Кадровый потенциал организации
Курсовая работа, 21 Марта 2012
Целью данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала организации.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу анализа кадрового потенциала организации;
- провести анализ кадрового потенциала в организации
Потенциал современной организации
Курсовая работа, 15 Января 2011
Принятие решений инвестиционного характера, как и любой другой вид управленческой деятельности, основывается на использовании различных методов, степень их сочетания определяется разными обстоятельствами. В отечественной и зарубежной практике известен целый ряд методов, расчеты, с помощью которых могут служить основой для принятия решений в области инвестиционной политики. Какого-то универсального метода, пригодного для всех случаев жизни, не существует.
Инновационный потенциал организации
Курсовая работа, 08 Апреля 2012
Целью курсового проекта является поиск резервов повышения эффективности использования научно-технического потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели и всестороннего изучения темы исследования в курсовом проекте были поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты сущности научно-технического потенциала предприятий и пути повышения его эффективности
Провести оценку экономической эффективности использования научно-технического потенциала ОАО «ПромАгрегат»
Рассчитать показатели эффективности инновационного проекта
Стратегический потенциал организации
Курсовая работа, 07 Апреля 2014
Целью курсовой работы является изучение повышения стратегического потенциала организации. К задачам данной работы относиться:
1. рассмотрение сущности потенциала как базового фактора её конкурентоспособности
2. определить влияние потенциала организации на формирование стратегии
3. роль высшего руководства в формировании потенциала организации
4. эффективное формирование и использование потенциала в процессе реализации и стратегии
Стратегический потенциал организации
Курсовая работа, 14 Апреля 2012
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении. В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблемы, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности.
Оценка кадрового потенциала организации
Контрольная работа, 11 Декабря 2014
Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны.
В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Они являются главной производительной силой общества.
Оценка кадрового потенциала организации
Контрольная работа, 15 Августа 2015
Цель контрольной работы: провести системный анализ кадрового потенциала объекта исследования ООО «Строительная Компания Мегастрой».
Исходя из целей, необходимо решить следующие задачи:
− изучение теоретических аспектов оценки кадрового потенциала предприятия;
− провести краткую характеристику объекта исследования;
− анализ основных показателей, характеризующих персонал ООО "СК Мегастрой».
Анализ ресурсного потенциала организации
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Цели выполнения курсовой работы:
– закрепление теоретических знаний, полученных в ходе изучения дисциплины «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»;
– развитие практических навыков проведения экономического анализа;
– обобщение полученных результатов анализа с целью выявления комплексной величины резервов, которые в конечном итоге могут быть квалифицированны как готовые к мобилизации в производственно-хозяйственной деятельности анализируемой организации.
Анализ ресурсного потенциала организации
Курсовая работа, 29 Октября 2013
Определить степень влияния отдельных факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов, на прирост выручки от продаж по сравнению с прошлым годом. Расчеты произвести наиболее целесообразным способом с учетом состава показателей, предложенных в справке № 1 «Данные статистических и оперативных отчетов, используемые в процессе анализа ресурсного потенциала организации» (Приложение № 5 методических указаний). Полученные результаты оформить в таблице 1..
Сущность кадрового потенциала организации
Контрольная работа, 28 Апреля 2013
Цель контрольной работы — изучение путей повышения конкурентоспособности и эффективности использования кадрового потенциала организации
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- раскрыть сущность кадрового потенциала;
- рассмотреть направления развития кадрового потенциала как инструмент повышения конкурентоспособности организации.
Финансовый потенциал страховой организации
Курсовая работа, 16 Мая 2012
Целью курсовой работы является исследование процесса формирования и использования финансовых ресурсов страховых компаний и выработка рекомендаций по повышению финансовой устойчивости страховой организации.
Задачами курсовой работы выступают:
- исследование механизма формирования и использования финансовых ресурсов (потенциалов) страховых компаний;
- исследование состава и структуры финансовых ресурсов страховых компаний;
- разработка предложений по совершенствованию деятельности страховых организаций;
- исследование финансовой устойчивости;
- изучение факторов определяющие финансовую устойчивость.
Формирование кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 08 Мая 2012
Цель курсовой работы заключается в исследовании стратегий формирования и развития кадрового потенциала, в частности ООО «М-Видео».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основу;
- рассмотреть методы и закономерности развития кадрового потенциала ООО «М-Видео»;
- рассмотреть проблемы формирования кадрового потенциала организации;
- рассмотреть способы развития кадрового потенциала;
- составить рекомендации по подбору персонала.
Конкурентный потенциал строительной организации
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Целью курсовой работы является определение основ управления повышением конкурентоспособности строительной продукции в условиях углубления рыночных отношений.
Для достижения цели в работе поставлены и решены следующие основные задачи:
- изучение сущности и особенностей конкурентоспособности строительных организаций;
- изучение и совершенствование методов оценки и путей повышения конкурентоспособности строительной продукции и услуг;
- формирование эффективной стратегии повышения конкурентоспособности строительной фирмы и ее поведения на рынке;
Экономическая оценка ресурсного потенциала организации
Курсовая работа, 06 Мая 2012
Целью курсовой работы является умение дать экономическую оценку ресурсного потенциала организации основе теоретических положений. Изучить какова обеспеченность ресурсами СХПК «Луч» Вавожского района и эффективность их использования на основе имеющихся данных.
Предметом исследования является экономическая оценка ресурсного потенциала организации.
Объектом в данной работе выступает сельскохозяйственный производственный кооператив «Луч» Вавожского района.
Экономическая оценка ресурсного потенциала организации
Курсовая работа, 12 Сентября 2012
Основной целью работы является анализ эффективности использования ресурсного потенциала СПК «Свобода».
В связи с поставленной целью основными задачами являются:
-использование земельных ресурсов;
-характеристика структуры основных и оборотных средств;
-обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования;
-анализ финансовых результатов деятельности предприятия.
Инновационные цели и инновационный потенциал организации
Курсовая работа, 15 Сентября 2013
Показатели, наиболее широко применяемые в отечественной и зарубежной практике и характеризующие инновационную активность организации, ее инновационную конкурентоспособность, можно разбить на следующие группы: затратные; по времени; обновляемость; структурные.
Затратные показатели (абсолютные и относительные):
удельные затраты на НИОКР в объеме продаж, которые характеризуют показатель наукоемкость продукции фирмы;
удельные затраты на приобретение лицензий, патентов, ноу-хау;
затраты на приобретение инновационных фирм;
объем экспортируемой инновационной продукции;
Анализ формирования и использования ресурсного потенциала организации
Реферат, 10 Января 2012
Эффективность работы предприятия зависит от уровня его кадрового, научно-технического, производственного и социального потенциала. На практике основными методами диагностики различных составляющих потенциала предприятия являются экспертный, балльный, рейтинговый сравнительный анализ, факторный анализ, экономико-математическое моделирование машинное имитационное моделирование.
Личностный потенциал работника как условие достижения целей сервисной организации
Реферат, 01 Декабря 2015
Индивидуализация труда во многом зависит от того, насколько работник может заявить о себе как личность даже в условиях, несоответствующих его персональным качествам. Это важно в тех случаях, когда человек продолжает трудиться в условиях массового производства, но по-своему олицетворяет, выражает свой труд.
Формирование программы повышения инновационного потенциала коммерческой организации
Курсовая работа, 08 Марта 2012
Целью работы является сбор, систематизация, изучение и анализ информации относительно объекта исследования, а так же разработка мероприятий по повышению инновационного потенциала организации.
В курсовом проекте в качестве объекта исследования рассмотрен ЗАО «Нефтесервис». Основная деятельность этого предприятия связана с добычей нефти и газа.
Безработица в условиях рынка и её влияние на формирование трудового потенциала предприятий и организаций
Курсовая работа, 16 Декабря 2012
В настоящее время безработица становится неотъемлемым элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране, в чем и заключается актуальность поставленной темы исследования.
Целью данной курсовой работы является раскрытие сущности безработицы, ее показатели, виды, последствия, особенности ее развития и методы в условиях рыночной экономики в России.
Организация управления целевыми комплексными программами развития кадрового потенциала АПК Воронежской области
Дипломная работа, 24 Января 2012
В современной мировой практике развития аграрной экономики большое распространение получили целевые программы, являющиеся выражением нового качественного состояния управленческой системы. Программно-целевой подход к управлению воспроизводственным процессом в АПК представляет собой завершенный во времени и пространстве комплекс экономических, организационно-технологических, инновационных и других мер по реализации целей и задач конкретных программ развития агропродовольственной сферы.