Экономика труда

 

  В прошлом месяце темп роста розничного товарооборота в сопоставимых ценах составил 115,2% (работники отработали полный рабочий месяц), прогнозный темп роста – 115%. Продавцу 4-го разряда размер премии сокращен за ненадлежащее исполнение обязанностей на 30%. 

  Задача 9.3. Исходя из данных таблицы 9.2 рассчитать сумму премии продавцам магазина «ТПС».

  Продавец  6-го разряда имеет должностной оклад в размере 585200 р., 5-го разряда – 532840 р., 4-го разряда – 414480 р.

  Премия  выплачивается месяцем позже  за обеспечение темпа роста розничного товарооборота в отчетном месяце по сравнению с соответствующим месяцем предыдущего года (в сопоставимых ценах).

Таблица 9.2 – Данные для начисления размера премии

 

  В сентябре выполнен план розничного товарооборота; темп роста розничного товарооборота в сопоставимых ценах составил 105,2% (работники отработали полный рабочий месяц). прогнозный темп роста, доведенный в целом по райпо, – 115%. 

  Задача 9.4. На основании данных таблицы 9.3 рассчитать сумму премии продавцам магазина «ТПС» 6-го разряда (тарифный коэффициент 1,9), 5-го разряда (тарифный коэффициент 1,73), 4-го разряда (тарифный коэффициент 1,57).

  Ставка  первого разряда в организации  – 180000 р.

  за характер и специфику труда установлена доплата в размере 10% и в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 (работают по контракту) – повышение тарифной ставки в размере 20%, 50 и 10% к тарифной ставке (окладу) соответственно.

  Премия  выплачивается месяцем позже  за обеспечение темпа роста розничного товарооборота в отчетном месяце по сравнению с соответствующим месяцем предыдущего года (в сопоставимых ценах).

Таблица 9.3 – Данные для начисления размера премии

  В октябре темп роста розничного товарооборота в сопоставимых ценах составил 113%, прогнозный темп роста – 115%.

  В октябре продавцы 6-го и 4-го разряда отработали полный рабочий месяц (174 ч), продавец 5-го разряда – 160 ч. 

  Задача 9.5. Исходя из данных таблицы 9.4 рассчитать сумму премии продавцам магазина «ТПС» 6-го разряда (тарифный коэффициент – 1,9) и 5-го разряда (тарифный коэффициент 1,73).

  Ставка  1-го разряда в организации – 200000 р.

  Всем продавцам установлена доплата за характер и специфику труда в размере 10% и в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 (работают по контракту) – повышение тарифной ставки в размере 45%, 50 и 30% к тарифной ставке (окладу) соответственно.

  Премия  выплачивается месяцем позже  за обеспечение темпа роста розничного товарооборота в отчетном месяце по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года (в сопоставимых ценах).

Таблица 9.4 – Данные для начисления размера премии

 

  прогнозный темп роста товарооборота – 115% (обеспечен). План товарооборота – 53618 тыс. р., фактический товарооборот – 54836671 р. 

  Задача 9.6. Рассчитать сумму премии директору оптово-рознич-ного объединения за месяц. Директор отработал текущий и предшествующий месяцы полностью.

  Должностной оклад – 1607760 р.

  Действующим положением о премировании установлено:

  1. За обеспечение темпа роста розничного товарооборота в сопоставимых ценах к соответствующему месяцу прошлого года руководителям выплачивается премия за 100% – 5%, за каждый процент свыше 100% (но не более 10%) – 1% к должностному окладу.

  2. За обеспечение темпа роста объема заготовительного оборота в сопоставимых ценах к соответствующему месяцу прошлого года руководителям выплачивается премия за ПТР – 5%, за каждый процент свыше ПТР (но не более 10%) – 1% к должностному окладу.

  3. За обеспечение уровня рентабельности по торговле 0,5–1% – премия 7%, по заготовкам 5% и выше – премия 10%.

  Рост  розничного товарооборота за месяц  составил 107%, заготовительного – 105% (прогнозный темп роста – 105%) в сопоставимых ценах к соответствующему месяцу предшествующего года, уровень рентабельности за отчетный месяц в торговле – 0,57%, в заготовках – 1%.

  Задача 9.7. Рассчитать сумму премии ведущему экономисту за месяц. Должностной оклад – 929500 р. Из 23 рабочих дней экономист отработал 20 дней.

  Действующим положением о премировании установлено:

  1. За обеспечение темпа роста розничного товарооборота в сопоставимых ценах к соответствующему месяцу прошлого года руководителям выплачивается премия за 100% – 5%, за каждый процент свыше 100% (но не более 15%) – 1% к должностному окладу.

  2. За обеспечение уровня рентабельности 0,2–0,5% – премия 7%; 0,5–1% – премия 10%, 1% и выше – премия 15%.

  Рост  розничного товарооборота за месяц составил 110%, уровень рентабельности за отчетный месяц – 1,08%. 

  Задача 9.8. Вспомогательный рабочий обслуживает двух основных рабочих, его дневная тарифная ставка – 17360 р. Сменное задание первого основного рабочего – 50 изделий, второго – 100 изделий за 8-часовую смену. За месяц (22 смены) первый рабочий изготовил 1300 изделий, второй – 2500 изделий. При условии выполнения задания каждым из обслуживаемых рабочих вспомогательному рабочему начисляется премия в размере 25% косвенного сдельного заработка. Начислить премию и определить общий заработок вспомогательного рабочего за месяц.

  Тема 10. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ  К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Краткое содержание темы

  Кроме основного заработка, учитывающего постоянные факторы в пределах норм и заданий, существует система надбавок, доплат и премий (надтарифная заработная плата), призванная обеспечивать повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий (рисунок 10.1).

  

    
 
 
 
 
 
 

  Рисунок 10.1 – Надтарифная заработная плата 

  Выплата надбавок не связана с возложением  на работников новых трудовых функций  сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Надбавки начисляются сверх тарифной заработной платы работников.

  Законодательно  регламентируется минимальный размер надбавок и доплат, которые наниматель обязан гарантировать работникам. Помимо этого наниматель самостоятельно, совместно с профсоюзами, исходя из собственных доходов, в коллективных договорах может определять перечень, размер и условия выплаты доплат и надбавок.

  При заключении коллективных договоров  администрация организации и профсоюзы могут компенсационные и другие выплаты устанавливать в равном по абсолютной величине, размере всем работающим независимо от уровня квалификации. Однако при этом выплаты должны быть не ниже установленных в законодательных документах.

  Установлены следующие виды надбавок:

  · за выслугу лет;

  · за квалификационные классы государственных служащих;

  · за стаж непрерывной работы по специальности;

  · за сложность и напряженность работы;

  · за высокие достижения в труде;

  · за выполнение особо важных заданий;

  · за квалификационные классы (водителей);

  · за высокое профессиональное мастерство;

  · за владение иностранными языками.

  Доплаты также начисляются сверх основного  заработка и подразделяются следующим образом (рисунок 10.2). 

    

    

    
 
 

Рисунок 10.2 – Доплаты 

  Л.: [4], [8], [9]. 

Вопросы для обсуждения 

  1. Надбавки и доплаты, их понятие,  особенности, классификация. Содержание  классификационных групп.

  2. Механизм компенсаций, его сущность  и источники. 

Задачи 

  Задача 10.1. Приказом нанимателя рабочему 5-го разряда, занимающемуся ремонтом автомобилей (тарифный коэффициент 1,73), с января текущего года установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 20% его тарифной ставки, которая выплачивается за фактически отработанное время.

  В январе текущего года рабочим отработано 160 ч (2 дня болел). Организация работает в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени – 168 ч. Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для оплаты труда, составляет 160 000 р.

  Рассчитать  сумму надбавки за профессиональное мастерство. 

  Задача 10.2. Графиком работы организации в июне текущего года предусмотрено 168 ч рабочего времени. Фактически в июне водителем автобуса отработано 152 ч в качестве водителя и 16 ч на работах по ремонту автобуса в качестве автослесаря по 4-му разряду. Водителю особо малого автобуса присвоен 2-й квалификационный класс с надбавкой 10%. Часовая тарифная ставка водителя особо малого автобуса (длина до 5 м) составляет 2500 р., автослесаря 4-го разряда – 1887 р.

  Рассчитать  сумму надбавки за классность.

  Задача 10.3. В штатном расписании организации предусмотрена должность экспедитора по перевозке грузов (далее – экспедитор), тарифицируемая 6-м разрядом (тарифный коэффициент 1,9).

  Наниматель  принял решение установить водителю грузового автомобиля, занятого доставкой продукции на торговые точки организации, доплату за совмещение должности экспедитора с 1 марта текущего года. Размер доплат за совмещение определен по соглашению сторон в размере 30% оклада экспедитора исходя из степени использования сменного времени при выполнении водителем основных и дополнительных обязанностей, полноты выполнения перечня работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой экспедитора, содержащейся в Едином квалификационном справочнике должностей служащих, занятых на автомобильном транспорте, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.11.2002 № 142 «Об утверждении квалификационного справочника «Должности служащих, занятых на автомобильном транспорте» (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.12.2005 г.  
№ 168). Установленная в организации тарифная ставка 1-го разряда – 160 000 р.