Курс декций по экономике огранизации

13 соответствии с этими  различными признаками сформирована  классификация показателей уровня производительности труда (таблица 30).

Таблица 30 Классификация  показателей уровня производительности труда

Показатели уровня производительности труда
Выработка		Трудоемкость
Признак классификации	Классификационные группы	Признак классификации	Классификационные группы
Зависимость от принятых измерителей объема производства	-выработка в натуральных  измерителях (т, шт, м, условно-натуральные единицы), -выработка в трудовых  измерителях (нормо-часах), -выработка в стоимостных единицах (руб.)	Виды	-нормативная трудоемкость, -плановая трудоемкость, -фактическая трудоемкость
Зависимость        от принятых   измерителей единицы рабочего времени	-среднечасовая, -однодневная, -среднемесячная, -среднеквартальная,	Объект    исчисления	-трудоемкость на операцию, -трудоемкость на деталь, -трудоемкость на изделие, -трудоемкость валовой.

13

Окончание табл. 30

	-Среднегодовая,		товарной продукции
		Состав   трудовых затрат (круг работников,   труд которых включается в    трудоемкость     продукции)	-технологическая    трудоемкость, -производственная трудоемкость, -полная трудоемкость

 

Нормативная трудоемкость определяет затраты труда на изготовление единицы продукции (работ, услуг) по действующим нормам времени и численности промышленно-производственного персонала по штатному расписанию.

Плановая трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг), которые должны быть достигнуты в среднем за плановый период времени. В основе ее расчета лежит нормативная трудоемкость, но при определении плановой трудоемкости учитываются мероприятия по повышению эффективности живого труда, увеличивающие эффективность производства.

Фактическая трудоемкость показывает действительные затраты  рабочего времени на изготовление единицы продукции в данный период времени.

Технологическая трудоемкость определяется как сумма затрат труда  основных рабочих-сдельщиков и повременщиков, связанных с изменением предметов труда.

Производственная трудоемкость складывается из суммы затрат труда  всех рабочих (основных и вспомогательных), прямо или косвенно участвующих в процессе производства.

т£^_т = 7*_ + п?„,.„, ♦ tf„ ,                            (69)

где ТЁ„_№Ш„ - технологическая трудоемкость, ТЁа/кк, - трудоемкость транспортно-складских работ, ТЁ_/Н1 - трудоемкость ремонтно-обслуживающих работ.

Полная трудоемкость определяется как сумма всех затрат живого труда всех категорий промышленно - производственного персонала:

Т£^=ТЁ^.+ТЁ„,                                   (70)

где TE_)V. - трудоемкость управления.

Важной составной частью управления трудовыми ресурсами  предприятия является формирование политики в области оплаты труда, поскольку заработная плата - один из важнейших стимулов в рациональном использовании трудовых ресурсов.

14

 

заработная плата - денежное вознаграждение за труд, часть стоимости соз-анного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием.

Величина заработной платы устанавливается либо в  виде должностного оклада либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть меньше установленной законом минимальной заработной платы.

С 01. 01.2009 г. Правительством РФ установлена сумма минимального размера оплаты труда (МРОТ) 4330 руб. в месяц, применяемая для регулирования оплаты труда.

Заработная плата устанавливается  в зависимости от количества и  качества труда, выполнения определенных норм показателей, в которых заинтересовано предприятие. Труд работников предприятия  оплачивается по утвержденным на предприятии  ставкам (окладам) и сдельным расценкам. Труд тех, кто принят по трудовому соглашению, оплачивается на условиях, предусмотренных этим соглашением.

Различают номинальную  и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата представляет собой начисленную и полученную работником зарплату за его труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата - это то количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату (реальную заработную плату можно рассматривать при этом как «покупательную способность» номинальной зарплаты).

В таблице 31 приводится характеристика абсолютных и сравнительных показателей номинальной и реальной заработной платы в Российской Федерации.

Показатели номинальной  и реальной заработной платы

 

- равная оплата за  равный труд;

- учет сложности выполняемой 'работы и уровня квалификации-

- учет вредных условий  и тяжести труда-

- стимулирование за  качество и добросовестное отношение к труду

- материальное наказание  за брак и безответственность-

- индексация заработной  платы в соответствии с уровнем  инфляции-

-  опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;                                                          ^{v                  гемпа}

„v™ ^При'^М'"^{еНИе Ф}°^РМ " ^{СИСТем оплаты т}РУ^да' ^в наибольшей степени соответствующих условиям и потребностям предприятия

Формт и системы  заработной платы - это способы установления зависимости  ВеЛИЧИНЫ заработной ппяти пт .mm...., ...

wi nun платы от количества и качества затраченного труда с помощью» показателей, отр_{ажающих} результаты труда.

Основное назначение Применения различных форм и систем заработной платы - обеспечение правиль_Ного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты а тшкже повышение заинтересованности работников в эффективном тру!е

К J^T"" ^ДВе °^{СН0ВНЬ,е Ф}°^{РМЫ за}Р^або™°« платы: повременную и сдельную Кроме того, имеет распространен форма оплаты труда по конечному результа-

L2° „"1^Ф°^{РМЫ И С},^{НСТеМЫ за}Р^або™°« платы представлены на рисунке 21. Повременная форма заработной платы предусматривает начисление заработка в зависимости от количества отработан „о го времени и тарифной ставки:

ЗП^=ГС*РВ,                                               ₍70)

где ТС - тарифная ставка,

РВ - фактически отработанное время.

Сдельная форма  зарабс_{тнои таты} предполагает начисление заработной пла-

цен^ГеГицГоГотГГ **"* <^И31—"У*> продукцию/на основании расценок зза единицу работь, (продукции):

ЗП„=СРхд,                                                 ₍₇₁₎

где СУ - средняя  расценка за единицу продукции

Q- количество изготовленной продукции

Нормы, выработки и расценки на работы предприятие устанавливает само, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйство вания и подлежат утвержде_{нию в} порядке, установленном коллективным ZZ-ром.

За достижение высоки* производственных показателей, экономию средств безупречную работу, другие заслуги перед предприятием используются различ ные виды материального поощрения (премии, вознаграждения и др)

16

 

Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих на данном предприятии.

Целесообразность применения повременной формы заработной платы  определяется следующими условиями:

-  наличие строго  регламентированных, автоматизированных  производств, в которых рабочие  не могут влиять на технологическое  время;

-  наличие высоких  требований к качеству продукции,  соблюдение которых зависит от рабочих, причем качественные параметры продукции (работ, услуг) важнее количественных;

-  при возможном  увеличении выработки, отсутствует  производственная потребность в увеличении выработки ;

-  работы вспомогательных  рабочих в связи с трудностями  нормирования их труда (дежурные  слесари, кладовщики, электрики и  др.),

- конвейеров с четко  заданным ритмом.

Целесообразность применения сдельной формы заработной платы  определяется:

17

-  наличием реальных  возможностей увеличения выработки  при уменьшении затрат времени  на единицу продукции;

-  возможностью точного  учета объема работы;

-  возможности рабочих  увеличивать выпуск при стабильном  соблюдении технологии и обеспечении заданного уровня качества продукции;

- потребностью производства  в увеличении выпуска продукции.  Повременная и сдельная формы  заработной платы на практике  используются

в виде различных систем.

Повременная форма заработной платы существует в виде:

-  простой повременной системы, в том числе почасовой, подённой, понедельной, помесячной и повременно-премиальной системы.

Пример. Простая повременная система оплаты труда: бухгалтеру установлен оклад 16000 руб. Если он отработал все рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 16000 руб. Если он отработал не все рабочие дни, то заработок начисляется за фактически отработанное время. Например, он отработал 15 рабочих дней (число рабочих дней в месяце при двух выходных - 20). Бухгалтеру будет начислено:

20дн.

Применение почасовой  и поденной системы оплаты труда  предусматривает определение заработка  работника путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, так оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений предприятия, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работники  дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время.

Премирование может  осуществляться по итогам работы за месяц  или более длительный период (квартал, год).

Пример. Повременно-премиальная'система оплаты труда: приказом по предприятию бухгалтеру в отчетном месяце установлена премия в размере 20% к начисленному заработку. Если заработная плата бухгалтера за фактически отработанное время в отчетном месяце составила 12000 руб., то премия составит: \2000 руб.* 0,2 = 2400 дуб.

Совокупный заработок бухгалтера за этот месяц составит:

12000руб. + 2400 руб. = 14400/туб.

Сдельная форма заработной платы представлена:

- простой (прямой) сдельной системой,

- сдельно-премиальной системой,

- косвенно-сдельной системой,

- аккордной системой,

- сдельно-прогрессивной системой.

18

 

у* прямой сдельной системе заработок начисляется за выполненную работу ^^готовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции.

Пример. Простая (прямая} система оплаты труда: токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу изделия - 196 руб. Заработок за месяц составит:

\96 руб. х I ЬОиздеяий = 29400 дуб.

При сдельно-прогрессивной  системе расценки увеличиваются  для оплаты продукции, изготовленной  сверх установленной нормы.

Пример. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу в пределах 120 изделий - 196 руб., более 120 изделий - выше на 10%, то есть 215,6 руб. (196 руб. х 1.1 =215,6 руб.). Заработок работника за все количество изделий составит:

1Юизделий х 196руб. + (l 50изделий -120изделий) х 215,6руб = 29988 дуб.

Косвенная система, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.

Пример. Косвенно-сдельная система оплаты труда: вспомогательному работнику начислено 10% заработка обслуживаемых им основных рабочих. Если заработок этих рабочих составил 198000 руб., то вспомогательному работнику будет начислено 19800 руб.