Переподготовка и повышение квалификации
Контрольная работа, 13 Января 2012
Цель курсовой работы проанализировать систему повышения квалификации кадров, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии. В соответствии с целью определены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты переподготовки и повышения квалификации работников и систему российского образования;
2.Исследовать особенности развития профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров;
Повышение квалификации и переподготовка кадров
Курсовая работа, 11 Февраля 2013
Современное развитие общества предъявляет высокие требования к обновлению конкретных знаний и навыков не только рабочих, но и других категорий персонала. Главная задача повышения квалификации – обеспечить быструю реализацию новых научных, технических, организационных и экономических идей в практику. Один из путей совершенствования системы повышения квалификации категории работников – переход от сложившейся практики периодического обучения к непрерывному обновлению знаний.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
Практическая работа, 16 Мая 2012
Презентация
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров
Дипломная работа, 29 Ноября 2011
Цель дипломной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров Гомельского станкостроительного завода им. С. М. Кирова и выработке мероприятий по её совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.
Разработка системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
Курсовая работа, 10 Августа 2013
Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала в России и на предприятии ОАО «Газпромтрубинвест»
Задачами курсовой работы является:
раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров;
рассмотреть системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
сформировать предложение по разработке оптимальной системы повышения квалификации кадров на предприятии;
рассмотреть опыт по организации подготовки, переподготовки и повышению квалификации кадров на Волгореченском трубном заводе ОАО «Газпромтрубинвест»
Оценка качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческого персонала
Курсовая работа, 19 Апреля 2012
Обучение призвано подготовить персонал к правильному решению более широкого круга задач и обеспечить высокий уровень эффективности в работе. При этом оно позволяет не только повышать уровень знаний работников и вырабатывать требуемые профессиональные навыки, но и формировать у них такую систему ценностей и установок, которая соответствует сегодняшним реалиям и поддерживает рыночную организационную стратегию.
Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников на автотранспортном предприятии
Реферат, 21 Декабря 2011
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Обучение работников проводится исходя из конкретных задач организаций, перспектив их развития, совершенствования существующих и создания новых рабочих мест.
Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на примере ОАО «Кировский мясокомбинат
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
Целью данной курсовой работы является исследовать вопросы организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала. Задачами курсовой работы является:
1) изучить содержание понятий подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
2) провести общую характеристику ОАО «КМ»;
3) проанализировать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «КМ»;
4) сформировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации кадров на ОАО «КМ».
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных (муниципальных) служащих в Российской Федерации
Курсовая работа, 14 Марта 2014
Недостаточность профессионализма и компетентности служащих современного государственного аппарата признана официально. Об этом свидетельствует и практика государственного управления. Значительной части наших чиновников еще не достает ни опыта службы, ни соответствующих знаний и умений. Зачастую они не обладают правовой, социально-экономической, управленческой подготовкой, необходимой для служебной деятельности. Все это обуславливает не только теоретическую, но и практическую значимость проблемы.
Организация переподготовки и повышение квалификации работника предприятия. Виды обучения, рынок образовательных услуг
Доклад, 02 Июня 2012
Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.
Совершенствование переподготовки и повышения квалификации государственных служащих органов исполнительной власти (на примере префектур
Дипломная работа, 08 Января 2012
Понятие, классификация и функции государственных служащих органов исполнительной власти. Значение и задачи переподготовки и повышения квалификации государственных служащих органов исполнительной власти.
Методы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих органов исполнительной власти.
Анализ системы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих органов исполнительной власти. Определение направления совершенствования системы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих органов исполнительной власти.