Экономика безопасности труда

Вопрос №11

Виды экономических  потерь от травматизма и профессиональных заболеваний.

Потери, обусловленные условиями  труда, в зависимости от того, подлежат ли они изменению с точки зрения экономики, могут быть экономическими и неэкономическими. Производственный травматизм и профессиональные заболевания  наносят урон как производству, так и здоровью работников. Исходя из этого можно рассматривать два вида ущерба - экономический и социальный.

Экономический ущерб выражается в денежной форме фактических или возможных потерь предприятия или общества в целом, обусловленных неблагоприятной производственной средой.

Социальный ущерб - это ущерб, наносимый, прежде всего здоровью работников в результате несчастных случаев и неблагоприятной гигиены труда. Социальный ущерб не подлежит абсолютно точной количественной оценке, поэтому социальные потери можно условно подразделить на, так называемые, восполнимые и невосполнимые.

Восполнимый социальный ущерб  может быть измерен в стоимостных  показателях. Так, можно определить прямые расходы в здравоохранении  и социальном обеспечении на оплату больничных листов, затраты на лечение, потери производства от невыходов на работу, снижения производительности труда и др. Невосполнимый социальный ущерб невозможно оценить стоимостными показателями, как, например, потерю здоровья, снижение творческой активности, досрочный  уход на пенсию по состоянию здоровья, сокращение продолжительности жизни, психологический дискомфорт и др.

На практике наибольший интерес  представляет совокупный или суммарный  ущерб, который складывается из экономического или материального ущерба и восполнимого социального ущерба.

Для определения размеров экономических потерь и анализа  их влияния на экономику предприятия  и других организаций в мировой  практике применяются различные  методы и модели. С их помощью  можно получить информацию об экономических  потерях, вызываемых невыходом работника  на работу, несчастными случаями, текучестью кадров, потерями трудоспособности, изменениями  условий труда и др. Эти же методы и модели могут использоваться для  анализа затрат на мероприятия по улучшению охраны труда и для  определения экономической эффективности  трудоохранных мероприятий.

Экономические потери из-за неблагоприятных условий труда  включают в себя:

• потери от невыходов на работу;
• потери от несчастных случаев (прямые и косвенные);
• расходы при смене кадров (расходы на увольнение работника, расходы по приему нового работника, расходы на пенсии по инвалидности);
• вложения в улучшение условий труда (деятельность по охране труда и медпункта на предприятии; уход за оборудованием; инвестиции и закупки; учеба работников).

1. Потери предприятия  от невыходов на работу

Невыходы на работу ведут  к сокращению производства. Стоимость  невыпущенной продукции может быть измерена суммой зарплаты за период нетрудоспособности.

Возникшие на производстве простои по причине отсутствия работника  могут быть компенсированы за счет найма временного работника, сверхурочных, содержания излишнего персонала  и др. В некоторых случаях факт недовыпущенной продукции можно  обнаружить по производственным потерям  и потерям при реализации продукции. Невыходы на работу негативно влияют на ритмичность работы предприятия.

При невыходе работника на рабочее место на предприятии  возникают два вида потерь:

Прямые потери образуются при суммировании зарплаты, выплачиваемой  в период временной нетрудоспособности, и косвенных расходов на работника.

Косвенные потери из-за невыходов  на работу зависят от их воздействия  на деятельность предприятия. К возможным  последствиям невыходов на работу и  убыткам, которые предприятие может  нести вследствие различных обстоятельств, относятся:

- часть работы не выполнена  (стоимость потерянной продукции);

- потеря продукции (стоимость  потерянной продукции);

- простой других работников (стоимость вложений);

- увеличение штатов (оплата  лишних работников);

- снижение производительности  труда и качества продукции  (потери продукции);

- привлечение внештатных  сотрудников (оплата услуг);

- оплата сверхурочных, снижение эффективности труда (рост себестоимости продукции) и др.

К основным факторам, влияющим на затраты вследствие отсутствия заболевших на работе, относятся:

- повышение расходов на  зарплату;

- стоимость потерянной  продукции и потери при ее  сбыте;

- снижение качества продукции  и др.

Показатели стоимости  невыходов на работу по болезни. Основными  возможными показателями, связанными со стоимостью невыходов на работу по болезни, являются:

- стоимость одного рабочего  дня;

- часть личных средств,  теряемых из-за невыходов на  работу;

- часть средств, связанных  с перестановкой кадров.

2. Материальные  потери в связи с несчастными  случаями на производстве

Материальные потери предприятия в результате несчастного случая подразделяются на прямые и косвенные.

К прямым потерям относятся  доплата за время нетрудоспособности из-за травмы и стоимость лечения. Косвенные потери всегда в несколько раз больше, чем прямые. Косвенные потери складываются из потери рабочего времени других работников и сотрудников администрации производственного подразделения, урона, нанесенного собственности, потери части вложений, потери производительности труда и др.

При отсутствии точной информации и времени травмы принимается  средняя величина рабочих часов  в количестве 4 на один несчастный случай.

Косвенные потери в результате несчастных случаев. Для определения размера косвенных потерь в результате несчастных случаев имеется множество рекомендаций. С их помощью можно определить последствия несчастного случая, хотя получение точных данных весьма затруднено или невозможно. Это объясняется тем, что большинство косвенных потерь типичны только для очень редких или очень тяжелых случаев. В связи с этим трудно выработать надежные общие указания для их оценки.

По этой причине при  оценке косвенных потерь учитываются  лишь самые основные и возможные  потери при несчастных случаях, а  также виды потерь, которые в случае необходимости можно отнести  к категории «другие косвенные  потери».

 

Таким образом, косвенные  потери при несчастных случаях включают в себя:

- компенсацию нетрудоспособности (замены пострадавших и сверхурочные);

- потери рабочего времени  других сотрудников (помощь пострадавшим, первая медицинская помощь, простои,  расследование несчастного случая);

- потери собственности  (поломка машин и оборудования, потеря продукции);

- другие косвенные потери (расходы на юристов, штрафы  и др.);

- увеличение размера страхового  взноса.

Стоимость потерь рабочего времени других сотрудников. Потери рабочего времени, к которым приводит несчастный случай с одним работником, не ограничиваются только его личными  потерями, но и распространяются на других сотрудников, что означает нарушение  нормального трудового процесса на данном производственном участке  и сокращение объемов произведенной  продукции. В зависимости от характера  производственной деятельности и тяжести  несчастного случая потеря рабочего времени может быть меньшей или  большей. Одним из распространенных последствий несчастного случая является потеря времени на ремонт оборудования и уборку. При тяжелых  несчастных случаях требуется время  на реанимацию пострадавшего, при этом часто приходится прерывать производственный процесс. При несчастном случае представители  администрации предприятия, производственного  подразделения и службы охраны труда  тратят рабочее время на расследование, оценку случившегося и планирование мер по исправлению положения. В  связи с тем, что полные потери рабочего времени подсчитать практически невозможно, обычно используются средние цифры.

Потери собственности  могут делиться на потери основных фондов и оборотных средств. Основные фонды включают оборудование -- машины, станки, производственные помещения и др. В оборотные средства входят готовая продукция, сырье, используемая энергия, различные приспособления и др.

Размеры страховых взносов  могут значительно различаться  в зависимости от уровней риска в разных отраслях

3. Затраты на  смену кадров и пенсии по  инвалидности

Текучесть и смена кадров в основном определяются состоянием условий труда и степенью удовлетворенности  работой. Характер смены кадров определяется числом сотрудников, которые за данный период поступают на работу и увольняются. Как большая текучесть, так и  слишком медленный обмен кадров могут приводить к негативным последствиям.

Процент смены кадров можно  подсчитать отдельно для поступающих и увольняющихся.

Во время экономических  спадов текучесть кадров обычно низкая, а потребность в заменах удовлетворяется  за счет внутренних перемещений.

Общие затраты на смену  кадров могут быть поделены на три  категории:

- затраты на увольняющегося  работника;

- затраты на наем нового  работника;

- затраты на знакомство  с производством и обучение  нового сотрудника.

Увольнение сотрудника всегда влечет за собой затраты. Они как  правило, вызываются потерей рабочего времени администрации (например, на беседы о причинах ухода, времени, которое  положено отработать после подачи заявления, следующем месте работы и др.), а также затраты, связанные с  потерей производительности труда  увольняющегося работника, обусловленные  оформлением ухода, пренебрежением своими обязанностями и т.п.

Расходы по приему нового сотрудника включают в себя расходы на потребности  анализа ситуации, сложившейся на производственном участке после  увольнения работника, рекламу о  вакансиях, беседы с претендентами  на вакантное место, отбор, тесты  и т.д., а также затраты на обучение, приобретение опыта и мастерства.

Затраты перехода сотрудника на пенсию по инвалидности в большой  степени зависят от размеров производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос №64

Понятие себестоимости  продукции. Состав калькуляции себестоимости  продукции. Пути снижения себестоимости.

Себестоимость единицы продукции – общая сумма затрат на производство, деленная на количество произведенных единиц продукции; также может быть подсчитана как сумма средних постоянных и средних переменных издержек.

Себестоимость продукции (работ, услуг) – часть стоимости, отражающая издержки на производство и реализацию продукции, которая обязательно возвращается на предприятие для возмещения затрат рабочей силы и средств производства с целью возобновления очередного цикла производственного процесса. Представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Одной из важнейших задач управления является калькулирование себестоимости продукции. Себестоимость продукции является качественным показателем, концентрированно отражающей результаты хозяйственной деятельности организации, ее достижения и имеющиеся резервы. Чем ниже себестоимость продукции, тем больше экономится труд, лучше используются основные фонды, материалы, топливо, тем дешевле обходится производство продукции, как предприятию, так и всему обществу.

В себестоимость продукции, в частности включаются:

-затраты труда, средств и  предметов труда на производство  продукции на предприятии. К  ним относятся: затраты на подготовку  и освоение производства; затраты,  непосредственно связанные с  производством продукции (работ,  услуг), обусловленные технологией  и организацией производства, включая  расходы по контролю производственных  процессов и качества выпускаемой  продукции; расходы, связанные  с изобретательством и рационализацией;  расходы по обслуживанию производственного  процесса, обеспечению нормальных  условий труда и техники безопасности; расходы, связанные с набором  рабочей силы, подготовкой и переподготовкой  кадров; отчисления на государственное  социальное и обязательное медицинское  страхование; расходы по управлению  производством и другое;

-расходы, связанные со сбытом  продукции: упаковкой, хранением,  погрузкой и транспортировкой (кроме  тех случаев, когда они возмещаются  покупателем сверх цены на  продукцию); оплатой услуг транспортно-экспедиционных  и посреднических организаций,  комиссионными сборами и вознаграждениями, уплачиваемыми сбытовым и внешнеторговым организациям; расходы на рекламу, включая участие в выставках, ярмарках и другое;

-расходы, непосредственно не  связанные с производством и  реализацией продукции на данном  предприятии, но их возмещение  путем включения в себестоимость  продукции отдельных предприятий  необходимо в интересах обеспечения  простого воспроизводства (отчисления  на покрытие затрат по геологоразведочным  и геолого-поисковым работам,  на рекультивацию земель; плата  за древесину, отпускаемую на  корню, а также плата за воду).

Кроме того, в себестоимости продукции (работ, услуг) отражаются также потери от брака, от простоев по внутрипроизводственным причинам, недостачи материальных ценностей  в производстве и на складах в  пределах норм естественной убыли, выплата  пособий в результате потери трудоспособности из-за производственных травм (на основании  судебных решений).