Разработка системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала

Подготовка и повышение  квалификации работников в настоящее  время должны носить непрерывный  характер и проводиться в течение  всей трудовой деятельности. Предприятия должны рассматривать затраты на подготовку персонала как инвестиции в основной капитал, которые позволяют наиболее эффективно использовать новейшие технологии.

Подготовка кадров заключается  в обучении трудовым навыкам, нужным для качественного выполнения работы. Для эффективности непрерывного обучения нужно, чтобы работники были в нем заинтересованы. Администрации нужно создать климат, благоприятствующий обучению.

В обучении персонала  нуждается каждый кадровик. Начиная  с профессиональной подготовки кадров и кончая повышением квалификации кадров.

Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Первичное обучение осуществляется в школах, колледжах, ПТУ, техникумах, вузах. Вторичное обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, в организациях.

Целью обучения является получение образования. Так как  образование – это процесс  и результат усвоения систематизированных знаний, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду. Повышение квалификации дает возможность занятия более высоких должностей, повышает уверенность в себе, профессиональную гордость, позволяет выполнять более сложную работу.

В подготовке по повышению  квалификации кадров современные программы  имеют цель научить людей самостоятельно и системно мыслить, решать сложные  проблемы, осуществлять предпринимательский  подход делу, работать в команде. Они дают знания, выходящие за пределы должности, и вызывают желание учиться дальше.

В подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих, руководителей, специалистов и служащих нуждается каждый персонал. Подготовка кадров заключается в обучении трудовым навыкам, нужным для качественного выполнения работы. Для эффективности непрерывного обучения нужно, чтобы работники были в нем заинтересованы.

Изучив российскую и  зарубежную специфику по организации  подготовки, переподготовки и повышению  квалификации кадров я пришла к тому, что подготовка и повышение квалификации персонала в России может быть организовано непосредственно на предприятии собственными силами. Во вне заводском обучение роль предприятия сводится к определению требований не только к количеству, но и к направленности обучения, закрепленных в соответствующих договорах на подготовку. Самообучение осуществляется в специально обучающих центрах, а также в системе высшего и среднего специального образования.

Изучение подготовки, переподготовки и повышения квалификации показывает что кадры повышают квалификацию и проходят подготовку и переподготовку непосредственно на ОАО «Газпромтрубинвест». Обучение на рабочем месте имеет преимущество и для обучающегося, и для нанимателя, и для экономики в целом.

Оно более гибко по сравнению с академическими формами, непосредственно увязывается с деятельностью рабочей группы, организационной культурой, стратегическими целями, характером продукции и рыночным положением предприятия, более непосредственно направлено на повышение эффективности, качества, быстрое реагирование на экономические и технические изменения и тем самым усиление конкурентоспособности. Поэтому Волгореченскому трубному заводу ОАО «Газпромтрубинвест» на современном этапе и в перспективе следует уделять большое внимание обучению кадров на рабочем месте. Руководству предприятия и бюро по подготовке кадров необходимо изучать передовой опыт зарубежных стран в подготовке рабочих кадров и по возможности внедрять его на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы

Источники

1. Устав Открытого акционерного  общества «Газпромтрубинвест», зарегистрированный 26мая 2003 года.

2. Коллективный договор ОАО «Газпромтрубинвест»,  утвержден конференцией работников  ОАО «Газпромтрубивест» от 28 апреля 2007 года.

3. Протокол согласования разногласий к Коллективному договору, заключенному между администрацией и трудовым коллективом ОАО «Газпромтрубинвест» от 2007 года.

4. Стандарт организации ОАО «Газпромтрубинвест»  редакция 3 Людские ресурсы от 11 сентября 2012 года.

Литература

1. Ахапкин Н.Ю. Профессиональное обучение рабочих кадров на белорусских предприятиях // Общество и экономика, 2004. – №7–8.
2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – с. 688.
3. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – с. 564.
4. Гуртова Е.С. Социально-экономическая эффективность подготовки кадров // Совершенствование организации труда и подготовки кадров. Сборник научных трудов. – Свердловск, 1992. – с. 429.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для ВУЗов 3-е издание, Н. Новгород: НИМБ, 2001. – с. 613.
6. Жуковская И., Юрасов И. Концепция повышения квалификации менеджеров по персоналу // Управление персоналом, 2006. – №7, с. 43–45.
7. Кельперис И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом // Управление персоналом, 2007. – №7, с. 113.
8. Минервин И. Внутрифирменное обучение рабочих // Экономист, 2003 – №2, с. 364.
9. Организация и методика производственного обучения рабочих: методические указания работникам отделов технического обучения под ред. Г.К. Пукас. – Днепропетровск, 2003. – с. 305.
10. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие для высшей школы. Под ред. Н.А. Полякова. – М.: Профиздат, 2004. – с. 659.
11. Степаненков Н.К. Профессиональная ориентация учащихся: Учебное пособие. – М.: Университетское, 1993. – с. 283.
12. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – с. 638.
13. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. – Свердловск, 2005. – с. 115.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1. Реестр учета учебных программ

 

 

РЕЕСТР

Учета учебных  программ

______________________________________________________

(наименование подразделения)

 

Рег. №	Наименование программы	Количество учебных  часов	Дата утверждения	Примечание

 

 

 

 

Составил: Должность___________________(Ф.И.О.)

(подпись)

«______»_________20____г.

 

Получил: Должность___________________(Ф.И.О.)

(подпись)

«______»_________20____г.

 

 

 

 

 

Приложение № 2. Заявка на обучение работников

 

(наименование подразделения)

 

Исх.№_____________

«___»___________20___г.

Начальнику ОУП

__________________

 

ЗАЯКА НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

 

Прошу Вас организовать обучение работникам по следующей специальности:___________________________________________________

(наименование профессии,  специальности, курса)

 

№ п/п	Ф.И.О.	Год рождения	Образование	Профессия	Таб.номер

 

Назначить:

Преподавателем теоретического обучения

__________________________________  (Ф.И.О., должность, таб.номер)

Инструктором производственного  обучения

__________________________________  (Ф.И.О., должность, таб.номер)

 

Начальник _______________  _________________

Подпись   Ф.И.О

Приложение № 3. Титульный лист учебной программы

ОАО «Газпромтрубинвест»

 

УТВЕРЖДАЮ:                                                              Заместитель Генерального                                                                                     директора по производству-

Технический директор

 

___________Е.Н. Герасимов

 

“_____”_____________20_  г.

 

Учебные планы  и программы

Для подготовки и повышения квалификации

рабочих по профессии:

(наименование профессии,  специальности, курса)

 

Регистрационный номер:  _______________________

Держатель подлинника:  отдел управления персоналом тел.8441

 

Разработано:    Согласовано:

Начальник подразделения  И.о.начальника технического отдела

_____________________  ___________________

«___»___________20___г.  «___»___________20___г.

Начальник ООТ и ПБ

___________________

«___»___________20___г.

Вед.инженер по подготовке кадров

___________________

«___»___________20___г.

 

г. Волгореченск

2012г.

Приложение № 4. Заключение о выполнении квалификационной (пробной) работы

 

З А К Л Ю Ч  Е Н И Е

       о  выполнении квалификационной (пробной)  работы.

 

 

Заключение составлено    “______”  _______________2006 г.           о том, что

тов. ____________________________________________________________________

                                                                     ( Ф.И.О.)                                                      выполнил квалификационную (пробную) работу по профессии ____________________

________________________________________________________ разряду_________

 

Выполнено ______________________________________________________________                                                     (наименование работ и краткая характеристика их выполнения)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

По норме времени на работу отведено __________________ часов, фактически затрачено_________________ часов.

Выполненная работа соответствует  требованиям _________________ разряда, класса, категории по профессии_____________________________________________

Оценка за квалификационную (пробную) работу__________________________

 

 

Руководитель подразделения  ______________________________________________

 

Мастер подразделения             ______________________________________________

 

Мастер ОТК                                ______________________________________________

 

 

Приложение № 5. Протокол заседания аттестационной комиссии

 

ОАО «Газпромтрубинвест»                                                               подразделение

 

 

ПРОТОКОЛ

заседания квалификационной комиссии

об установлении разряда

 

№ ______                                                                             “______”____________200  г.

 

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________________

3. Образование___________________________________________________________

4. Стаж работы на заводе __________________________________________________

5. Профессия_____________________________________________________________ 6. С какого времени работает________________________________________________

7. Присвоенный разряд ____________________________________________________
8. Дата установленного разряда _____________________________________________
9. Результаты работы за последние 3 месяца (выполнение норм выработки, заданий, наличие брака, поломок, аварий и т.п.):

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

 

10. Прохождение обучения (вид обучения, когда проходил, оценка)________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

11. Результаты сдачи специальной пробы (какая проба была дана, оценка) _________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

12. Результаты проверки теоретических знаний: ________________________________

________________________________________________________________________

 

13. Заключение комиссии: __________________________________________________