Статистико-экономический анализ оплаты труда

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Сибирская академия права, экономики  и управления

Специальность 080.105.65 «Финансы и кредит»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

Тема: «Статистико-экономический анализ оплаты труда»

  

 

 

 

 

 

 

Выполнила: Н. В. Кичатая

Проверила: к.э.н., доцент.

Г. А. Константинова 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Иркутск, 2012

Содержание

 

Понятие фонда заработной платы. Виды фонда заработной платы. 3

Расчет абсолютной экономии (перерасход) по фонду заработной платы 7

Анализ абсолютной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы индексным методом по факторам: за счет численности работников и уровня заработной платы. 8

Расчет среднего уровня заработной платы. Анализ среднего уровня заработной платы индексным методом по факторам: за счет изменения индивидуальной заработной платы и структурных сдвигов. 10

Выявите тенденцию развития уровня заработной платы в динамике. Дайте обоснование подбора вида уравнения. Сделайте выводы. 12

Выявить тесноту корреляционной связи между уровнем заработной платы и квалификацией работника. 16

Выводы: 21

Список литературы 22

 

 

Понятие фонда заработной платы. Виды фонда  заработной платы.

Оплата труда – это  регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные  услуги или за отработанное время (включая  оплату ежегодных отпусков, праздничных  дней и другого неотработанного  времени), которое оплачивается в  соответствии с трудовым законодательством  и коллективными трудовыми договорами.

К задачам статистики оплаты труда относятся:

1) определение фонда заработной  платы и величины выплат социального  характера;

2) анализ состава и  структуры фонда заработной платы;

3) определение средней  номинальной заработной платы  и среднего дохода работников;

4) анализ динамики заработной  платы и доходов работников;

5) определение размера  заработной платы отдельных профессиональных  групп работников;

6) анализ дифференциации  работников по размеру заработной  платы.

Различают две формы оплаты труда:

1) сдельная форма оплаты  труда, при которой заработная  плата начисляется за фактически  выполненный объем работы по  установленным сдельным расценкам  за единицу работы;

2) повременная форма оплаты  труда, при которой заработная  плата начисляется за фактически  отработанное время в соответствии  с принятой тарифной ставкой  или должностным окладом.

В составе каждой из описанных  форм оплаты труда входят различные  системы оплаты труда. В составе  сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

1) прямая сдельная система;

2) сдельно-премиальная система,  при которой заработная плата  состоит из основного заработка  за сделанную работу и премий  за производственные результаты;

3) сдельно-прогрессивная  система, при которой предусматриваются  повышенные расценки за продукцию,  произведенную сверх установленных  норм;

4) аккордная система, при  которой заработная плата начисляется  по окончании работы за весь  объем произведенной продукции.

В составе повременной  формы оплаты труда выделяют следующие  системы оплаты труда:

1) простая повременная  система;

2) повременно-премиальная  система, при которой к основному  заработку добавляются премии  за производственные результаты, надбавки за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей и др.

Фонд заработной платы  состоит из четырех групп выплат:

1) прямая заработная плата  за отработанное время или  проделанную работу;

2) выплаты за неотработанное  время;

3) единовременные поощрительные  выплаты;

4) выплаты на питание,  жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная  за отработанное время или  проделанную работу по тарифным  ставкам, окладам, сдельным расценкам,  в процентах от объема реализованной  продукции или оказанных услуг;

2) стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего  характера, начисленные в соответствии  с принятыми на предприятии  системами оплаты труда, совмещение  профессий и др.;

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический  характер;

5) выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями (например, за работу в ночное время);

6) оплата труда квалифицированных  рабочих и специалистов, привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников  предприятия;

7) оплата труда работников  несписочного состава и лиц,  принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов  в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и  др.

Единовременные поощрительные  выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо  – это стоимость продуктов  питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в  соответствии с законодательством  работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных  законодательством.

Выплаты социального характера  – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство  и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

1) надбавки к пенсиям  работающим на предприятии, единовременные  пособия уходящим на пенсию  ветеранам труда;

2) страховые платежи, уплачиваемые  предприятием по договорам личного,  имущественного, добровольного медицинского  и иного страхования в пользу  своих работников;

3) оплата путевок работникам  и членам их семей на лечение,  отдых, экскурсии, путешествия  и стоимости их проезда к  месту отдыха и обратно, включая  стоимость провоза багажа;

4) возмещение родителям  оплаты за детей в дошкольных  учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом  отпуске по уходу за ребенком;

5) выходное пособие при  прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным  работникам на период трудоустройства  в связи с ликвидацией предприятия,  сокращением численности работников;

6) оплата проезда к  месту работы транспортом общего  пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

7) оплата абонементов  в группы здоровья, занятий в  спортивных секциях, оплаты расходов  на протезирование и другие  подобные расходы;

8) стипендии работникам  списочного состава, направленным  предприятием на обучение в  учебные заведения, и некоторые  другие расходы и выплаты, предусмотренные  соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия  не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального  характера:

1) командировочные расходы;

2) расходы на профессиональное  обучение и культурно-бытовое  обслуживание работников и др.

 

Расчет  абсолютной экономии (перерасход) по фонду  заработной платы

Абсолютная экономия или  перерасход фонда заработной платы  определяется без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем сопоставления  фактического и планового фондов, как разность между ними. Однако такое сопоставление может правильно  характеризовать общее использование  фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой  продукции выполнен на 100%. Как известно, численность и фонд заработной платы  некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала  и другое) непосредственно не связаны  с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени  выполнения плана по выпуску валовой  продукции. Поэтому в тех случаях, когда фактические показатели по выпуску продукции отклоняются  от плановых, выявляется относительная  экономия или перерасход фонда.

Относительная экономия или  перерасход заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового  фонда, приведенного в соответствии с фактическим выполнением плана  по выпуску валовой продукции.

Таблица 1

Показатели динамики фонда  оплаты труда

Факторы, влияющие на изменение  фонда оплаты труда	Базисный			Отчетный			Абсолютное изменение, тыс. руб.			Темп роста, %			Темп прироста, %
	В1	В2	В3	В1	В2	В3	В1	В2	В3	В1	В2	В3	В1	В2	В3
Фонд заработной платы, тыс. руб.	7400	7200	7700	7600	7500	8000	200	300	300	102,70	104,17	103,90	2,70	4,17	3,90

 

 

 

 

Анализ абсолютной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы индексным методом по факторам: за счет численности работников и  уровня заработной платы.

Таблица 2

Исходные данные для факторного анализа динамики фонда оплаты труда

Факторы, влияющие на изменение фонда  оплаты труда	Базисный			Отчетный
	В1	В2	В3	В1	В2	В3
Численность работников, чел.	700	600	660	710	610	680
Уровень заработной платы, тыс. руб.	10,57	12,00	11,66	10,70	12,29	11,76

Влияние каждого фактора  на изменение фонда заработной платы  определяют следующим образом:

- прирост или уменьшение  фонда заработной платы в связи  с изменением численности работающих:

, где

- средний уровень оплаты  труда в базисном году,

- среднесписочная численность  работников соответственно в  базисном и в отчетном году.

- прирост или уменьшение  фонда заработной платы за  счет изменения уровня оплаты  труда: 

, где

- средний уровень оплаты  труда в отчетном году.

Таблица 3

Динамика фонда оплаты труда под действием различных факторов

Факторы, динамики фонда оплаты труда	Динамика фонда оплаты труда
	В1
Изменение численности работников, чел.	105,7
Изменение уровня заработной платы, тыс. руб.	92,3

 

Индекс фонда оплаты труда:

= = 1.028

Факторный индекс, отражающий изменение фонда оплаты труда  за счет изменения числа рабочих:

= = 1.014

Индекс, отражающий изменение  фонда оплаты труда за счет изменения  уровня заработной платы:

= = 1.014