Курс декций по экономике огранизации

Стоимостный метод основан на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции, таких как валовая, товарная, реализуемая продукция. Данный метод является наиболее универсальным, однако также имеет ряд недостатков. Результаты расчетов, полученные в ходе применения данного метода, н,; отражают непосредственно результаты живого труда, так как в показателях валовой, товарноС реализуемой продукции присутствуют затраты прошлого, овеществленного труда/Гак, в среднем по промышленным предприятиям сырье и материалы в стоимости продукции составляют примерно 64 %. Существенное влияние на показатели, отражающие объем выпускаемой продукции, оказывает динамика цен на материальные ресурсы, объем незавершенного производства, материалоемкость продукции.

Управление эффективностью использования трудовых ресурсов предприятия базируется на изучении факторов роста производительности труда.

Под факторами роста производительности труда понимают совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Классификация этих факторов представлена в таблице 29

Классификация факторов производительности труда

Таблица 29

 

Признак классификации	Классификационная группа
Уровень общественного  производства	- народнохозяйственные -отраслевые -внутрипроизводственные
Место возникновения	- внешние -внутренние
Отношение к элементам  производства	-материально-технические -социально-экономические -рганизационные

 

На уровне предприятия  наиболее существенными являются факторы  материально-технического, социально-экономического и организационного характера.

Материально-технические  факторы обусловлены уровнем развития и использования средств производства (в первую очередь техники). К числу таких факторов относятся:

I) совершенствование средств труда, в том числе:

- замена технологического оборудования новым, более прогрессивным;

- модернизация оборудования;

-  внедрение автоматизированных  систем и станков;

-  комплексная механизация  участков, цехов;

- механизация ручных  работ;

9

-  внедрение средств  малой механизации;

2) совершенствование технологии и повышение технологической оснащенности производства, в том числе:

-  внедрение новой,  более прогрессивной технологии  производства, способов добычи;

- повышение уровня  технологической оснащенности технологических  процессов;

3)  совершенствование предметов труда, в том числе внедрение новых, более эффективных видов сырья, полуфабрикатов, материалов;

4) совершенствование  продукта труда, в том числе:

- повышение качества  продукции;

- улучшение конструкции  изделий.

Социально-экономические  факторы характеризуют влияние на уровень производительности труда:

1)  развития деловых  свойств, профессионально-квалификационных  и других качеств человека  в процессе труда, в том числе:

- повышения квалификации  работников;

-  повышения работоспособности  на основе создания благоприятных условий труда и улучшения режимов труда и отдыха;

2)  формирования отношения  к труду, позволяющего наиболее  полно использовать индивидуальные возможности и способности работников, в том числе:

-  повышения трудовой  активности работающих за счет совершенствования нормирования труда (поддержания норм труда на прогрессивном уровне), введения технически обоснованных норм, совершенствования организации заработной платы и расширения сферы применения различных видов материального поощрения, повышения уровня социально-психологических отношений в первичных производственных коллективах,

- повышения творческой  активности и дисциплинированности  работающих,

-  повышения уровня  удовлетворенности трудом.

Организационные факторы роста производительности труда характеризуют способы соединения материально-технических и социально-экономических факторов и включают:

1) совершенствование  управления производством, в том  числе:

- совершенствование оперативного  управления,

- совершенствование организационной  структуры управления предприятием,

-  развитие и внедрение  автоматизированных систем управления предприятием,

2) совершенствование  организации производства, в том  числе:

-   улучшение размещения  производственных подразделений  и расстановки оборудования,

-  повышение уровня  специализации производства,

- совершенствование организации  вспомогательных служб и хозяйств,

- совершенствование методов  обслуживания производства,

3) совершенствование  организации труда, в том числе:

10

 

-  совершенствование  разделения и кооперации труда  (в том числе за счет развития многостаночного обслуживания, расширения совмещения профессий и функций, развития бригадной организации труда),

- совершенствование организации  рабочих мест.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные реальные возможности экономии труда, реализация которых обеспечивает достижение минимальных затрат труда на единицу продукции или работ (услуг), обусловленные воздействием того или иного фактора.

Величина резервов роста  производительности труда может  быть определена сопоставлением уровня производительности труда при нормативном  значении с фактически достигнутым уровнем.

В существующей практике изменение уровня производительности труда характеризуется абсолютной и относительной экономией затрат труда (численности работников) под воздействием отдельных факторов или их совокупности.

Абсолютная экономия затрат труда образуется в результате уменьшения численности работающих при неизменном объеме производства или при уменьшении объема производства в меньшей степени, чем уменьшение численности работающих.

Относительная экономия затрат труда образуется в результате увеличения объема производства при неизменной численности работающих или при увеличении их численности в меньшей степени, чем увеличение объема производства.

Эти показатели используются при оценке резервов роста производительности труда.

Прирост уровня производительности труда от мобилизации и использования  резервов рассчитываются следующим  образом:

а) резервы прироста производительности труда, которые не были реализованы  в анализируемом периоде (базовом  периоде времени):

АПТ₆

(67)

где АПТ_б - нереализованный прирост производительности труда из-за неполного использования потенциальных возможностей (в разрезе влияния определенного фактора) в анализируемом (базовом) периоде, %,

Э„ - общая расчетная  относительная или абсолютная экономия численности промышленно-производственного персонала, отражающая имеющиеся на предприятии резервы, чел, .

Чес ,- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала в анализируемом периоде (чел).

б) возможный  прирост производительности труда в плановом периоде, который предусматривается получить в результате реализации мероприятий по более полному использованию резервов роста производительности труда:

II

МТ_тш    -         ,                                         ₍₆₈₎

резервов ^W^^                      производительности труда за счет реализации

Whwr™!!!!"™™** ^{ИЛИ а}^>^лют«ая экономия численности промышленному"^ нам1чен^^0Г° ^{ПерСОнала}> ^котоР^ая может быть получена в результате выполнения намеченных мероприятий по использованию резервов, чел.,

оелеляе_МаГ^Сн^Х_я°^^{НаЯ численность} промышленно-производственного персонала, оп-стТттТп^Т^{Н0ВС Планового объема} производства и уровня производительности труда, достигнутого в конце базового периода.

зованны^КЛтмГ^{3ерВЫ Р}°^{СТа п}Р°^изв°Дительности труда выступают как неисполь-ГкТооов то 1?^Н°'^{ТИ С0К}Р^{ащения зат}Р^ат ^УДа под воздействием тех или иных теоистики мЛя^^{ЫИ Ре3ерВ М0ЖН}° Р^ассматР^ива™ в разрезе аналитической харак-зом  можнГпяо            ^{ВЛИЯНИЯ оп}Р^^еленного фактора. Все резервы, таким обра-

произв^                                                  классификационных групп факторов роста

^^y^^J^^ ^{В соответств}™ с этим резервы роста производительности труда можно объединить в следующие группы:

зоваш^п^п?^{6ра3уЮЩиеСЯ в}Р^езУ^льта™ недостаточно эффективного исполу ческихи ^У^ьно'^техн^^ой базы производства (технических, технологических и природных факторов), в том числе:

воеменГ™и^{ВаННЫе возможнос}™ полного использования средств труда по изволс™>uuZ *        ^{Ш па}Р^аметР^ам <^в Результате недостижения проектной про- . сжыгш^-п^™⁰*™ У^{становл}енного оборудования, недоиспользования действующих средств механизации и автоматизации и др.),

оснаш^о^                  возможностей применяемой технологии и технической

ческих п          "Роизводства (по причине несоответствия фактических технологи-

ия ты^п^Т^⁰* ^пР^имен*емого оборудования нормативным; отклонения уровня технологической оснастки от проектных параметров и др.),

наприме^Рр^еа^^Ине^{ВаННЫе возможности} применяемых предметов труда (связанные, ™~„                        ^использованием технических возможностей прогрессивных ви-

дов сырья, матер_Иалов, полуфабрикатов) и др.

„„„. \ л \ ^Св*занные с недоиспользованием возможностей личного фактора ^^^^(с^_{нальН0тЭ}Юншт}^_кнх факторов), в том числе: ботаю "^СПОЛЬзование в процессе труда потенциальных свойств и качеств ра-оабота '^связанное с недоиспользованием имеющегося уровня квалификации собност^ЭЩИХб °^{ТКЛонением} Фактического уровня работоспособности и трудоспо-™ ^ °^{ТаК)Щих от} нормативного в связи с несоответствием условий труда у новленным Нормам и требованиям, нарушением техники безопасности, несоблюдением рациональных режимов труда и отдыха),

- нереализованные возможности  полного использования индивидуальных  способностей и качеств работающих  в связи с недостаточным уровнем  развития производственных отношений и основных форм отношения к труду, в том числе трудовой и творческой активности, дисциплинированности, удовлетворенности трудом    акие резервы могут быть вызваны недостатками нормирования труда,

12

 

^достатками  в организации заработной платы, дестабилизацией коллектива, недоучетом индивидуальных способностей и психологических особенностей работников при подборе и расстановке кадров и др.,

3. Резервы, связанные с недоиспользованием возможностей рационального соединения материально-технических и личных факторов производства (недоиспользование организационных факторов), в том числе:

-  нереализованные  возможности рационального управления  производством, вызванные, в том числе несвоевременным обеспечением рабочих мест материалами, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, низкой эффективностью организационной структуры управления, недоиспользованием возможностей автоматизации управления производством и др.,

-  нереализованные  возможности экономии труда за  счет более рациональной организации  производства, в том числе недоиспользованные  возможности рациональной расстановки оборудования, нереализованные возможности повышения уровня специализации производства и уровня обслуживания рабочих мест и персонала со стороны транспортного, складского, ремонтного, инструментального хозяйства и др.,

- нереализованные возможности  экономии труда за счет устранения  недостатков в его организации, в том числе недоиспользование возможностей рационального разделения и кооперации труда за счет применения многостаночного обслуживания, совмещения профессий и др.

На практике сложилась  система показателей, характеризующих  уровень производительности труда, различающихся не только способом соотнесения затрат и результатов труда, но и принятыми измерителями, объектами исчисления, составом трудовых затрат, включаемых в расчет.