Кадровый потенциал организации
21 Марта 2012 в 07:04, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала организации.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу анализа кадрового потенциала организации;
- провести анализ кадрового потенциала в организации
Потенциал современной организации
15 Января 2011 в 16:04, курсовая работа
Принятие решений инвестиционного характера, как и любой другой вид управленческой деятельности, основывается на использовании различных методов, степень их сочетания определяется разными обстоятельствами. В отечественной и зарубежной практике известен целый ряд методов, расчеты, с помощью которых могут служить основой для принятия решений в области инвестиционной политики. Какого-то универсального метода, пригодного для всех случаев жизни, не существует.
Инновационный потенциал организации
08 Апреля 2012 в 21:55, курсовая работа
Целью курсового проекта является поиск резервов повышения эффективности использования научно-технического потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели и всестороннего изучения темы исследования в курсовом проекте были поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты сущности научно-технического потенциала предприятий и пути повышения его эффективности
Провести оценку экономической эффективности использования научно-технического потенциала ОАО «ПромАгрегат»
Рассчитать показатели эффективности инновационного проекта
Стратегический потенциал организации
07 Апреля 2014 в 20:41, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение повышения стратегического потенциала организации. К задачам данной работы относиться:
1. рассмотрение сущности потенциала как базового фактора её конкурентоспособности
2. определить влияние потенциала организации на формирование стратегии
3. роль высшего руководства в формировании потенциала организации
4. эффективное формирование и использование потенциала в процессе реализации и стратегии
Стратегический потенциал организации
14 Апреля 2012 в 13:48, курсовая работа
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении. В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблемы, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности.
Оценка кадрового потенциала организации
11 Декабря 2014 в 21:27, контрольная работа
Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны.
В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Они являются главной производительной силой общества.
Оценка кадрового потенциала организации
15 Августа 2015 в 21:34, контрольная работа
Цель контрольной работы: провести системный анализ кадрового потенциала объекта исследования ООО «Строительная Компания Мегастрой».
Исходя из целей, необходимо решить следующие задачи:
− изучение теоретических аспектов оценки кадрового потенциала предприятия;
− провести краткую характеристику объекта исследования;
− анализ основных показателей, характеризующих персонал ООО "СК Мегастрой».
Анализ ресурсного потенциала организации
13 Декабря 2011 в 15:51, курсовая работа
Цели выполнения курсовой работы:
– закрепление теоретических знаний, полученных в ходе изучения дисциплины «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»;
– развитие практических навыков проведения экономического анализа;
– обобщение полученных результатов анализа с целью выявления комплексной величины резервов, которые в конечном итоге могут быть квалифицированны как готовые к мобилизации в производственно-хозяйственной деятельности анализируемой организации.
Анализ ресурсного потенциала организации
29 Октября 2013 в 13:17, курсовая работа
Определить степень влияния отдельных факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов, на прирост выручки от продаж по сравнению с прошлым годом. Расчеты произвести наиболее целесообразным способом с учетом состава показателей, предложенных в справке № 1 «Данные статистических и оперативных отчетов, используемые в процессе анализа ресурсного потенциала организации» (Приложение № 5 методических указаний). Полученные результаты оформить в таблице 1..
Сущность кадрового потенциала организации
28 Апреля 2013 в 22:01, контрольная работа
Цель контрольной работы — изучение путей повышения конкурентоспособности и эффективности использования кадрового потенциала организации
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- раскрыть сущность кадрового потенциала;
- рассмотреть направления развития кадрового потенциала как инструмент повышения конкурентоспособности организации.
Финансовый потенциал страховой организации
16 Мая 2012 в 13:46, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование процесса формирования и использования финансовых ресурсов страховых компаний и выработка рекомендаций по повышению финансовой устойчивости страховой организации.
Задачами курсовой работы выступают:
- исследование механизма формирования и использования финансовых ресурсов (потенциалов) страховых компаний;
- исследование состава и структуры финансовых ресурсов страховых компаний;
- разработка предложений по совершенствованию деятельности страховых организаций;
- исследование финансовой устойчивости;
- изучение факторов определяющие финансовую устойчивость.
Формирование кадрового потенциала организации
08 Мая 2012 в 19:15, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в исследовании стратегий формирования и развития кадрового потенциала, в частности ООО «М-Видео».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основу;
- рассмотреть методы и закономерности развития кадрового потенциала ООО «М-Видео»;
- рассмотреть проблемы формирования кадрового потенциала организации;
- рассмотреть способы развития кадрового потенциала;
- составить рекомендации по подбору персонала.
Конкурентный потенциал строительной организации
12 Декабря 2011 в 08:13, курсовая работа
Целью курсовой работы является определение основ управления повышением конкурентоспособности строительной продукции в условиях углубления рыночных отношений.
Для достижения цели в работе поставлены и решены следующие основные задачи:
- изучение сущности и особенностей конкурентоспособности строительных организаций;
- изучение и совершенствование методов оценки и путей повышения конкурентоспособности строительной продукции и услуг;
- формирование эффективной стратегии повышения конкурентоспособности строительной фирмы и ее поведения на рынке;
Экономическая оценка ресурсного потенциала организации
06 Мая 2012 в 11:44, курсовая работа
Целью курсовой работы является умение дать экономическую оценку ресурсного потенциала организации основе теоретических положений. Изучить какова обеспеченность ресурсами СХПК «Луч» Вавожского района и эффективность их использования на основе имеющихся данных.
Предметом исследования является экономическая оценка ресурсного потенциала организации.
Объектом в данной работе выступает сельскохозяйственный производственный кооператив «Луч» Вавожского района.
Экономическая оценка ресурсного потенциала организации
12 Сентября 2012 в 19:58, курсовая работа
Основной целью работы является анализ эффективности использования ресурсного потенциала СПК «Свобода».
В связи с поставленной целью основными задачами являются:
-использование земельных ресурсов;
-характеристика структуры основных и оборотных средств;
-обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования;
-анализ финансовых результатов деятельности предприятия.
Инновационные цели и инновационный потенциал организации
15 Сентября 2013 в 16:33, курсовая работа
Показатели, наиболее широко применяемые в отечественной и зарубежной практике и характеризующие инновационную активность организации, ее инновационную конкурентоспособность, можно разбить на следующие группы: затратные; по времени; обновляемость; структурные.
Затратные показатели (абсолютные и относительные):
удельные затраты на НИОКР в объеме продаж, которые характеризуют показатель наукоемкость продукции фирмы;
удельные затраты на приобретение лицензий, патентов, ноу-хау;
затраты на приобретение инновационных фирм;
объем экспортируемой инновационной продукции;
Анализ формирования и использования ресурсного потенциала организации
10 Января 2012 в 15:41, реферат
Эффективность работы предприятия зависит от уровня его кадрового, научно-технического, производственного и социального потенциала. На практике основными методами диагностики различных составляющих потенциала предприятия являются экспертный, балльный, рейтинговый сравнительный анализ, факторный анализ, экономико-математическое моделирование машинное имитационное моделирование.
Личностный потенциал работника как условие достижения целей сервисной организации
01 Декабря 2015 в 17:30, реферат
Индивидуализация труда во многом зависит от того, насколько работник может заявить о себе как личность даже в условиях, несоответствующих его персональным качествам. Это важно в тех случаях, когда человек продолжает трудиться в условиях массового производства, но по-своему олицетворяет, выражает свой труд.
Формирование программы повышения инновационного потенциала коммерческой организации
08 Марта 2012 в 16:53, курсовая работа
Целью работы является сбор, систематизация, изучение и анализ информации относительно объекта исследования, а так же разработка мероприятий по повышению инновационного потенциала организации.
В курсовом проекте в качестве объекта исследования рассмотрен ЗАО «Нефтесервис». Основная деятельность этого предприятия связана с добычей нефти и газа.
Безработица в условиях рынка и её влияние на формирование трудового потенциала предприятий и организаций
16 Декабря 2012 в 14:59, курсовая работа
В настоящее время безработица становится неотъемлемым элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране, в чем и заключается актуальность поставленной темы исследования.
Целью данной курсовой работы является раскрытие сущности безработицы, ее показатели, виды, последствия, особенности ее развития и методы в условиях рыночной экономики в России.
Организация управления целевыми комплексными программами развития кадрового потенциала АПК Воронежской области
24 Января 2012 в 01:04, дипломная работа
В современной мировой практике развития аграрной экономики большое распространение получили целевые программы, являющиеся выражением нового качественного состояния управленческой системы. Программно-целевой подход к управлению воспроизводственным процессом в АПК представляет собой завершенный во времени и пространстве комплекс экономических, организационно-технологических, инновационных и других мер по реализации целей и задач конкретных программ развития агропродовольственной сферы.