Экономическая оценка ресурсного потенциала организации

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

 

 

 

 

Кафедра Экономики АПК

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономика организаций»

на тему: Экономическая оценка ресурсного потенциала организации

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Проверил: доцент Марковина Е. В

                                                                             Выполнил: студентка 931 группы

                                           Зайцева Л.В.

 

 

 

 

 

 

Дата регистрации на кафедре   «___» _____________ г.

                       Оценка_________      Дата_______________

 

 

 

 

Ижевск 2011

Содержание

 

                                                       стр.

Введение……………………………………………………………………………..     3

1. Теоретические основы ресурсного потенциала………………………………..     5
1. Материальные ресурсы……………………………………………………    6
2. Трудовые ресурсы…………………………………………………………     8
3. Производственные ресурсы………………………………………………    10
2. Современное состояние СХПК «Луч» Вавожского района…………………..     14
1. Экономическая характеристика деятельности организации……………    14
2. Анализ себестоимости продукции……………………………………….     21
3. Особенность и перспектива……………………………………………………..     24
1. Трудовые ресурсы…………………………………………………………    24
2. Эффективность использования основных и оборотных фондов……….    26
3. Земельные ресурсы………………………………………………………...    29
4. Анализ финансовых ресурсов……………………………………………..   30

Заключение………………………………………………………………….  31

Приложение…………………………………………………………………  32

Список литературы………………………………………………………….  33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Оценка ресурсного потенциала является одним из важнейших этапов определения путей экономического развития территории. За время переходного  периода российской экономики, время  жёсткой зависимости государства  от природных ресурсов и связанных  с ними экспортно-ориентированных  отраслей, сложилось ошибочное представление, что ресурсный потенциал территории измеряется исключительно, или преимущественно, величиной природных ресурсов. Вместе с тем, ресурсный потенциал - это  комплексное понятие, включающее в  себя не только развитие экономики  и её природной базы, но и развитие социальной сферы и общественной жизни как фактора стабильности развития любой территории.

Ресурсный потенциал организации есть интегральная оценка потенциальных возможностей и реализации их для достижения экономического эффекта.

В рыночных условиях залогом  выживаемости и основной стабильности организации является финансовая устойчивость. Достижение финансовой устойчивости возможно на основе повышения эффективности хозяйственной деятельности. Повышение эффективности достигается на основе эффективного использования всех видов ресурсов и снижения затрат.

 Поэтому тема  экономическая оценки ресурсного потенциала, то есть эффективности использования всех видов ресурсов организации актуальной на данной стадии развития отечественной экономики.

Целью курсовой работы является умение дать экономическую оценку ресурсного потенциала организации основе теоретических положений. Изучить какова обеспеченность ресурсами СХПК «Луч» Вавожского района и эффективность их использования на основе имеющихся данных.

Предметом исследования является экономическая оценка ресурсного потенциала организации.

Объектом в данной работе выступает сельскохозяйственный производственный кооператив «Луч» Вавожского района.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  Теоретические основы ресурсного потенциала.

 

      Под ресурсным потенциалом организации следует понимать совокупность имеющихся видов ресурсов, сопряженных между собой, использование которых позволяет достичь экономической эффективности.

       В экономике существуют два направления исследования ресурсного потенциала как объекта: «ресурсное» и «результативное». Ресурсное направление рассматривает ресурсный потенциал как совокупность ресурсов хозяйственного звена, оценка ресурсного потенциала сводится к определению стоимости доступных ресурсов, а уровень использования ресурсного потенциала определяется отношением полученного результата к объему примененных ресурсов. В рамках «результативного» направления ресурсный потенциал рассматривается, как способность хозяйственной системы осваивать, перерабатывать ресурсы для удовлетворения общественных потребностей, оценка величины ресурсного потенциала сводится к оценке максимального оборота, которое хозяйственное звено способно произвести при данном количестве, качестве и строении ресурсов.

По происхождению ресурсы  делятся на природные и экономические.

Природные ресурсы представляют собой природные условия и  окружающую среду. К ним относятся  земельные, водные ресурсы, солнечная  энергия и др.

          Экономические ресурсы – это основной элемент экономического потенциала (природные ресурсы, средства производства, трудовой и научный потенциал). Они характеризуют возможность осуществления процесса производства и классифицируются на:

-   материальные ресурсы;

-   трудовые ресурсы;

-   производственные ресурсы.

 

 

1.1   Материальные  ресурсы.

Материальные ресурсы  предприятия — это предметы труда, которые образуют материально-вещественную субстанцию готового продукта и изменяют в процессе производства свою форму, а также способствуют производственному  процессу.

В материальные ресурсы входят сырье и материалы, покупные полуфабрикаты  и комплектующие изделия, вспомогательные  материалы, запасные части, топливо  и энергия, инструмент, малоценные и  быстроизнашивающиеся предметы. Любой организации, даже тем, которые выпускают небольшой ассортимент продукции, для непрерывного производственного процесса требуются десятки и сотни наименований элементов материальных затрат.

Значительная часть оборотных  фондов непосредственно обслуживает  процессы обращения и производства товаров и называется производственными основными фондами. Та их часть, которая не принимает участия в обращении и производстве продукции, относится к непроизводственным основным фондам (жилища, объекты культурно-оздоровительного характера).

Средства труда становятся основными фондами в силу особого  характера оборота и возмещения их стоимости. В отличие от оборотных  основные фонды участвуют в процессах  производства и реализации товаров  многократно, сохраняя свою натуральную  форму. По мере физического и морального износа они переносят на издержки производства и обращения часть  своей стоимости в виде амортизационных  отчислений.

Категорией «основные  фонды» оперируют преимущественно  в экономике. В сфере финансов выделяют понятие «основные средства» («основной капитал»), т.е. денежные средства, вложенные в основные фонды. Хотя понятия «основные фонды» и  «основные средства» тесно переплетаются, существенны и различия между  ними. Они основаны на том, что стоимость  основных фондов в процессе оборота  раздваивается. На протяжении ряда кругооборотов они продолжают функционировать, сохраняя свою натуральную форму. А основные средства авансируются на весь срок функционирования основных фондов, но их стоимость возвращается по частям (после реализации каждой партии товаров) по мере износа.

В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (ПБУ 6/01), утвержденным приказом Минфина России от 03.03.2003 г. № 26 для учета имущества в составе основных средств необходимо единовременное выполнение следующих условий:

 

 - использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации;

 

- использование в течение длительного времени, т.е. срока полезного использования продолжительностью свыше 12 месяцев;

 

-   организацией не предполагается последующая перепродажа данных активов;

 

-    способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем.

 

Качественное состояние  основных фондов характеризуется оценкой  их возрастной и технологической  структуры. Возрастная структура характеризует  основные фонды по сроку их эксплуатации: до 5 лет; от 5 до 10 лет; более 10 лет.

Изучение возрастной структуры  позволяет выявить, увеличивается  или нет доля более «молодых»  по возрасту эксплуатации основных фондов и определить годное оборудование, требующее капитального ремонта, негодное и подлежащее списанию.

Большую часть оборотных  средств организаций  составляют денежные средства, вложенные в фонды обращения, которые включают в себя такие элементы, как запасы готовой продукции, товарные запасы, денежные средства на счетах, в кассе, в пути, дебиторская задолженность.

На величину оборотных  средств организаций  и скорость их оборота влияют следующие факторы:

-     масштаб деятельности организации (малые, средние, крупные);

-      характер деятельности;

-     длительность производственного цикла;

-     география потребителей и поставщиков;

-     платежеспособность потребителей;

-     количество и разнообразие потребляемых видов ресурсов.

Виды оборотных средств  организаций можно классифицировать по ряду основных признаков:

-    по принципу организации планирования;

-     по источникам формирования;

-     по характеру использования.

Важным признаком классификации  оборотных средств является их деление  на нормируемые и ненормируемые.

Таким образом, материальные ресурсы являются главной составляющей ресурсного потенциала организаций.

1.2 Трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы –  персонал, т.е совокупность физических лиц, которые состоят с организацией как юридическое лицо  в отношениях, регулирующих договором найма.

В персонал включаются лица, которые заключили договор об оплате труда, а так же собственники предприятий работающие т.е получающие заработную плату.

Классификация персонала:

1. По категориям:

- рабочие;

-  служащие (руководители, специалисты);

       2)  По отношению к производству:

             -   занятые основной деятельностью;

             -   занятые не основной деятельность;

      3)  По  времени занятости:

            -   постоянные, принятые без  указания срока;

            -   сезонные,  не более 6 месяцев;

            -   временные, не более 2 месяцев;

    4) По виду численности:

          - списочные;

         -  явочные, лица явившиеся на  работу;

        -  фактически работающие.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства.

Эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации.

 

1.3 Производственные ресурсы

Производственные ресурсы предприятия – те ресурсы предприятия, которые используются в процессе производства.

Главной целью существования производственных ресурсов является обеспечение достижения целей предприятия - выполнения ее экономического назначения и получения прибыли.

Производственные ресурсы включают:

 · средства труда (основные средства);

           · предметы труда (оборотные средства);

           · кадры.

Основные средства - денежная оценка средств труда, которые участвуют  во многих производственных циклах, сохраняя свою натуральную форму (основных фондов) и переносящие стоимость на изготовляемый  продукт частями по мере износа.