Экономика труда

  · Индекс роста розничных цен в отчетном году по сравнению с предшествующим составил 190%. 

  Задача 13.4. Рассчитать долю прироста розничного товарооборота торговой организации за счет интенсивных и экстенсивных факторов (в стоимостном выражении и процентах) на основании следующих данных:

  · Розничный товарооборот в базисном году составил 15840 млн р., в отчетном – 18970 млн р.

  · Численность работников торгового дома в базисном году – 220 чел., в отчетном – 243 чел.

  · Индекс роста розничных цен составил 150%. 

  Задача 13.5. Рассчитать долю прироста розничного товарооборота торговой организации за счет  интенсивных и экстенсивных факторов (в стоимостном выражении и процентах) на основании следующих данных:

  · Розничный товарооборот в базисном году составил 24550 млн р., в отчетном – 26970 млн р.

  · Численность работников торгового дома в базисном году – 205 чел., в отчетном – 211 чел.

  · Индекс роста розничных цен составил 150%. 

  Задача 13.6. Рассчитать долю прироста розничного товарооборота торгового дома за счет интенсивных факторов на основании следующих данных:

  · Розничный товарооборот в базисном году составил 10550 млн р., в отчетном – 10970 млн р. в сопоставимых ценах.

  · Численность работников торгового дома в базисном году – 245 чел., в отчетном – 249 чел. 

  Задача 13.7. Рассчитать производительность труда работников торговли по указанным в таблице организациям, дать ее оценку и сделать выводы.

  Указать факторы, которые могли повлиять на колебания данного показателя по организациям.

  Определить основные пути роста производительности труда и рассчитать сумму возможного увеличения розничного товарооборота по Белкоопсоюзу при доведении в целом по системе потребительской кооперации Беларуси производительности труда работников торговли до показателя Буда-Кошелевского райпо (таблица 13.1).

  Объяснить преимущество сравнительного анализа. 

Таблица 13.1 – Производительность труда торговых работников 
по Белкоопсоюзу в целом, Гомельскому облпотребсоюзу 
и Буда-Кошелевскому райпо за 2004 г. 

 

  Задача 13.8. На основании данных таблицы 13.2 рассчитать влияние изменения среднегодовой численности торговых работников, производительности труда и цен на изменение розничного товарооборота по розничной торговой организации. 

Таблица 13.2 – Влияние среднегодовой численности работников, 
производительности труда и цен на изменение розничного  
товарооборота по розничной торговой организации

 

Тема 14. АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА  
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ 

Краткое изложение темы 

  Анализ  оплаты труда является базой ее обоснованного  формирования и регулирования. Он проводится путем выявления соответствия установленным критериям и завершается оценкой результатов, разработкой мероприятий по устранению нежелательных отклонений и контролем над проведением этих мероприятий.

  Инструментами проведения анализа уровня, динамики и структуры оплаты труда являются балансовый и индексный методы, факторный анализ, метод группировок, сравнений, исчисления относительных величин, современные экономико-математические методы, а также социологические исследования. Информационной базой анализа оплаты труда служат данные социально-экономической статистики, статистики труда, текущей деятельности организаций, а также мониторингов и социологических обследований.

  В зависимости от периодичности проведения, тематической направленности, глубины исследования и конечных ориентиров выделяют три вида анализа: предварительный, текущий и ориентированный на перспективу.

  Предварительный анализ предшествует разработке плановых показателей. Его проведение предполагает использование информации об уровне заработной платы, затратах на социальные выплаты и льготы, о степени участия работающих в распределении прибыли как в своей организации, так и в организации-конкуренте. Сопоставление этих данных дает возможность организации определить стратегию своего дальнейшего развития, установить ориентиры и предельно допустимые показатели при планировании оплаты труда, которые бы обеспечивали стабильность и конкурентоспособность коллектива.

  Текущий анализ ориентирован на изучение внутренних факторов деятельности организации, на определение отклонений фактических показателей от запланированных и выявление причин этих отклонений. При этом также фактические данные сравниваются и с плановыми показателями своей организации, и с аналогичными фактическими показателями организаций-конкурентов. Текущий анализ проводится как в постатейном разрезе, так и по уровням управления.

  Текущий анализ включает и элементы аудита. Проведение аудита предусматривает проверку соответствия законодательным нормам и правилам, установленным вышестоящими органами.

  Результаты  текущего анализа, рассмотренные во взаимосвязи с ситуацией, складывающейся на рынке труда, позволяют организации оперативно принимать обоснованные решения по устранению нежелательных отклонений.

  Ориентированный на перспективу анализ выявляет динамику и тенденции изменения оплаты труда во взаимосвязи с оценкой влияния различных экономических факторов и временных параметров. Результаты проведения такого анализа служат основой для получения прогнозных оценок и разработки перспективных планов.

  Рекомендуется следующий ориентировочный алгоритм проведения анализа на уровне организации:

  · проверить соответствие выполняемых расчетов нормативным актам и инструкциям, действующим в организации;

  · провести анализ состава фонда заработной платы и выплат социального характера по организации, дать рекомендации по устранению нерациональных и необоснованных доплат и надбавок, улучшению состава фонда заработной платы и выплат социального характера;

  · определить экономию или перерасход фонда заработной платы;

  · реализовать в случае необходимости основной резерв устранения перерасхода фонда заработной платы путем снижения суммы оплаты труда по сдельным расценкам;

  · рассчитать изменение фонда заработной платы за счет изменения численности, среднего дохода (заработной платы);

  · используя метод цепных подстановок и индексный метод, произвести анализ средней заработной платы за счет изменения среднего числа отработанных рабочими дней, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы одного рабочего;

  · обосновать размер средств на оплату труда на основе оптимизации структуры выпускаемой продукции, реализуемых товаров.

  Анализ  фонда заработной платы должен завершаться  разработкой рекомендаций по комплексному совершенствованию каждого из его  элементов. Обоснованный для организации  уровень заработной платы способствует повышению производительности труда.

  С помощью оперативного анализа изучается абсолютное и относительное изменение фонда заработной платы, позволяющее выявить его экономию или перерасход. При анализе абсолютного изменения фонда заработной платы наиболее предпочтителен метод абсолютных разностей, применяемый в случаях, если исследуемый показатель рассматривается как произведение двух других. При анализе фонда заработной платы и его структурных составляющих используются зависимости вида:

ФЗП = СЗ × Ч; 

П = Пр × Ч; 

СЛ = СЛр × Ч и т.д., 

где Ч – численность работников;

ФЗП, СЗ – соответственно фонд заработной платы работников организации и средняя заработная плата одного работника;

П, Пр – соответственно премиальные выплаты работников организации и средний размер премии на одного работника;

СЛ, СЛр – соответственно социальные льготы и выплаты работникам организации и средний размер социальных льгот и выплат на одного работника. 

  Анализ  абсолютного изменения фонда  заработной платы работников и его элементов рекомендуется проводить по организации в целом и по ее структурным подразделениям, а также по всем категориям работников по следующей формуле: 

DФЗП = ФЗП₁ – ФЗП₀. 

  Если  рассматривать фонд оплаты труда  работников как функцию двух переменных соответственно в анализируемом  и базисном периодах, среднего размера оплаты труда на одного работника и среднесписочной численности, то при применении метода абсолютных разностей определяется изменение общего фонда оплаты труда работников за счет изменения заработной платы в расчете на одного работника (ФЗПсз) и изменение общего фонда заработной платы работников за счет изменения численности (ФЗПч): 

  DФЗПсз = (СЗ₁ – СЗ₀) × Ч₁; 

  DФЗПч = (Ч₁ – Ч₀) × СЗ₀. 

  Контрольным расчетом в данном случае является: 

  DФЗПсз + DФЗПч = DФЗП. 

  Основными причинами отклонения анализируемой численности от базисной могут быть следующие:

  · изменение объемов деятельности в связи с изменением конъюнктуры рынка;