Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2011 в 16:07, курсовая работа
ОАО «Костромской силикатный завод» – детище первой пятилетки – был основан 8 декабря 1930 года и входил в 8-е управление костромских кирпичных заводов. Завод считался предприятием местного значения. Это один из старейших заводов Костромской области. Те, кто поднимал его, «выводил в люди», достигли предельного возраста.
1. Характеристика объекта исследования. 2
1.1 «Костромской силикатный завод» общие сведения. 2
1.2 Анализ технико – экономических показателей за период 2008 – 2009 гг. 12
1.3 Организация труда рабочих основного производства. 14
1.4. Показатели производительности труда работников основного производства. 23
2. Теоретико-методический подход к повышению производительности труда рабочих. 30
2.1. Понятие производительности труда. 30
2.2. Факторы влияющие на производительность труда. 35
2.3. Методы исследования и оценки производительности труда. 43
3. Разработка управленческого решения. 53
3.1. Оценка производительности труда. 53
3.2. Планирование производительности труда. 61
3.3. Экономико-организационное обоснование решения по повышению производительности труда рабочих основного производства (участок упаковки кирпича). 67
Список используемой литературы. 73
Строительные материалы ждут не только в Костроме, но и во многих районах области. Коллектив цеха стремится удовлетворить растущие потребности заказчиков, внести свой вклад в решение жилищной проблемы.
15
февраля 1990 года на профсоюзной
конференции было принято
30
октября 1992 года силикатный завод
зарегистрирован
1999 год – освоено производство трех новых видов тротуарной плиты, в том числе цветной.
Массовое
производство силикатного кирпича
в 30-е и последующие годы позволило
решить многие экономические и социальные
проблемы. За семь с половиной десятилетий
завод непрерывно рос и развивался,
совершенствовал технику и
За минувшие годы Костромской силикатный завод занял одно из ведущих мест среди крупных производителей стройматериалов. Однако в период становления рыночной экономики, в условиях резкого снижения объемов строительства возникла реальная угроза утраты завоеванных позиций. Выросли требования к качеству, внешнему виду, ассортименту вырабатываемой продукции, диктуемые современными строительными технологиями.
Но в условиях жесточайшей конкуренции завод не утратил лидирующих позиций. По словам коммерческого директора завода Александра Георгиевича Мищенко, курс руководства и коллектива на модернизацию производства, внедрение энергосберегающих технологий, приобретение нового оборудования и расширение ассортимента выпускаемой продукции оказался единственно верным.
Все большее число строительных компаний, оптовых фирм и частных застройщиков доверяют Костромскому силикатному заводу как широко известному производителю с хорошей репутацией.
Руководство
считает, что «коллектив завода, рабочие
и инженерно-технические
Останавливаться на достигнутом в современных экономических условиях значит не видеть перспективы, не иметь будущего, поэтому, несмотря на то, что уже достигнуто предстоит еще сделать гораздо больше на благо процветания завода, коллектива, города, всей России».
Как уже говорилось выше, сегодня на заводе трудится 603 человека – немногим меньше, чем в конце 80-х годов, когда предприятие выдавало максимальные объемы продукции.
Руководством предприятия сформированы свои собственные приоритеты: техническое перевооружение производственной базы, дальнейшее совершенствование технологии производства, внедрение новых технологий и производств. Сумма средств, направленных на эти цели, из года в год растет. Кирпич, ячеистый бетон, тротуарная плитка - время признало их наиболее надёжными, эффективными материалами, как для архитектурных проектов, так и для строительства. Это очень важное признание, поскольку строительная мода тоже не стоит на месте.
Как объясняет генеральный директор Александр Николаевич Швец, немалые вложения средств на модернизацию производства окупятся сторицей, дадут возможность постоянно повышать заработную плату на предприятии, помогать ветеранам, отработавшим десятки лет на заводе.
В настоящее время, несмотря на сложные рыночные условия, на предприятии идут дальнейшие разработки и создание новых видов продукции. В настоящее время уже освоено производство сухих смесей, таких как цемент фасованный, клей для ячеистого бетона, плиточный клей, цементная штукатурка и шпаклевка, производство бетонно-растворных смесей и фундаментных блоков сплошных.
Продолжаются исследования, которые требуют десятилетия, по изучению влияния на здоровье человека того или иного строительного материала, как он ведёт себя в процессе эксплуатации. Проводятся сравнения токсикологических аспектов и сроков службы различных утеплителей в области возможного применения их при строительстве зданий.
Результаты
статистики подтверждают, что строители
и индивидуальные застройщики на
стороне завода. Достаточно сказать,
что силикатный кирпич, выпускаемый
на современных гидравлических прессах,
благодаря своим исключительным
характеристикам (лицевой и рядовой,
различных размеров, марок и оттенков),
позволяет выполнить любой
Ячеистый
бетон (газобетон) автоклавного твердения,
как уже говорилось ранее, сравнительно
новый материал на рынке стройиндустрии.
Технология производства сходна с технологиями
зарубежных фирм, получивших мировое
признание. При производстве применяются
исключительно природные
Сегодня
на предприятии выпускаются не только
стеновые материалы, но и освоено
производство элементов мощения, включающих
в себя: плиты бетонные тротуарные,
бордюрный камень, водосток. Они
изготавливаются из мелкозернистого
бетона методом вибропрессования увлажнённой
смеси, подвергающейся в дальнейшем
автоклавной обработке. Внедрение
новейших технологий позволяет не только
разнообразить формы и цветовую
гамму продукции, но и обеспечивает
её высокое качество. Вся продукция
прошла испытания в системе «
Акционерное
общество обладает широким парком автомобильной
техники, способной доставить продукцию
в любой регион Российской Федерации.
Учитывая пожелания заказчика, отгрузка
продукции может осуществляться
в пакетированном виде и доставляться
не только автомобильным, но и железнодорожным
транспортом. Принципы ведения на предприятии
основаны на хорошо отлаженной системе
взаимоотношений со всеми участниками
экономического процесса. По сути дела,
это стратегия взаимного
Основные виды деятельности, закрепленные в уставе и других учредительных документах.
Устав предприятия, организации, АО – зарегистрированный и утвержденный в установленном законом порядке документ, свод положений, правил деятельности юридического лица, определяющий его структуру, устройство, виды деятельности, отношения с другими лицами и государственными органами, права и обязанности.
Согласно Уставу, открытое акционерное общество «Костромской силикатный завод» осуществляет следующие виды деятельности:
Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).
Эффективность деятельности ООО «Костромской силикатный завод» и ее динамику позволяют оценить основные технико – экономические показатели, представленные в таблице 1.2
Таблица 1.1
Основные
технико – экономические
№ п/п | ПОКАЗАТЕЛИ | Ед. изм. | 2008 год | 2009 год | Прирост, % |
1. | Численность | чел. | 573 | 603 | 105,3 |
2. | Средняя заработная плата | руб. | 13 851,8 | 15 034,2 | 108,5 |
3. | Основные фонды | тыс. руб. | 206 573,53 | 228 915,38 | 110,8 |
4. | Производственные площади | м2 | |||
5. | Выручка от реализации | млн. руб. | 544,38 | 606,63 | 111,4 |
6. | Прибыль от реализации | млн. руб. | 118,99 | 95,14 | 80,0 |
7. | Затраты на производство реализованной продукции | млн. руб. | 425,39 | 511,49 | 120,2 |
8. | Рентабельность | % | 27,97 | 18,60 | 66,5 |
Анализ таблицы 1.2 позволяет говорить об успешности деятельности организации, а именно, о ее развитии. В период с 2008 по 2009 гг. численность работников организации увеличилась с 573 до 603 человек. Это один из факторов, оказавших влияние на увеличение фонда заработной платы на 1 182,4 тыс. руб. (с 13 851,8 до 15 034,2 тыс. руб.). Также это увеличение связано с тенденцией к повышению общего уровня жизни, а также инфляцией. Рост численности сотрудников свидетельствует о расширении организации, о включении новых должностей, а следовательно, повышении эффективности работы завода.