Разработка системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Августа 2013 в 23:22, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала в России и на предприятии ОАО «Газпромтрубинвест»
Задачами курсовой работы является:
раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров;
рассмотреть системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
сформировать предложение по разработке оптимальной системы повышения квалификации кадров на предприятии;
рассмотреть опыт по организации подготовки, переподготовки и повышению квалификации кадров на Волгореченском трубном заводе ОАО «Газпромтрубинвест»

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы подготовки и повышения квалификации кадров….5
§ 1 Сущность, значение, особенности подготовки и повышения
квалификации кадров……………………………………………………………...5
§ 2 Организация и методика производственного обучения……………………8
§ 3 Управление профессиональным обучением кадров………………………..12
Глава 2. Виды профессионального обучения……………………………………………..15
§ 1 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих………15
§ 2 Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих. Основные направления повышения квалификации……………………………………20
§ 3 Пути совершенствования организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия……………………………………….23
Глава 3. Разработка системы подготовки, переподготовки и повышение квалификации персонала на Волгореченском трубном заводе ОАО «Газпромтрубинвест»………26
§1. Характеристика предприятия ОАО «Газпромтрубинвест»………………..26
§2 Общие положения порядка оценки и повышения компетентности персонала, процесса непрерывного профессионального обучения работников и контроля за квалификацией персонала ОАО «Газпромтрубинвест»………………………………27
§ 3 Профессиональное обучение персонала и планирование непрерывного профессионального обучения персонала на ОАО «Газпромтрубинвест»………….30
§ 4 Организация профессиональной подготовки рабочих на ОАО «Газпромтрубинвест»……………………………………………………………………33
§ 5 Организация непрерывного повышения квалификации, проверка знаний и аттестации работников по итогам обучения на ОАО «Газпромтрубинвест»………..36
Заключение…………………………………………………………………………41
Список использованной литературы…………………………………

Скачать в ZIP (56.22 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курсовая по управл.персоналом.doc

— 254.50 Кб (Скачать)

 

      а) присвоена профессия  : _______________________________________________

 

      б) присвоен разряд: ____________________________________________________

 

                                                Председатель комиссии:    _________________________

                                                                                                                (подпись)

                           Члены комиссии:    _________________________

                                                                                              _________________________

                                                                                              _________________________

                                                                                              _________________________

                                                                                              _________________________

                                                                                          

Приложение № 6. Форма свидетельства

 

ФОРМА СВИДЕТЕЛЬСТВА

Свидетельство №_______________  Решением___________________

Выдано_______________________  аттестационной комиссии от

Фамилия   «______»__________________________20____г.

_________________________________________  Протокол №__________________

Имя, отчество

Что он (она) с «___»______20___г.  Гр.__________________________

По «___»________________20___г.  Установлен тарифно-квалифика-

Прошел (а)____________________  ционный разряд )класс, категория)

Наименование   _______________________по профессии

______________________________  ______________________________

Организации, предприятия  ______________________________________

Полный курс:

- теоретического обучения  в объеме Председатель

Аттестационной комиссии:

_____________часов.    Руководитель

- практического обучения в объеме  предприятия (организации):

_____________часов.

Сдал (а) экзамен с оценками:   М.П.

- теоретическое обучение____  предприятия,

- практическое обучение_____  организации

- пробная работа____________  Выдано «___»__________20___г.

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7. Комплексный план подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала

УТВЕРЖДАЮ:                                                              Генеральный директор

ОАО «Газпромтрубинвест»

 

___________К.В.Золотов

 

“_____”_____________20_  г.

 

 

КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН

Подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала  на 20____г.

№

п/п

Должность,

профессия

Вид обучения,

Тематика курсов

Список

Обучаю

щихся

(кол-во)

Сроки

обуче

ния

Место обучения

Затраты на обучение

Комментарий о необходимости обучения

Отметка о выполнении

   

 

 

 

 

 

 

            

 

Согласовано:

№ п/п

Руководители, должность

Ф.И.О.

Дата

Подпись

1.

Зам.генерального директора  по производству – технический директор

      

2.

Зам.генерального директора  по экономике и финансам

      

3.

Начальник ОУП

      

 

 

Приложение № 8. Заключение о проверке теоретических знаний

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

о проверке теоретических знаний

 

 

 

Заключение составлено     “_______”   ________________200  г.     о том, что

тов.___________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

прошел проверку теоретических  знаний по профессии _______________________________

____________________________________________________________ разряду___________

 

в объеме:

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

Члены комиссии:

    
     
     
     
     
     
     

 

 

 

 

 

1 Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – с. 411.

2 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – с. 246.

3 Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – с. 411.

4 Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – с. 504.

5 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – с. 247.

6 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – с. 239.

7 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – с. 245.

8 Организация и методика производственного обучения рабочих: методические указания работников отделов технического обучения по ред. Г.К. Пукас. – Днепропетровск, 2003. – с. 125.

9 Формы и методы обучения рабочих на предприятии: методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. – Свердловск, 2005. – с. 47. 

10 Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие для высшей школы. Под ред. Н.А. Полякова. – М.: Профиздат, 2004. – с. 264.

11 Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для ВУЗов 3-е издание, Н.Новгород: НИМБ, 2001. – с. 270.

12 Кельперис И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом//Управление персоналом, 2007. - №7, с. 57-58.

13 Жуковская И., Юрасов И. Концепция повышения квалификации менеджеров по персоналу//Управление персоналом,  2006. - №7, с. 43-45.

14 Кельперис И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом// Управление персоналом, 2007. - №7, с. 56.

15 Степаненков Н.К. Профессиональная ориентация учащихся: Учебное пособие. – М.: Университетское, 1993. – с. 168. 


Информация о работе Разработка системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала