Экономика труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2011 в 23:52, методичка

Краткое описание

Экономика труда : пособие для студентов специальностей 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» и 1-26 02 02 «Менеджмент» / авт.-сост. : Т. В. Гасанова [и др.]. – Гомель : учреждение образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации», 2010. – 112 с.
ISBN 978-985-461-798-5

Оглавление

Пояснительная записка 3

Краткое изложение тем курса, вопросы для обсуждения, задачи 4

Тема 1. Введение 4

Тема 2. Особенности труда как объекта исследования и изучения 6

Тема 3. Кадры организации и рынок труда 15

Тема 4. Производительность и эффективность труда 28

Тема 5. Факторы изменения производительности труда и резервы

ее повышения 29

Тема 6. Заработная плата как основной материальный стимул 36

Тема 7. Тарифная система заработной платы 38

Тема 8. Формы и системы заработной платы 45

Тема 9. Премирование работников организации 53

Тема 10. Надбавки и доплаты к заработной плате 58

Тема 11. Зарубежный опыт организации заработной платы 64

Тема 12. Анализ и планирование численности персонала

и рабочего времени 66

Тема 13. Анализ и планирование роста производительности труда 83

Тема 14. Анализ и планирование фонда заработной платы

работников 89

Список рекомендуемой литературы 110

Скачать в ZIP (387.56 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

экономика труда.doc

— 1.72 Мб (Скачать)
  Показатели Годы
базисный  предшествующий  отчетный
Списочная численность работников, всего, чел.      
В том числе женщины 1922 1933 2064
из общего количества работников имеют возраст, лет:      
 18–24 667 688 806
 25–29 549 548 651
 30 64 107 115
 31 86 78 108
 32–39 714 597 792
 40–49 1862 1746 1675
 50–54 604 701 792
 55 лет и старше, всего 317 355 433
    из них:
      
    женщины 55 лет и старше, мужчины 60 лет и старше
 103 132 140
 
 

  Задача 12.3. Произвести анализ должностной структуры кадров в организации на основании данных таблицы 12.3. Аналитическую таблицу построить самостоятельно. По результатам анализа сделать выводы. 

Таблица 12.3 – Состав работников организации, чел. 

  Показатели Годы
базисный  предшествующий  отчетный
Списочная численность работников, всего 4863 4820 5372
В том числе:      
рабочие 3597 3539 4063
руководители 573 581 579
специалисты 680 656 687
другие служащие 13 44 43

  Задача 12.4. Произвести анализ структуры трудовых ресурсов организации на основании данных таблицы 12.4. Аналитическую таблицу построить самостоятельно. По результатам анализа сделать выводы. 

Таблица 12.4 – Состав работников основного и неосновного видов

            деятельности организации, чел. 

  Показатели Годы
базисный  предшествующий отчетный
1. Промышленно-производственный персонал, всего 4291 4348 4651
в том числе:      
рабочие 3191 3214 3467
руководители 540 533 550
специалисты 598 578 594
2. Персонал неосновной деятельности 41 34 34
3. среднесписочная численность 4332 4382 4685
 

  Задача 12.5. Произвести анализ структуры трудовых ресурсов организации в разрезе осуществляемых видов деятельности на основании данных таблицы 12.5. Аналитическую таблицу построить самостоятельно. По результатам анализа сделать выводы. 

Таблица 12.5 – Состав работников по видам деятельности, чел. 

Показатели Годы
базисный предшествующий отчетный
1. Среднесписочная численность, всего 693 714 696
в том числе по видам деятельности:      
розничная торговля 418 428 416
общественное  питание 123 133 136
промышленность 82 80 73
ремонт  зданий и сооружений 20 20 18
заготовки 26 27 29
рынок 15 16 16
автомобильное хозяйство 4 4 6
сельскохозяйственное  производство 5 5 2
 

  Задача 12.6. Произвести анализ структуры трудовых ресурсов организации в разрезе осуществляемых видов деятельности на основании данных таблицы 12.6. 

Таблица 12.6 – Укомплектованность работников по видам деятельности

            за  отчетный год 

  Показатели план факт Процент укомплектованности штатов Отклонение (+; –) по удельному весу, %
1. Среднесписочная численность, всего, чел. 612 696    
в том числе по видам деятельности:        
розничная торговля 298 416    
общественное  питание 165,5 136    
промышленность 72 73    
ремонт  зданий и сооружений 22,5 18    
заготовки 31 29    
рынок 14 16    
автомобильное хозяйство 7 6    
сельскохозяйственное  производство 2 2    
 

  По  результатам анализа сделать выводы. 

  Задача 12.7. Рассчитать абсолютное и относительное отклонение численности работников с учетом изменения товарооборота на основе следующих данных:

  · розничный товарооборот за прошлый год составил 22 155,6 млн р., а за отчетный – 25 543,1 млн р.;

  · индекс роста цен – 1,087;

  · численность работников в прошлом году составила 410 чел., в отчетном – 428 чел.

  По  результатам анализа сделать выводы. 

  Задача 12.8. Рассчитать абсолютное и относительное отклонение численности работников по розничной торговой организации исходя из данных таблицы 12.7. Индекс роста цен на товары за анализируемый период составляет 1,438. По результатам анализа сделать выводы. 

 

      Таблица 12.7 – Абсолютное и относительное отклонение торговых работников 

Показатели Предшествующий год Отчетный  год Темп  роста, % Базисная  численность в пересчете на товарооборот отчетного года Абсолютное отклонение Относительное отклонение
в действующих ценах в сопоставимых ценах
Розничный товарооборот, млн. р. 12 209 19 541     – – –
Среднесписочная численность работников, всего, чел. 113 99          
В том числе продавцов, чел. 76 69          
 
 

  Задача 12.9. Рассчитать абсолютное и относительное изменение численности работников торговой организации, если среднесписочная численность работников торговой организации в прошлом году составила 97 чел., в том числе 74 продавца, в отчетном – 92 чел., в том числе 70 продавцов. Розничный товарооборот организации в прошлом году составил 10215 млн р., в отчетном – 12057 млн р. Индекс роста потребительских цен за анализируемый период составил 13,7%. Аналитическую таблицу разработать самостоятельно. По результатам анализа сделать выводы. 

  Задача 12.10. В организации согласно штатному расписанию в прошлом году имелось 25 должностей руководителей и специалистов, в том числе подлежащих замещению работниками с высшим образованием – 15, а со средним специальным – 10. Фактически работало 27 чел., в том числе 12 чел. – с высшим образованием (из них 11 на должностях, подлежащих замещению специалистами с высшим образованием), 14 чел. – со средним специальным (из них 10 на должностях, подлежащих замещению специалистами со средним специальным образованием) и 1 работник имел профессионально-техническое образование. В отчетном году штатное расписание не изменялось, а в фактической структуре кадров произошли следующие изменения:

Информация о работе Экономика труда