Разработка управленческого решения по повышению производительности труда рабочих основного производства на «Костромском силикатном

     В процессе анализа фактическая среднесписочная  численность отдельных категорий  сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к  соответствующей базе. Расчет среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления суммы списочных  чисел за все дни отчетного  периода (включая праздничные и  выходные) на полное календарное число  дней за данный период. Также учитываются  явки и неявки работников в отдельные  дни. При расчете средней списочной  численности не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет. В списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца.

     Наиболее  важный этап в анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  – изучение их движения. Представим данную методику оценки в табл. 2.1. 

     Таблица 2.1 Система показателей, характеризующих движение работников на предприятии

 

     После определения обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами можно переходить к оценке производительности труда через общеизвестную систему показателей. В частности, в практике экономической деятельности предприятий и фирм, действующих на рынке используется определенная система показателей, которая предусматривает измерение производительности труда на рабочих местах, в трудовых коллективах на предприятиях, в отдельных отраслях производства. Остановимся на исследование методического аппарата оценки производительности труда в рамках предприятий/организаций и фирм.

     Основными показателями производительности труда, как определено выше (разд.1.1) является выработка (показывает, сколько продукции  произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы  продукции). Аналитически связь данных показателей являются следующая: выработка  определяется отношением количества произведенной  продукции N к затратам рабочего времени на производство этой продукции Т (формула 1.15.) или к среднесписочной численности (Чппп) (формула 1.16). 

     В=N/T (1.15)

     В=N/Чппп (1.16) 

     В различных отраслях и производствах  народного хозяйства выработка  рассчитывается на основе разных параметров в связи с особенностями производства выпускаемой продукции:

     - в промышленности – как отношение  объема выпускаемой продукции  к затратам труда на ее производство, выраженным в среднесписочной  численности работников промышленно-производственного  персонала за один и тот  же временной период;

     - в строительстве – как отношение  объема строительно-монтажных работ  (в сметных ценах) к среднесписочной  численности работников, занятых  на строительно-монтажных работах  и в подсобных производствах;

     - на транспорте – как отношение  объема перевозок (т/км) к численности  работников, занятых на перевозках;

     - в торговле – как отношение  объема розничного товарооборота  к среднесписочной численности  работников торговли;

     - в сфере услуг – как отношение  стоимости услуг без стоимости  материальных затрат на их  оказание за определенное календарное  время к среднесписочной численности  персонала сферы услуг за этот  же период.

     Затраты труда обычно измеряют в: человеко-часах, человеко-днях и среднесписочной  численности персонала (например, в  среднесписочной численности промышленно-производственного  персонала, среднесписочной численности  рабочих).

     В зависимости от единицы измерения  рабочего времени используются показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования  рабочего времени.

     При этом, среднегодовая выработка продукции  одним работником равна произведению следующих факторов (формула 1.17)  

     ГВ  = Уд х Д х П х ЧВ    (1.17.) 

     Для анализа факторов влияния составляют табл. (табл.2.1.). В табл.2.2. представлена табличная форма группировки информации для проведения факторного анализа среднегодовой выработки работников предприятия.

     Таблица 2.2 Исходные данные для факторного анализа среднегодовой выработки.

 

     По  исходным данным представленной выше табл. (см. табл.2.2) производится расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц. Методика данного анализа представлена данными табл. 2.3.  

     Таблица 2.3. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц

 

     Анализ  изменения среднегодовой выработки рабочего (которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки) может быть произведен по формуле 1.18.  

     ГВ = ДхПхЧВ (1.18)

Чтобы провести факторный анализ производительности труда, т.е. определить, каким образом  тот или иной технико-экономический  фактор влияет на изменения этого  показателя, вычисляют относительную  экономию (увеличение) численности  работников.

     Влияние производительности труда на экономический  результат оценивают как рост (снижение) выпуска при данном количестве работников и/или как количество высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном выпуске. Вычисление проводятся в следующей последовательности. Сначала определяется относительное  высвобождение производственного  персонала по сравнению с отчетным периодом в результате воздействия  всех факторов. Затем, используя какой-либо из методов факторного анализа, определяют влияние на данный показатель изменения  величин соответствующего фактора: дополнительного выпуска товарной продукции, полученного за счет роста  объема производства (экстенсивного  фактора), и роста средней годовой  выработки на одного списочного рабочего, который может быть достигнут  в результате мероприятий по повышению  технического уровня производства (интенсивного фактора).

     Важное  значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к  среднегодовой численности промышленно-производственного  персонала) (формула 1.19)  

 
 

     Связь данного показателя с уровнем  производительности труда можно  представить с помощью формулы 1.20.

 
 

     Где Rп - рентабельность персонала;

     П - прибыль от реализации продукции;

     ЧПП - среднесписочная численность производственного  персонала;

     В - выручка от реализации продукции;

     ВП - стоимость выпуска продукции  в действующих ценах;

     Rоб - рентабельность оборота;

     Дрп - доля реализованной продукции в  общем объеме выпуска товарной продукции;

     ГВ - среднегодовая выработка продукции  одним работником в текущих ценах. 

     Схематически  данную связь можно представить  на рис.1.6.  

     Рис. 3. Структурно-логическая факторная модель рентабельности персонала

     Для анализа рентабельности персонала  по представленной выше модели предложено использовать следующий способ формирования исходных данных для анализа в  табличной форме