Курс декций по экономике огранизации

При сдельной форме  оплаты труда работникам дополнительно может начисляться премия за выполнение условий и показателей премирования (качество работы, срочность, отсутствие обоснованных рекламаций и т. д.). Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие

подходы к премированию.^-,„.  ,.,

 Пример. Сдельно-премиальная система оплаты труда: токарю согласно порядку, принятому на предприятии, установлена премия в размере 25%. Если Работнику начислено 29988 руб., то сумма премии равна:

29988дуб х 0,25 = 1497 руб. Общая сумма заработка составляет:

29988дуб. + 7497 руб. - 37465руб.

Аккордная система оплаты труда применяется в чрезвычайных обстоятельствах, когда в краткие сроки необходимо выполнить определенный объем работ (выход из строя технологических линий, пожар, ожидание штрафов и пр.). При этом расценка устанавливается за весь объем работ с указанием срока выполнения.

Сдельная форма  оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При бригадной  сдельной форме оплаты труда заработок  всей брига-

19

ды определяется путем умножения расценки за единицу  работы на фактически выполненный объем  работ.

Заработок бригады  необходимо распределять между ее членами  в соответствии с количеством и качеством труда. Здесь возможны разные подходы. Наиболее простой состоит в распределении заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени.

Пример. Бригадная сдельная система оплаты труда: бригада в составе трех человек, имеющих одинаковый разряд, выполняла ремонтные работы, и ее заработок за сделанную работу составил 60000 руб. На работы затрачено 300 чел-час, в том числе В.В. Петриковым 180 час, Н.И. Васильевым - 80 час, СТ. Курниковым - 40 час.

Заработок В.В. Петрикова  будет равен:

60000руб. ЗООчас.

х!80час. = 36000 руб.

Заработок Н.И. Васильева составит: бООООдуб.

ЗООчас

Заработок СТ. Курникова:

60000руб. ЗООчас.

х&0час. = 16000руб.

х 40час. = ЯОООруб.

Заработок между членами  бригады может быть распределен  и другими методами, например при помощи коэффициента распределения (приработки), коэффициента трудового участия, принятыми в организации.

Пример. Распределение заработка по бригадному сдельному наряду между членами бригады с учетом квалификации и отработанного времени: заработок бригады из трех человек за выполненную работу составил 60000 руб.

Таблица 32 Распределение  заработка по бригадному сдельному  наряду

Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время по наряду, час.	Заработок по тарифу, руб.	Заработок по наряду, руб.
Самойлов П.В.	VIII	95,4	250	23850,0	23850x1,1905 = 28392,22
Гудков СТ.	VI	79,5	180	14310,0	14310x1,1905 = 17036,06
Швецов А.А.	V	72,0	170	12240,0	/2240x1,1905 = 14571,72
				50400,0      ,
Коэффициент распределения (приработки) заработкапо наряду: 60000 : 50400 = 1, 1905
60000,0

 

^практике используется также оплата труда по конечному результату (в >^1^_{тах от} полученного дохода или прибыли). ^^Пример. Оплата по конечному результату: бригада из трех человек сдала объект под ключ. Объем выполненных работ составил 1200000 руб. Полученная прибыль составила 130000 руб. Оплата труда предусмотрена в размере 5% к объему выполненных и сданных заказчику работ и в размере 15% прибыли, полученной от сданных работ. Заработок бригады, который подлежит распределению между членами бригады, составит в этом случае:

0,05 х 1200000 руб. + 0,15 х 130000руб. = 79500 руб.

Основой для начисления заработной платы на большинстве  крупных и средних предприятий является тарифная система организации оплаты труда, устанавливающая зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда.

В соответствии со статьей 143 Трудового Кодекса РФ (№197-ФЗ от 30.12.2001 года, с изменениями, включающими изменения от 07.05.2009г. №80-ФЗ) под тарифными системами оплаты труда подразумеваются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность- тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и  уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение  видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых  работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и  присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабо-

21

чих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.   .

Тарифная ставка - размер вознаграждения за работу определенной сложности в единицу времени (час, день, месяц). Исходной является минимальная  тарифная ставка - ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные коэффициенты - отношение часовой или дневной  ставки оплаты труда, установленной  применительно к определенному  разряду, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему (первому) разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен I. Тарифная ставка первого разряда устанавливается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше труда работника первого разряда, то есть во сколько раз тарифная ставка работника соответствующего разряда больше тарифной ставки первого разряда (например, тарифный коэффициент 1-го разряда рабочего равен 1,000, 2-го - 1,008, 3-го - 1,204, 4-го - 1,350, 5-го - 1,531. 6-го - 1,800, 7-го - 1,892, 8-го -2,000).

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов,

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих представляют собой перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, которые предъявляются к работникам соответствующей квалификации.

Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации, базируясь на системе Единых тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС).

К достоинствам тарифной системы необходимо отнести:

- возможность учета сложности и условий выполнения работы;

-  Обеспечение индивидуализации  оплаты труда с учетом опыта  работы, профессионального мастерства, отношения к труду, непрерывности стажа работы на предприятий;

- возможность учета  факторов повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и пр.);

-  возможность учета  отклонений от нормальных условий  работы (ночное, сверхурочное время,  выходные, праздничные дни).

Учет этих факторов осуществляется посредством применения надбавок к  тарифным ставкам и окладам.

В настоящее время  широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда, при которых заработок определяется такими факторами, как:

- квалификационный уровень  работника,

- стаж работы,

- эффективность труда,

- трудовой вклад,

22

 

 эффективность трудовой деятельности работника.

Для определения заработка при этом используются специально разработанные

•"""*         предприятием методики расчета и  применения таких показателей, как  коэффици-

ент трудового участи (КТУ), коэффициент трудовой стоимости (КТС). показатели учета оценки заслуг и др.

Для специалистов, служащих, руководителей используется система  должностных окладов. Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Организация труда в  целом и организация оплаты труда  в частности включает в качестве необходимого элемента нормирование труда.

Нормирование труда  представляет собой определение  необходимых затрат и результатов  труда, а также установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Необходимыми считаются  затраты и результаты, соответствующие  наиболее эффективной организации  труда, производства и управления.

Нормирование труда  обеспечивает:

- определение плановой трудоемкости изготовления деталей, узлов, изделий,

- расчет необходимой  численности работников различных  профессий и уровня квалификации,

-  установление фонда  заработной платы и величины  материального поощрения по результатам трудовой деятельности,

- расчет производственной  программы цехов, участков, групп  оборудования и др.

Нормы труда являются основой планирования и организации  производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности.

На предприятиях устанавливаются  следующие трудовые нормы: /. Норма времени - продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ. Норма времени (формула 72) состоит из:

- нормы подготовительно-заключительного времени, устанавливаемой на все заданное количество продукции независимо от его величины,

о               - нормы штучного времени, устанавливаемой исходя из оперативного времени

(в том числе основного,  затрачиваемого на изменение  предметов труда, и вспомогательного, необходимого для загрузки сырья, съема готовой продукции, управления оборудованием), времени обслуживания рабочего места и времени перерывов, предусматриваемых технологией и организацией производства.

«.='«.+'.,.

(72)

где 1_шт - норма штучного времени,

/„, - подготовительно-заключительное  время.

Т- ='„.+<«

+ /_

(73)

23

где 1,_кн, - основное время,

'«си. - вспомогательное время,

1„йс, 7 время обслуживания рабочего места, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием, поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Сюда включается время технического обслуживания (уход за оборудованием, замена изношенного инструмента, уборка стружки и т.п.), время организационного обслуживания (раскладка и уборка инструмента в начале и конце смены, смазка оборудования и т. п.),

1<жа - время на отдых и личные надобности работника,

imp - время перерывов по организационно-техническим причинам.

2.  Норма выработки - количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за определенное время:

».*=£-.                                     (74)

где Т_а, - плановый фонд рабочего времени, час,