Экономика труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Января 2013 в 17:12, контрольная работа

Краткое описание

Комплексная бригада рабочих механического цеха в количестве 12 человек выполнила объем работ, приведенный в табл.2. В табл.3 и 4 приведены характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц, количественное влияние факторов на величину фактического КТУ. Условия труда нормальные. В месяце 22 рабочих дня, продолжительность рабочего дня 8 часов; режим работы двухсменный. Рабочие премируются за выполнение производственного задания бригады (выпуск бригадокомплектов) в размере 30% тарифной заработной платы всех членов бригады и в размере 2% за каждый процент его перевыполнения, но не более 40%.

Скачать в ZIP (35.81 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

к.р..docx

— 40.62 Кб (Скачать)

4. КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ

Комплексная бригада рабочих механического цеха в количестве 12 человек выполнила объем работ, приведенный в табл.2.

В табл.3 и 4 приведены характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц, количественное влияние факторов на величину фактического КТУ. Условия труда нормальные. В месяце 22 рабочих дня, продолжительность рабочего дня 8 часов; режим работы двухсменный. Рабочие премируются за выполнение производственного задания бригады (выпуск бригадокомплектов) в размере 30% тарифной заработной платы всех членов бригады и в размере 2% за каждый процент его перевыполнения, но не более 40%.

Определить:

1. Процент выполнения задания по выпуску бригадокомплектов.

2. Общую заработную плату бригады (включающую приработок, премию, а также тарифную заработную плату отсутствующего рабочего), подлежащую распределению между членами бригады

3. Индивидуальную заработную плату каждого рабочего при условии, что общая заработная плата бригады распределяется по КТУ_факт; КТУ_баз = 1. Тарифную заработную плату, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, за руководство бригадой не освобожденному бригадиру начисляют индивидуально.

Таблица 2

Объем работ, выполненный бригадой за месяц

Показатель	Вариант
	3
Объем работ, бригадокомплект:
по плану	100
фактически	102
Комплексная норма времени, н-ч	22
Средний разряд работ	3,1

Показатель	Вариант
Показатель	5
Объем работ, бригадокомплект:
по плану	104
фактически	110
Комплексная норма времени, н-ч	22
Средний разряд работ	3,1

Таблица 3

Факторы, влияющие на величину фактического коэффициента

трудового участия (КТУ факт)

Факторы	Изменение КТУ факт (+ увеличение, - уменьшение,) относительно его базовой величины
1. Повышающие
1.1. Совмещение профессий (минимальное значение – при длительности совмещения профессии не более одной смены, максимальное – при длительности пять смен и более)	от + 0,1 до +0,4
1.2. За каждый процент повышения производительности труда	+ 0,03
1.3. Работа с личным клеймом	+ 0,03
2. Понижающие
2.1. Отказ от выполнения заданий мастера, бригадира	- 0,3
2.2. Нарушение правил техники безопасности (максимальное значение – при получении травмы или нанесении материального ущерба предприятию)	От - 0,05 до -0,5
2.3. Прогулы	От –0,1 до – 0,5
За каждый прогул	- 0,1

Таблица 4

Характеристика бригады и трудового участия каждого

ее члена за месяц

Таб. Номер Рабочего	Профессия	Форма оплаты	Разряд	Отработано часов			Факторы, влияющие на КТУфакт
				Всего	в том числе
				Всего	в ночное время	сверхурочно
401	Шлиф. – бригадир	Сдельная	5	176	16
402	Шлифовщик	«	5	176	16		Совмещал проф. зуборезчика и стропальщика в течение. 5 дней
403	Токарь	«	3	176	16		Повысил производительность труда на 10%
404	«	«	3	176	16		Совмещал профессию стропальщика в течение 7 рабочих дней
405	«	«	4	179	20	3	Получил право работать с личным клеймом
406	«	«	4	179	20	3	Совмещал проф. стропальщика в течение 1 смены
407	Шлифовщик	«	4	176	16
408	«	«	4	176	16		Отказался выполнять задание бригадира
409	«	«	4	140	14		Получил травму в результате нарушения правил техники безопасности
410	Зуборезчик	«	4	171	16	3	Прогулял 1 смену
411	«	«	4	176	20
412	Стропальщик	Повременная	3	80	10

Таблица 5

Тарифная сетка по оплате труда рабочих

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

1,0

1,3

1,7

1,9

2,2

2,5

2,8

3,2

Тарифная ставка,

руб/ч

14,1

18,2

24,0

26,8

31,0

35,2

39,5

45,1

Решение

Определим заработную плату по тарифу каждого работника по формуле , где

Ст – тарифная ставка рабочего, в соответствии с присвоенным ему тарифным разрядом, руб./ч;

Фотр – фонд отработанного времени за месяц, ч.

Для рабочих 401, 402:

Для рабочих 403, 404:

Для рабочих 405, 406:

Для рабочих 407, 408:

Для рабочего 409:

Для рабочего 410:

Для рабочего 411:

Для рабочего 412:

Определим фактический КТУ (гр.3). Для этого к базовому значению КТУ, равному 1, добавляются баллы в зависимости от факторов, влияющих на его величину (табл.2).

Так для второго рабочего (402): +0,4КТУ за совмещение в течении 5 дней проф. зуборезчика и стропальщика. И т.д. для всех.

Расчет индивидуальной заработной платы

членов бригады

Таблица 5

Таб.номер рабочего	Заработная плата по тарифу, руб.	КТУфакт	Отработано часов за месяц	Сумма коэффициенто-часов	Общебригадный заработок	Доплаты			Всего
Таб.номер рабочего	Заработная плата по тарифу, руб.	КТУфакт	Отработано часов за месяц	Сумма коэффициенто-часов	Общебригадный заработок	за неосвобожденное бригадирство	за сверхурочную работу	за работу в ночное время	Всего
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
401	16339,84	1	176	176	7221,14	1633,98		594,18	25789,14
402	16339,84	1,4	176	246,4	10109,59			594,18	27043,61
403	12626,24	1,3	176	228,8	9387,48			459,14	22472,85
404	12626,24	1,4	176	246,4	10109,59			459,14	23194,97
405	14420,24	1,03	179	184,37	7564,55		161,12	644,48	22790,39
406	14420,24	1,1	179	196,9	8078,65		161,12	644,48	23304,49
407	14178,56	1	176	176	7221,14			515,58	21915,28
408	14178,56	0,7	176	123,2	5054,80			515,58	19748,94
409	11278,4	0,5	140	70	2872,04			451,14	14601,58
410	13775,76	0,9	171	153,9	6314,39		161,12	515,58	20766,86
411	14178,56	1	176	176	7221,14			644,48	22044,18
412	5739,2	1	80	80	3282,33			573,92	9595,45
Всего	160101,68			2057,97	84436,83	1633,98	483,36	6611,87	253267,7

Информация о работе Экономика труда