данных из таблицы можно сделать  следующие выводы:

           В отчетном году увеличился  объем реализации на 5665 тыс. руб.(2,31%)  по сравнению с 2009г., а по  сравнению с 2008г. объем увеличился  на 89068 тыс. руб.(55,07%). Выросла и  себестоимость по сравнению с  2008 и 2009г.г. на 58,6% и 6,02% - соответственно. Значительно уменьшилась прибыль  в 2010г. : по сравнению с 2009г.  на 29,2%., а  с  2008г. на 67,36%. Численность  работающих  в 2010г. стала ниже  по сравнению с 2009г на 7 чел  или 2,94%, но увеличилась по сравнению  с 2008г. на 13 чел. или на 5,94%. Стоимость  основных фондов снизилась по  сравнению с 2009г. на 3571 тыс.  руб.(10,6%), это может быть связано  со значительным износом основных  средств.

   Фондоотдача  основных фондов по сравнению  с 2009г. возросла очень незначительно-  всего на 1 руб.. что привело к  относительной экономии фондов  в сумме 2,024 тыс. руб. и увеличению  объема продаж  к общему приросту  продукции.

 Незначительный  рост фондоотдачи вызван значительным  износом основных фондов.

  Затраты  на 1 руб. объема реализации  в  2010г. увеличились на 0,03 руб. по  сравнению с 2009г.  и  на 0,02. руб.  по сравнению с 2008г.

  Значительно  снизилась  фондовооруженность  в 2010г. по сравнению с 2008 и 2009г.г. на 4,8% и на 7,9% соответственно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ оплаты труда в ОАО «Комбинат ЖБИ»

 

2.1. Анализ эффективности  использования фонда оплаты труда

 

В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими  средствами.

Помимо  заработной платы, выплачиваемой сотрудникам  в денежной и натуральной формах (оклады, премии, доплаты, надбавки и  социальные льготы), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за неотработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни). Все эти  расходы формируют показатель Фонд Оплаты Труда (ФОТ).

Анализ  использования фонда оплаты труда  на предприятии необходимо рассматривать  в тесной связи с трудовыми  ресурсами. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

            Анализ целесообразнее начинать с выявления соотношения между выпуском продукции, численностью работающих и производительностью их труда, с определения влияния на объем выпуска продукции экстенсивных и интенсивных показателей использования труда. Анализ численности работников и производительности труда приведен в таблице 2.1.1.

 

Таблица 2.1.1 Анализ динамики объема продукции, численности работников и производительности их труда ОАО «Комбинат ЖБИ», тыс. руб.

№	Показатели		Обозначения	Предыдущий год, 2009	Отчетный год, 2010	Отклонение
						в абсол. сумме	в %
1	Объем продукции , тыс. руб.		Q	245122	250787	+5665	+1,02
2	Среднесписочная численность работающих (промышленно-производственный персонал), чел.		R	238	231	-7	-2,9
3	Среднесписочная численность рабочих, чел.		r	185	177	-8	-4,3
4	Удельный  вес рабочих в общей численности  работающих (стр.3 : стр.2 x 100),%		Кr	78,72	77,63	-1,09	x
5	Среднегодовая выработка продукции, руб.:  а) на одного работающего (стр.1: стр.2)		WR	104307	109994	+5687	+5,4
	б) на одного рабочего (стр.1: стр.3)		Wr	132498	141687	+9189	+6,9

 

Из приведенных данных видно, что  численность промышленно-производственного  персонала в отчетном периоде  по сравнению с прошлым годом  уменьшилась на 7 чел., а численность рабочих — на 8 чел.

        Важнейший показатель по труду — производительность труда. Из таблицы видно, что среднегодовая выработка на предприятии повысилась как на одного работающего, так и на одного рабочего. При этом темпы роста выработки одного рабочего выше, чем на одного работающего. Это свидетельствует об ухудшении структуры персонала.

     Выявив динамику показателей по труду, следует перейти к изучению влияния на объем производства трудовых факторов, характеризующих наличие рабочей силы, структуру персонала и рост производительности труда. На объем выпуска продукции непосредственное влияние оказывают следующие факторы:

• Среднесписочная численность работающих.
• Структура персонала.
• Среднегодовая выработка на одного рабочего.

           Взаимосвязь факторов, влияющих на выпуск продукции, можно выразить формулой:

Q = R ×  r/ R ×  Q/r.

Раскрывая экономический смысл  каждого фактора, получаем:

Q = R ×  Kr  ×  Wr .

           Существует несколько методов исчисления размера влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции — метод цепных подстановок, способ разниц абсолютных и относительных величин и др.

        Математическое описание расчетов влияния трудовых факторов при способе цепных подстановок может быть представлено так:

R0 Kr0 Wr0  →  R1 Kr0 Wr0  →  R1 Kr1 Wr0  →  R1 Kr1 Wr1

           Подставив соответствующие значения показателей по данным предприятия, получим:

235*0,7872*132498 → 228 ×  0,7872 ×  132498 → 228 ×  0,7763 ×  132498 → 228 ×  0,7763 ×  141687.

Приведем расчет обобщающего показателя

245122 → 237811 → 234517 → 250787.

Определим влияние каждого фактора  на выпуск продукции:

 

  Влияние снижения численности работающих:

237811 - 245122 = -7311 тыс. руб.

Влияние ухудшения структуры персонала:

234517 - 237811 = -3294 тыс. руб.

Влияние роста выработки на одного рабочего:

250787 - 234517 = +16270 тыс. руб.

Баланс отклонений:   -7311 + (- 3294) + 16270 = +5665 тыс. руб.

 

2.2.  Анализ производительности труда

 

              Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа. Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. Необходимо сравнивать коэффициенты в динамике за несколько лет, а также с аналогичными показателями родственных предприятий. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход работников по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т. д.) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.

           Важнейшим качественным показателем работы производственных предприятий является производительность труда. Под производительностью труда понимается степень эффективности труда, которая характеризуется экономией живого и прошлого (овеществленного) труда.

           Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.

          Уровень производительности труда на производственных предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной работающими или рабочими в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченным на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.

В настоящее время на большинстве  производственных предприятий производительность труда характеризуется выпуском продукции на 1 работника промышленно-производственного персонала предприятия и на 1 рабочего.

    Таблица 2.2.1. Динамика показателей производительности труда

в  ОАО «Комбинат ЖБИ»

№	Показатели	Обозначение	Предыдущий год, 2009г	Отчетный год, 2010г	Темпы роста, %
1	Среднегодовая выработка продукции  одного работника, руб.	WR	104307	109994	105,4
2	Среднегодовая выработка продукции  одного рабочего, руб.	Wr	132498	141687	106,9
3	Средняя выработка продукции одного работника:  а) дневная, руб. и коп.  б) часовая, руб. и коп.	WД  WЧAC	469-85 60-23	499-97 65-78	106-41  109-20