Следует подчеркнуть, что цены на продукцию  или работы должны быть сопоставимыми (р₀);

     б) индекс постоянного состава, отражающий изменение производительности при  неизменной численности и структуре  работников производства: 

                    ∑W₁ T₁   ∑i_w T₁

     I_{w (пост.. сост.)} = ^____________ = ^____________

                    ∑W₀ T₁   ∑T₁ 

     Помимо  этого рассчитывается индекс структурных  сдвигов, который отражает влияние  на динамику производительности труда  изменений в численности и  структуре рабочей силы в отчетном периоде но сравнению с базисным. Он рассчитывается следующим образом: 

     I_{стр. сдв.} = I_{пер. сост.} : I _{пост.. сост.} 

     Трудовые  индексы производительности труда, которые рассчитываются на базе трудоемкости (t). Она характеризует, как говорилось ранее, затраты труда на единицу продукцию работ или услуг. Поэтому трудовой индекс производительности труда рассчитывается по следующей формуле: 

               ∑t₀ q₁

     I_w(труд) = ^___________ , где t₁ q₁ = T₁

               ∑t₁ q₁

     Для анализа изменения средней выработки  под влиянием ряда факторов используется система индексов средних величин  или система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой  величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов – количество (в абсолютном выражении) таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в  общей численности (d_T): 

      ;

      ;

      . 

     Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени  как экстенсивного фактора на изменение объема продукции наглядно отображают диаграммы (знаки Варзара). В упрощенном виде анализ производится по следующей методике.

     Общее изменение объема продукции 

     ∆Q = Q₁ - Q₀ = W₁ T₁ - W₀T₀. 

     Изменение объема продукции под влиянием изменения  производительности труда:

     ∆Q_(w) = (W₁ ^_ W₀)T_1. 

     Изменение объема продукции под влиянием изменения  численности работников или отработанного  ими времени: 

     ∆Q_(Т) = (Т₁ - T₀) W₀.

     В итоге ∆Q_(w) + ∆Q_(T) = ∆Q. 

     Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности труда постоянно находятся в  центре внимания статистической науки  и практики.

     В последнее десятилетие совершенствование  методологических основ статистического  изучения производительности труда  претерпели значительные изменения  вследствие того, что вопросы повышения  производительности труда рассматривались  под углом зрения учета важнейших  факторов, оказывающих воздействие  на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и  др.

2. Теоретико-методический подход к  повышению производительности труда  рабочих.

2.1. Понятие  производительности труда.

      Когда говорят о работоспособности  конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность  – те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность –  те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность  всегда ниже, чем потенциальная. Работоспособность  – параметр, описывающий уровень  ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы.

      Производительность  труда – количественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая  связана с уровнем эффективности  труда.

      Основная  проблема организаторов производства в настоящее время, вне зависимости  от форм собственности, - тенденция  к снижению эффективности производства. В связи с этим главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении являются:

• Сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;
• Повышение гибкости производства;
• Повышение качества товаров;
• Совершенствование процессов технического и технологического контроля.

      Общий уровень производительности определяют два типа факторов:

1. Краткосрочные – объективные (например, изменение номенклатуры сырья и видов энергии в связи с авариями, цикличные колебания качества сырья); субъективные (например, колебания уровня трудоспособности в течение дня, недели, года);
2. Долгосрочные (например, цены на материалы, энергию, качество оборудования).

      Производительность  связана с количеством (количеством  часов, трудозатратами) и качеством  труда (особенностями технологии, объемом  капитальных вложений, качеством  персонала).

      Можно выделить два основных подхода к  оценке производительности труда.

      Определение прямых трудозатрат (путем оценки соотношения  прямых трудозатрат к нормо-часам  определяется фактическая интенсивность).

      Оценка  отношения объема продаж к затратам на стоимость контроля качества и  гарантированного ремонта, которая  включает:

• Численность производственных рабочих и всего персонала;
• Дополнительные показатели: время накладки/ оплаченные часы, число принятых изделий/ число проверенных изделий, запланированные изделия/ произведенные изделия, все производственное время/ фактически отработанное время, вспомогательные расходы/прямые расходы, численность производственных рабочих/ численность работников управления, количество часов по не принятым нарядам/ количество отработанных часов, фактическая доля накладных расходов/ запланированные накладные расходы.

      Управление  производительностью труда включает следующие элементы:

• Управление качеством;
• Планирование процедур повышения эффективности;
• Изменение трудозатрат и нормирование труда;
• Бухгалтерский учет и финансовый контроль.

      Необходимо  принимать во внимание и факторы, препятствующие росту производительности, такие, как снижение цены труда при  постоянном росте уровня жизни и увеличение уровня затрат на восстановление трудоспособности.

      Стратегия подъема отечественного производства, повышения продуктивности труда  и роста уровня жизни людей  предполагает обеспечение полной и  эффективной занятости трудовых ресурсов. В рыночной экономике полная занятость имеющихся ограниченных ресурсов служит важнейшим показателем  эффективности труда и производства. Именно поэтому достижение эффективной  занятости используемых ресурсов является одной из главных экономических  целей существования любой трудовой или производственной системы на всех уровнях хозяйствования. С экономических  позиций все виды производственных ресурсов должны использоваться полностью  на любом предприятии, на каждом рабочем  месте. В первую очередь это касается эффективного использования рабочей  силы, всех категорий персонала предприятия  в процессе трудовой деятельности.

      Труд  и трудовые ресурсы представляют собой главный организующий фактор производства материальных благ, роста  личного и национального богатства, развития человеческого и экономического потенциала. В общем виде всякий труд или способность к труду  можно охарактеризовать количеством  трудоспособных работников или экономически активного населения, уровнем профессиональной подготовки и квалификации рабочей  силы, трудовой отдачей всех категорий  персонала на производстве и многими  другими экономическими показателями, в частности уровнем занятости  как трудоспособного населения, так и участвующих в трудовой деятельности работников, а также  продуктивностью их труда.

      Полная  занятость трудовых ресурсов и рабочей  силы выступают в рыночных отношениях основными трудообразующими показателями, определяющими эффективность использования  человеческого потенциала как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне. На первом уровне в целом  оценивается занятость трудоспособного  населения или трудовых ресурсов, на втором – показатели занятости  персонала или работников на производстве. Иными словами, в экономической теории и хозяйственной практике следует различать полную занятость населения и полную занятость персонала.

      Полная  занятость населения означает наличие  подходящей работы у каждого трудоспособного  и желающего трудиться человека. непременным условием достижения полной занятости считается соответствие количества имеющихся рабочих мест количеству трудоспособного населения  на том или ином региональном или  хозяйственном уровне управления. Однако само наличие соответствующих рабочих  мест является весьма важным, но еще  не достаточным требованием для  достижения полной занятости рабочей  силы: все трудоспособные работники  должны быть заняты и полностью использованы на наличных рабочих местах. Полная занятость трудовых ресурсов достигается  только при эффективном использовании  персонала на имеющихся рабочих  местах. Это означает, что занятость  населения на макроэкономическом уровне теснейшим образом связана с  использованием каждого работника  на микроэкономическом уровне.

      Таким образом, рост общественного продукта на одного человека означает повышение  уровня жизни всего населения. Кроме  того, этот рост влечет за собой увеличение материального изобилия и отвечает требованиям минимизации издержек и, как результат, облегчает решение  проблемы ограниченности ресурсов и  их занятости.

      В реальной производственной деятельности рост объемов выпуска продукции  и получаемых доходов обычно достигается  путем вовлечения большего количества ресурсов, а также более производительного  их использования. Разумеется, речь главным  образом должна идти об использовании  наиболее экономичных ресурсов, т.е. о полной занятости трудоспособного  населения и эффективной занятости  персонала на производстве.

      Производительность  труда является важнейшим показателем, объективно отражающим результаты деятельности предприятия и характеризующим  эффективность трудовой деятельности людей. [ 11, с. 96]

      Значение  производительности труда для роста  национального благосостояния общепризнанно, однако у нас ее роль в подъеме  экономически явно недооценивается. Одна из причин – низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости  продукции, поэтому создается представление  о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Необходимо создать условия для  повышения производительности труда  и поддержания ее роста на уровне предприятий. Рост производительности труда обуславливает снижение затрат и получение прибыли, необходимой  для развития производства. Наряду с этим рост производительности труда  является основой повышения реальной заработной платы работников.

      Уровень производительности труда характеризуется  двумя взаимозависимыми показателями: выработкой продукции и трудоемкостью  продукции. Чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда.

      Выработка продукции – это показатель количества продукции, произведенной в единицу  времени. В зависимости от того, в  каких единицах измеряется объем  продукции, различают определение  выработки в натуральных, стоимостных  показателях, а также показателях  нормированного рабочего времени.

      Трудоемкость  продукции – экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовление единицы  продукции или выполнение определенной работы.