Курс лекций по "Экономике"

Анализ данных фактического баланса показывает, как используется рабочий день, какие имеются потери рабочего времени. Рассчитывается показатель использования рабочего времени (К_псп):

,

Т_ПЗ - подготовительно-заключительное время;

Т_ОП - оперативное время;

Т_ОБС - время обслуживания рабочего места;

Т_ОТП - время перерывов на отдых и личные надобности;

Т_ПТ - время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства;

Т_СМ - продолжитель смены.

Затраты времени, не обусловленные выполнением производственного задания, рассматриваются как резерв увеличения оперативного времени.

Возможное повышение производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени рассчитывается через  коэффициент возможного повышения производительности труда (К_ППТ):

,

где Т_ПЗР - время перерывов, зависящих от рабочего;

T_OTJI - время перерывов на отдых и личные надобности;

Т_НП - время перерывов, зависящих от предприятия.

Бригадная фотография рабочего времени проводится в тех случаях, когда необходимо изучить одновременную работу нескольких рабочих, выполняющих на одном рабочем месте общую технологически связанную работу. Она дает возможность выявить бригадные потери рабочего времени, установить степень загруженности каждого члена бригады, правильно распределить работу между членами бригады в соответствии с их квалификацией, определить ее численность, квалификационный состав. На каждого члена бригады составляется сводка одноименных затрат и полученные данные анализируются. Самофотография рабочего времени — это учет потерь рабочего времени, проводимый самим работающим в течение рабочего дня. При этом фиксируются только перерывы, потери рабочего времени, связанные с неполадками оборудования, низким уровнем организации труда, непроизводительной работой, а также затраты времени на выполнение работ, не входящих в обязанности рабочего.

Метод моментных наблюдений — это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования, а также о потерях рабочего времени руководящими специалистами и служащими. Моментные наблюдения осуществляются путем обхода. Наблюдатель фиксирует в наблюдательном листе то, что происходит в данный момент времени на рабочем месте. На основании полученных данных при использовании специальных методов вырабатываются предложения по разработке норм и нормативов труда.

Таким образом, рассмотренные методы имеют своей основной задачей выявить и обосновать нормы труда. Нормы труда — это величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников. Нормы классифицируются по многим признакам: по содержанию, по уровню дифференциации производственного процесса, по элементам состава изделий, по сфере применения, по периоду действия, по методу установления. Нормирование труда используется в определении необходимой численности работников для выполнения заданного объема работ и оценки результатов работы отдельных работников и производственных коллективов; в определении сдельных расценок заработной платы на единицу работы; при калькуляции себестоимости; при расчетах производственных мощностей; при разделении труда внутри производственных коллективов. Нормирование труда призвано решать важные социально-экономические задачи: обеспечивать научно обоснованную базу для внутризаводского планирования и организации труда; содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда и снижения себестоимости продукции; стимулировать рост квалификации работников на основе обобщения и распространения передового производственного опыта; способствовать совершенствованию оплаты труда; способствовать совершенствованию между мерой труда и мерой вознаграждения за труд. Наибольшее распространение имеют нормы затрат труда — времени, численности, обслуживания, и нормы результатов труда — выработки продукции. Нормы труда необходимы для расчетов трудоемкости затрат живого труда на производство единицы продукции. Объективно существуют две формы затрат труда — затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии). Соответственно этому выделяют нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии работников. Норма времени устанавливает необходимые затраты рабочего времени для выполнения единицы работы работником соответствующей квалификации в конкретных организационно-технических условиях. Полная норма времени включает подготовительно-заключительное, оперативное (основное и вспомогательное), время на организационное и техническое обслуживание время на отдых и личные надобности. При многостаночном обслуживании и коллективных формах организации труда к нормам рабочего времени относятся нормы длительности выполнения, нормы трудоемкости операций, нормы численности. Нормы затрат физической и нервной энергии характеризуется степенью занятости работников — темпом труда, величиной разового усилия, показателями нервно-психического утомления.

Норма выработки — это обоснованное количество продукции, которое необходимо произвести в течение установленной единицы времени (за час, смену, месяц) в конкретных организационно-технических условиях при полном использовании производственных возможностей рабочего места и с учетом передового производственного опыта.

Норма обслуживания — это определенное количество объектов (машин, оборудования, рабочих мест и т. п.), которое должен обслужить рабочий или группа специалистов в единицу времени в конкретных производственных условиях.

Норма численности — это численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, установленного по нормативам для выполнения производственного задания.

Важным моментом в  установлении необходимых затрат труда  является обоснование норм труда. Выбор  наилучшего варианта норм труда осуществляется на основе критерия оптимальности с учетом системы ограничений. Возможны два вида задач выбора оптимального варианта: максимизация результата при заданных затратах; минимизация затрат, необходимых для достижения заданного результата. Необходимо, чтобы нормы труда соответствовали, как минимум, среднепрогрессивным условиям производства.

В отличие от прямой индивидуальной сдельной системы, оценивающей труд одного работника, косвенная сдельная система оплаты предполагает установление взаимосвязи между выработкой основных рабочих, оцениваемых по простой сдельной системе, и вспомогательных рабочих, труд которых оценивается в зависимости от выработки основных рабочих, которых они непосредственно обслуживают. Косвенная сдельная расценка (З_к) рассчитывается с учетом выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

З_к = З_чк/В_чк*К,

где З_к - косвенная сдельная расценка (руб. на единицу продукции или работы);

З_чк - часовая тарифная ставка, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

В_чк - часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

К — количество обслуживаемых  рабочих (объектов, агрегатов) — норма  обслуживания.

Общий заработок (3_общ) определяется либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм, либо умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

3_общ = З_чк^х Ф_всп ^х У/100,

где З_чк — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную систему оплату труда, руб.;

Ф_всп — фактически отработанное данным вспомогательным рабочим чел./ч;

У — средневзвешенный процент выполнения норм выработки  всеми обслуживающими данным работником рабочими, объектами, агрегатами;

З_общ = SЗ_ки  х ВП_ф,

где З_ки  — косвенная сдельная расценка за единицу продукции, продукции производимой n -м обслуживаемым рабочим, руб.;

ВПф — фактическое  количество продукции, произведенной  в данном периоде n -м обслуживаемым рабочими в соответствующих единицах измерения.

Формами сдельной системы  оплаты являются также сдельно-прогрессивная, аккордно-сдельная и сдельно-премиальная  системы.

При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда выработка  в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по действующим на данном предприятии прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным расценкам (прогрессивной шкале).

Заработок рабочего при  сдельно-прогрессивной оплате (З_сп) определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или часть объема работ, выполненных сверх нормы)

      или   

Формы и системы  заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих - повременная и сдельная. При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанной время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой. И сдельную, и повременную формы оплаты труда может представить система оплаты труда (рис. 5.3).

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 5.3. Формы и системы оплаты труда.

Сдельная оплата распространена на тех предприятиях, где можно  рассчитать нормы выработки. Эта  форма оплаты устанавливается в  том случае, когда необходимо увеличить  количество произведенного товара. Однако в условиях функционирования сложных технологических систем производства применение сдельной оплаты может привести к возникновению сверхнормативных запасов на отдельных участках технологической цепи и, таким образом, к снижению эффективности производства.

На современных производствах чаще применяется повременная система оплаты труда. Однако эта система имеет свои недостатки, основным из которых является заложенный механизм стимулирования в зависимости от количества и качества произведенной работы.

Недостатки сдельной и повременной форм определяют то, что в чистом виде простая повременная и сдельная формы не применяются.

При использовании повременной  заработной платы работник получает денежное вознаграждение в зависимости  от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую  повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе (З^п) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (З^ч) на отработанное время в данном периоде (П), т. е.

3^П – З^Ч* П.

При помесячной оплате труда  повременный заработок рабочего определяется по формуле:

З^п1 = З^п/Т_г * Т^Ф

где З^П1 — месячная повременная заработная плата работника, руб.;

Т_г — числу рабочих дней по графику в данном месяце;

Т^ф — количество часов, фактически отработанных рабочим.

При осуществлении оплаты на основе повременной системы применяют повременно-премиальную форму и повременно-премиальную форму с нормированным заданием.

При повременно-премиальной  системе работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Для эффективной работы в этой системе оплаты важен правильный выбор показателей премирования.

Введение в повременно-премиальной  системе нормированного задания  направлено на стимулирование не только какого-либо одного работника, но и работников отдельных производств, для которых, как для относительно автономных подразделений, выдается задание как для единого целого, что позволяет сохранить технологический детерминизм производственных цепочек. Та же цель преследуется при введении отдельных систем сдельной оплаты труда, например косвенной сдельной системы оплаты труда.

При сдельно-премиальной  системе оплаты труда, которая может  выступать как в индивидуальной, так и в коллективной форме, предусматривается выплата работнику в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных качественных и количественных показателей.