Организация и нормирование труда

  Коэффициент полезного времени, КПВ

КПВ = Ка*Кб

Ка = tм/(tм+tвн+tс+tнт

Ка – удельный вес машинного времени в опер.

Кб = (Тсм – Тб)/Есм

Тб=Т п.з.+Тобс.+Тотд.+Тл.н.

tвн= ∑ti*ri

tвн=51,8 сек

tc= tвн*(Но-1)*(1-Ка)

tнт = Кср*tм*rср

Ка’=tм’/tм+tвн+tнт

Кср - коэффициент срыва

rср=(0,1)

t’=9792/20=489.6 c

tнт=0,8*489,6*0,1=39,2

Ка’=9792/(9792+51.8+39.2) = 9792/9883 = 0.99

Но=Тсм*Кз.р.”

Тз.р.=tз.р.*А*Кб*Ка’*Тз.р.”

Кб=(Тсм-Тб)/Тсм

Тб=2190

Кб=(28800-2190)/28800=26610/28800=0,92

tвп=493,7 сек

tз.р.=tвп+tвн = 51,8+493,7=545,5

Тз.р.=545,5*0,367*8*0,92*0,99+410=1869

Но=28800*0,85/1869 = 13

Но=13 - + 1

tc=51.8*(13-1)*(1-0.99)=6,2

КПВ = Ка*Кб

Ка=9792/(9792+51,8+6,2+39,2) = 9792/9889,2 =0,99

КПВ = 0,99*0,92 = 0,91

Норма производительности машины, Нм

Нм =А*КПВ

Нм = 0,367*0,91=0,33 дес. колг.

Нм = 0,33*8 = 2,64 дес. колг.

Норма выработки, Нв

Нв = Нм*Но = 2,64*13

Нв = 34,32 дес.колг.

Норма времени на выработку единицы продукции для оборудования, Нвр.о

Нвр.о = Тсм/Нм

Нвр.о. = 8/2,64=3,03 ч/дес.колг.

Норма времени на выработку единицы продукции для рабочего Нврр.

Нвр.р = Тсм/Нм*Но

Нвр.р. = 8/2,64*13 = 0,23 ч/дес.колг.

2.3.8. Норма трудоемкости изготовления единицы продукции, Нт.

Нт = Н вр.р.

Нт = 0,25

Кз.р. < 1 ,    Кз.р. ≈ Кз.р.

Кз.р = tз.р. * Нм*Но+Тз.р.”*Но/Тсм

Кз.р. = 545,5*2,64*13+410*13/28800 = 0,835

Расчёт  ожидаемой эффективности

Таблица № 6

В связи с изменением нормы времени на срез и разделение изделий (снизиля с18 сек до 10 сек) изменились некоторые показатели:

- Норма выработки  увеличилась практически на 3 изделия

- Норма времени на выработку единицы продукции для рабочего уменьшилось на 0,02 час/дес

∆Т=Нвр.р 1 – Нвр.р 2 = 0,25-0,23 = 0,02

Купл = ∆Т*100/Нвр = 0,02*100/0,25 = 8%

∆ПТ = 8*100/(100-8) = 8,69%

4. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА МЕСЯЦ ДЛЯ ПРОФЕССИИ

4.1. Сдельная (повременная) заработная плата

Нв = 3,96 ед / час

Вн = 3,96*160 = 633,6

Jвн = 115% процент перевыполнения плана

Вф = 633,6*1,15 = 728,64

Рс = Ст.с/Нв = 75,35/3,96 = 19,03

Зс = 19,03*728,64  = 13866,02

4.2. Сумма премии в соответствии с предложенным Положением о премировании

План выполнен на 115%. За каждый процент перевыполнения плана Нвыр. Выплачиваеться премия в размере 2%. Премия 15*2 = 30%.

П=%П*сд.р

П=0,30*13866,02 = 4159,81 руб

3.3. Доплаты за работу в ночное время

Доплата

•за ночные часы доплата начисляется в размере 75% от часовой ставки.

Дн=0,75*Ст, р/ч

Дн – доплата за ночные часы, р/ч

Дн=0,75*70,4=52,8 руб./час

Дм=Дн*Тр, р

Дм – доплата за ночные часы в месяц, р

Тр – количество ночных часов в смене.

Дм=52,8 *40=2112 руб.

Б) за работу во второй смене доплата начисляется в размере 20% от часовой ставки.

Д(2)=0,2*Ст, р/ч

Д(2) – доплата за работу во 2-ю смену, р/ч

Д(2)=0,2*70,4=14,1 руб./час

Д(2)м=Д(2)*Тр, р

Д(2)м – доплата за работу во 2-ю смену в месяц, р.

Тр – количество часов работы во 2-ю смену.

Д(2)м=14,1 *40=563,2 руб.

3.4. Оплата времени простоя

Тпр. = 1% от 160 =1,6

Дпр. = 70,40*1,6 = 112,64 руб

Итого:

З/п=Сд+∑П+∑Д, р

З/п=13866,02+4159,81+2112+563,2+112,64 = 20813,67 руб.

Заработная плата ткача составляет 20813,67 рублей в месяц.

Заключение

Организация труда – система мер направленных на более полное и эффективное использование трудовых и материальных ресурсов.

Главная цель организации труда – создание условий для роста производительности труда. Поэтому правильная организация труда должна держать следующие задачи:

    -технико-экономическая задача – создание условий труда для эффективного использования рабочего времени, трудовых навыков и опыта работников, а также создание условий для наиболее эффективного использования оборудования и других материальных средств,

       -социальная – создание гигиенических и безопасных условий труда. Охрана труда с целью сделать его привлекательным и творческим.

           -охрана труда осуществляется по следующим основным направлениям:

         -разделение кооперация труда в професионально-квалифицированном, технологическом и функциональном разрезах;

          -нормирование труда как основа его организации;

        - материальное и моральное стимулирование работников за улучшение качественных и количественных показателей их труда;

    -подбор, подготовка и повышение квалификации кадров, включая обучение передовым приемам и методам труда;

          -организация рабочих мест, включая улучшение условий труда.

Во второй части данной курсовой работы мы нашли следующие нормы:

1.                                           Норма производительности, она составляет 0,33 дес. Колг. В час или 2,64 дес. Колг в смену

2.                                           Норма выработки, она составляет 3,96 ед. в час или 31,68 дес. Колг в смену

3.                                           Норма времени на выработку единицы продукции для оборудования, она составляет 3,03 ч/ дес. Колг

4.                                           Норма времени на выработку единицы продукции для рабочего составляет 0,25 ч/дес.колг.

5.                                           Норма трудоемкости изготовления единицы продукции составляет 0,25

В третьей части мы рассмотрели вариант изменения норм, если уменьшить норматив времени на срез и разделение изделий , он снизился с 18 сек до 10 сек. Это повлияло на норму выработку, она увеличилась на 0,02 часа/дес, что привело к увеличению производительности труда на 9%.  Можно сделать вывод о том что данный вариан более эффективен!

В четвертой части  курсовой работы мы посчтитали зарплату рабочего за месяц, она составляет 20813, 67 руб., которая складывается из  сдельной з/пл (13866,02 руб.), премии (4159,81 руб.) доплата за ночное время (2112 руб.) доплата за работу во вторую смену (563,2 и оплаты простоев (112,64 руб.)