Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 21:26, курсовая работа
Актуальность исследования. В современной социально-экономической обстановке в условиях поиска оптимальных путей информатизации общества и вхождения России в мировое информационное пространство первостепенное значение приобретает решение многоаспектной проблемы документационного обеспечения управления, при помощи которого процессы документирования, организации документов и документооборота приобретают нормативный или упорядоченный характер.
К сожалению, в настоящее время для большинства российских государственных организаций и коммерческих фирм характерно отсутствие упорядоченной системы ведения делопроизводства, несмотря на то, что именно рациональное и четко организованное документационное обеспечение управления организацией, может существенно увеличить эффективность деятельности предприятия.
ВВЕДЕНИЕ………………………..……………………………………………....3
Глава 1 Теоретико-методологические основы системы документации управления персоналом
1.1 Законодательное регулирование кадрового делопроизводства……………5
1.2Основные понятия системы документационного обеспечения управления персоналом, структура и место в системе управления персоналом………………………………………..................................................7
1.3Роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом ………………………………………………………………………11
1.4 Общие нормы организации документационного обеспечения системы управления персоналом…………………………………………………………12
Глава 2 Анализ системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала
2.1 Характеристика МЭС Урала.……………………………………………….17
2.2 Характеристика управления персоналом…………………………………..19
2.3 Характеристика персонала организации ………………………………......24
2.4 Оценка состояния системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала………………………………………………………26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………...………………………………………………………..36
Рекомендации по совершенствованию системы документационного обеспечения управления персоналом…………………………………………..38
Библиографический список……..………………………………...…………….39
Приложения…………………...…
-
нарушения контрольных сроков
исполнения документа (
-
некачественного исполнения
- необоснованного и несвоевременного переноса срока исполнения поручения;
- нарушение сроков и порядка согласования проектов документов, установленных локальными нормативными актами Общества.
5.2. Начальник ОУД имеет право:
5.2.1. В случае невыполнения требований, установленных разделом III настоящей Инструкции по делопроизводству, формировать и направлять сводные данные о просроченных поручениях в адрес заместителей Генерального директора в виде служебной записки.
5.2.2.Еженедельно, ежемесячно, ежеквартально представлять сводные аналитические сведения о нарушении исполнительской дисциплины в МЭС Урала в адрес Генерального директора в виде служебной записки
5.3.
Руководители МЭС Урала
имеют право при ненадлежащем исполнении
поручений применять меры дисциплинарного
взыскания к работникам, необоснованно
нарушившим сроки исполнения документов
и своевременно не принявшим меры к решению
вопросов, отраженных в поручении.